自分についていいことを言うのは、他の人についていいことを言うよりもずっと難しい傾向があります。 ほとんどの人にとって、自分の業績について話すのは本当に厄介なことがあります。そのため、多くの人にとって面接は非常に不快です。
ありがたいことに、このギャップを埋める（ある種の）質問が1つあります。 インタビュアーが「上司や同僚はあなたをどのように説明しますか？」 この機会をどのように活用できるかについて、いくつかのアイデアをご紹介します。
1.公式のパフォーマンスレビューの引用
この質問に答える最も簡単な方法は、最近の肯定的なパフォーマンスレビューを言い換えることです。 情報をどこから取得するかを具体的に参照することで、「信頼できる、献身的で、創造的」であると簡単に説明できます。 また、答えの周りのギャップを埋めるために、自分の役割と責任に関する全体像を示すこともできます。 全体として、次のように聞こえます。
実際、4月の私の最近のパフォーマンスレビューでは、直属の上司は私を率先して率先して、困難な問題を避けたくないと述べました。 私の役割には多くの現場での実装が含まれており、問題が発生した場合、通常はそれを修正する必要があります。 問題をチームに戻すのではなく、常に最初にできることをしようとします。 彼女は私についてそれを高く評価しています。
2.ストーリーから始めて、テイクアウトを共有する
これを行う別の方法は、ストーリーから始めて、上司や同僚があなたをどのように説明するかで締めくくることです。 質問はかなりオープンエンドであるため、これは、インタビューで本当に言及したかったがまだ機会を持っていなかったものを共有する絶好の機会です。
または、逆の場合もあります。 採用マネージャーが探している特徴やスキルがあるかもしれませんが、それについて話す機会はまだありません。 これはあなたのチャンスです。
私が気づいたことの1つは、私が常に新しいイベントやプログラムの処理方法に関する推奨事項に頼る人であるということです。 私は多くの制度的知識を持っていますが、それは助けになりますが、人々が私に来る理由は、私は新しいプログラムが非常に系統的に見えるかもしれないものを通して作業するからだと思います。 あなたが私の同僚に尋ねるなら、私は彼らが私を論理的で、組織化された、細心の注意を払って記述していると確信しています。
3.それぞれの簡単な例で3つの肯定的な特性に名前を付ける
その場で尋ねられるとストーリーを思いつくのは難しいかもしれません（そのため、いくつかの準備が必要です）。 仕事や職場にもたらす3つの肯定的な特徴について考えてみてください。 次に、それぞれの後に短い例を示します。 次のようになります。
私は他の誰かに話をしたくはありませんが、同僚が私を思いやりのある人だと確信していることを確信しています。数時間暗くなっていました。 特に上司は、オーディエンス開発について非常に知識があると言います。そのため、私はその分野でますます多くの責任を引き受けました。
次回この質問に答えるとき、あなたが話すのをより簡単にする方法であなたがフレームに入れたいほとんどすべてについて話すことができる素晴らしい機会があるので、あなたは微笑むべきです。 それはあなたがウィンウィンと呼ぶものです。
この質問に答える方法を知っていますか？
キャリアコーチを雇うことは、あなたのインタビューをエースするのに役立ちます。
何を待っていますか？
