今日の雇用主は、仕事の特典に関して無限に創造的です。 無料のスナックや卓球競技のほかに、企業は昼寝ポッド、オンサイトヨガ、社内のハッピーアワーの無数のバージョンなどを提供しています。 これらの活動の大部分は、採用を促進し、定着を支援するために行われます（また、年配の世代は「私があなたの年齢だったとき…」で文章を始める機会を与えます）。
オフィスでのドライクリーニングは便利ですが、従業員のエンゲージメントアンケート、退職時のインタビュー、Glassdoorの投稿を調べてみてください。
私たちの同僚は私たちの日常生活の一部であり、私たちはしばしば私たち自身のパートナーや友人よりも彼らとやり取りします。 これらは、上司に送信する前に重要なメールを校正し、大きなプロジェクトで一緒に仕事をするのに遅れを取り、ポッドメイトが彼女の指の爪を机で切り取ったときと同じ煩わしさのレベルを共有する人々です。 （ええ）
多くの緊密な仕事上の関係は、時間、ハードワーク、金曜日のマルガリータを経て構築されますが、その友情を構築する別の方法があります。 堅実な従業員紹介プログラムを導入すると、採用活動が拡大するだけでなく、保持率も向上します。 以下に概説する手順は、雇用目標をより早く達成し、従業員のエンゲージメントを高め、離職率を抑えるのに役立ちます。
1.ポリシーを持っている
簡単に思えますが、トリッキーな部分は、従業員と予算に合ったポリシーを作成することです。 優れた紹介プログラムは、小規模な採用部門を採用者の会社全体に変えることができます。数千人のソーシャルメディアとのつながり、数百人の元同僚、数え切れないほどの卒業生の連絡先を持つ人たちです。
ポリシーが数年以上前のものである場合は、リフレッシュする時です。 紹介者としての資格の概要：紹介者は、従業員が過去に働いた人物である必要がありますか、それとも知人のFacebookのオープンな役割についての投稿を見た人が資格を得るでしょうか？ 正しい答えは、ネットをどの程度広くキャストしたいかによって異なります。 資格のない紹介に圧倒されるようになった場合は、ポリシーをより厳密なパラメーターで囲むのが理にかなっています。 各役割に同じ金額を支払いますか、それとも上級レベルの役職や採用が難しい役割にもっと支払いますか？ 支払い構造について慎重に検討してください。 最高のプログラムには2段階のボーナスが含まれています。25％は候補者が開始した直後に支払われ、残りは3〜12か月後に支払われます。
紹介ボーナスの予算を決定するときは、現在募集活動に費やされているものを見て、そこから積み上げます。 社内リクルーターがソーシングに費やす時間を割り引いたり、紹介料を代理店料金と比較した場合のコスト削減策として検討したり、紹介プログラムはキャリアフェアや求人の代わりではなく、むしろ補完。
2. Wordを継続的に広める
ポリシー作成の面倒な作業が完了したら、それを人々に知らせる時が来ました。 紹介の育成に関する重要性と興奮を示すために、リーダーシップチームのメンバーに最初の発表を送信するよう依頼してください。 紹介はキャッシュボーナスに結びついていることを思い出させながら、新しい役割についての電子メールを送信します。 従業員があなたのオープンな役割を簡単に共有できるように、ソーシャルメディアの使用について従業員をトレーニングします。 また、現在の欠員を共有するだけでなく、従業員は雇用主のブランドの延長であるため、会社のイベントや刺激的なニュースの写真を投稿して、ネットワーク内で継続的な認知度を高めてください。
既存の従業員は、あなたの素晴らしい企業文化に誰が適しているかをしっかりと理解している可能性がありますが、新しい採用を忘れないでください。 就職前の資料に紹介ポリシーに関する情報を含めてください。そうすれば、初心者は元同僚の何人かを連れて来たいと思うかもしれません。 これで、インスタントバディシステムが完成し、新しい仕事に就くことに伴う興奮を利用できます。
3.それに応じた報酬と認識
プログラムの利点をチームに永久に思い出させるために、受信者を称えるようにしてください。 従業員の給与に静かにベンジャミンを追加しないでください。 上司と同僚は、会社の成長を支援していることを知っている必要があります。 紹介が雇われたときにアナウンスすることで少し友好的な競争を作り出し、恩人がどのように苦労して稼いだ現金を使うかについての会話を呼び起こすことができます。
ボーナスを金銭以外の条件で入れると役立つ場合があります。 「スーザンは、ディランをアカウントエグゼクティブの役割に紹介するために500ドル余分に稼いだ」と言う代わりに、「スーザンは素晴らしい紹介のために余分な現金を銀行に預けました。 毎月、彼女が朝の電車に乗って黒い車に乗り換えるのを見て、驚かないでください。」人々が余分な現金で何をするかを視覚化できるようにすることで、稼ぐための努力が促されます。
最後に、紹介の育成に向けて努力することを無駄にしないでください。 募集ソースを追跡し、将来の紹介を増やすための目標を設定してください。 少しの注意と給餌で、あなたの最も価値ある資産であるあなたの人々の助けを借りて、あなたはリクルートとリテンションの成功に向かっているでしょう。
