就職活動の秘bestの1つを用意しましたか？ 雇用を行う人が以前に彼が満たそうとしている正確な役割で働いていなかった場合、かなりの量の職務記述書は当て推量です。
考えてみてください。採用マネージャーは、面接の資格がない人を応募し、追い払うように人々を同時に誘うような説明を書く必要があります。 また、最終段階で「すべての資格を満たした」人が「より適しているように見える」人のために渡されるという話を聞いたことはありませんか？強いコミュニケーションスキルを発揮できなかった必須の5年の人よりも、彼女が走り出せるように思える2年の経験。
では、職務記述書のすべての要件を完全に満たしていない求職者は何ですか？ 他の素晴らしいスキルで補うことができるものから、交渉不可能な要件をどのように伝えることができますか？ そして、さらに重要なことですが、カバーレターの主題をどのようにブローチしますか？
3段階の計画をお読みください。
ステップ1：仕事ができるかどうか自問する
「仕事が欲しいですか？」、または「仕事がどれくらい欲しいですか？」と尋ねることを提案しなかったことに注意してください。正直に言って、これらの質問は無関係です。 外国語での仕事にどれほど情熱があるかは関係ありません。仕事でドキュメントの翻訳が必要で、会話のみを行う場合は資格がありません。 同様に、あなたが会社をどれほど魅力的にするかは関係ありません。必要な技術的スキルがない場合は、ウェブサイトを運営する仕事に応募するべきではありません。
代わりに、職務内容を読み、その役割の誰かが毎日何をするかを理解してください。 あなたの心の中では、「広報の経験」を、プレスリリースの作成、メディアの売り込み、ブランドの代表に分けてください。 「ライティングエクスペリエンス」は、簡潔で説得力のある適切な文法で書く能力と考えてください。
この方法で職務記述書の作業を終えると、提供しなければならないものと不足している可能性のあるスキルをより正確に把握できるようになります。
ステップ2：「ボーナス」要件を無視する
たとえば、「学士号」の後に「名誉ある大学から」という言葉を削除するために職務内容を編集したことがあります（はい、悲しいことに、これは本当の話です。さらに、採用担当者は何をするつもりだったのでしょうか。USNews ＆World Report の最新版を購入しますか？）時として、ばかげた言い回しが良い説明に起こることがあります。チームはそれが「良い」と考えていますが、それが適用されない理由はありません。
企業が職務記述書を読み上げる別の方法（参照：資格のある候補者を怖がらせる）は、「夢の応募者」の要件を一覧表示することです。 しかし、正直なところ、企業は、夢の応募者が出会うまで、あなたのような堅実な資格のある応募者（あなたのような）がインタビューを受けるまで、採用プロセスを停止するつもりはありません。 そのため、説明の最後に目的のスキルの捨て場がある場合は、それらをボーナススキルと見なし、あなたが持っているすべてのコアスキルにアプリケーションを集中してください。
夢の要件を無視することにまだ緊張している？ 仕事の説明はデートのプロファイルのように考えてください。 はい、私には、夫がフランス語を話し、自分の会社を経営し、飛行機を飛ばし、孤児のボランティアが宗教慈善団体を監督している友人がいます。 しかし、残りのグループは、彼らを正しく扱ってくれる良いパートナーに満足しています。
ステップ3：マジックワードを使用する
不足している必要なスキルは、上記のカテゴリのいずれにも当てはまらない場合があります。契約を破るわけではありませんが、彼らは仕事を考慮し、ケーキを着ているだけではありません。 まず最初に、リリー・チャンからのこの賢明なアドバイスを覚えておいてください、そして、「私は正しい経験を持っていないことを知っていますが…」カバーレターを書きません。
Zhangは、記事で私のお気に入りの用語の1つを使用しています。 はい、「譲渡可能なスキル」という用語には、過小評価されるべきではない魔法の求人検索能力があると思います。 どうして？ なぜなら、申請プロセスの重要な部分は、あなたが既に持っている経験と、その職務が求める経験との間の点を結びつけることだからです。
関連する経験のために行き過ぎないようにしてください。 たとえば、以前は誰か他の人の午後のスケジュールを担当していたため、ベビーシッターがどのようにエグゼクティブアシスタントになる準備ができたかを説明しようとしないでください。 過去の経験から学んだ教訓が将来の役割にどのように適用されるかに焦点を当ててください。 （考えてみてください。営業経験があると資金調達の準備ができます。それぞれの役割で誰かに小切手を書くように頼んだり、組織やスケジュールに執着したいという欲求が業務の仕事に関係するためです。）
次に、このカバーレターのテンプレートを試してください。このテンプレートでは、特定の経験よりも、持っているスキルに重点を置いています。
あなたが役割に興味があり、自分自身が素晴らしい仕事をしているのを見ることができるなら、いくつかの資格の欠如があなたの応募を妨げないようにしてください。 上記の手順を実行してから、しばらくお待ちください。 面接に選ばれないかもしれません。 しかし、あなたはその仕事に最適な人物である可能性もあり、あなたが知る唯一の方法は応募することです。
