キャリアコーチとして、私は雇用市場での雇用性を高めたいクライアントと永遠に仕事をしています。 彼らは、自分が応募しているすべての仕事に良い打撃を与えたように感じたいと思っています。彼らは、採用マネージャーがすぐに自分のチームに持ち込みたい志願者として自分自身を提示しているのです。
そして、私は彼らにそれについて間違った方法で行っていることを常に言わなければなりません。 はい、大まかに言えば、雇用可能性は通常、一般的な雇用市場に対するあなたの魅力を測定します。 しかし、率直に言って、それはそれを見るための最良の方法ではありません。本当に重要なのは、あなたが 正しい仕事に 明確にフィットし て いるならです。 だから、私はあなたが特定の位置にどれだけ完璧であるかによって定義します。あなたが自分を紙の上で見せることがどれほど望ましいかではありません。
私は杖を振って、あなたが上陸したいその役割のためにあなたをより雇用しやすくすることはできませんが、長期的にあなたをより魅力的にするいくつかの基本的な戦略をレイアウトすることができます。 さらに、申請している役割が探しているものに適しているかどうかを明確にするのに役立ちます。 それは本当のWin-Winです！
一番良いところ？ これらのアイデアを実装するために、常に大量の予備金を用意する必要はありません。 無料から「投資に見合う価値がある」までの3つのオプションを紹介します。
1.何も投資しない場合：クイズに答える
いいクイズが大好きです！ これらの無料のオンライン評価は、あなたが自分自身をよりよく知るのに役立ち、あなたがカバーレターとインタビューでテーブルに持っていくものをより明確に明確にすることができます。 言うまでもなく、彼らはあなたの性格に合ったポジションや企業を絞り込むのに役立ちます。 （もちろん、これらは公式のテストではありませんので、塩分を少々取ってください。1日の終わりに、自分について長引く質問がある場合は、資格のある専門家に相談してください。）
たとえば、すべての役割が内向的な人にとって理想的であるとは限りません。どんなに素晴らしい音であっても。 または、職場の柔軟性と自由に対する大きな欲求に起業家精神がある場合、9対5の厳しいデスクジョブは長い間あなたを幸せにしません。 自分の特性、長所、および深い価値を理解し、説明できるほど、特定の企業文化にぴったりであることは、あなたと採用マネージャーにとってより明白になります。
私のお気に入りのいくつかには、情熱のプロフィールクイズが含まれます。 16パーソナリティ。理想的なパスのアイデアを生み出す「キャリアパス」と呼ばれるセクションを含みます。 そして、尊敬されるオランダのコード理論に基づいており、視覚学習者に最適なフォトキャリアクイズ。 （さらに、これらの14の無料の性格テストをチェックしてください！）
得られる結果は、個人的な洞察と特定の言語を提供し、あなたが理想的なポジションにぴったりである理由を説明するのに使用できます。
2.少しのお金を投資したい場合：コーヒーに行く
コーヒー2杯分で、仕事に就きたいと思っている業界（特定の会社ではないにしても！）で働いている尊敬している人とつながることができます。 これが完全に決まりきったネットワーキングのアドバイスのように思える場合は、次のことに注意してください。
情報インタビューは、適切な人と肘をこすろうとすることではなく、彼らがあなたに良い言葉を出すことを密かに望んでいます（人々は遠くからそのような下の動機を嗅ぐことができます！） 彼らはあなたが尊敬している誰かとつながることで、あなたが質問をして、本当に学びたいことの核心をつかむことができます。 もっと学ぶことがあなたの本当の動機であるなら、それは輝いており、他の人はあなたの招待を受け入れる可能性がはるかに高くなります。
会社、役割、または業界がどのようなものであるかを詳しく知ると、応募プロセス全体で知識と熱意を活用して、希望する会社へのアピールを高めることができます。
3.必要なものを投資したい場合（理由内）：会議に参加する
特定の仕事のためにもっと雇用できるようにしたいなら、参加するネットワーキングイベントについてより選択的にする必要があります。 実際、無数の無料の一般的なネットワーキングイベントのすべてに行くのをやめることをお勧めします。 （はい、それは本当です、ネットワーキングはあなたにとって単なるチケットかもしれません！）
これらの種類のイベントは、参加するイベントの数に応じて個人的な割り当てを満たす必要があると自負しているため、セルフプロモーションに集中している人や中途半端な人でいっぱいになる傾向があります。 確かに、あなたは正しい方向にあなたを導くことができる質の高いコンタクトを見つけるかもしれませんが、それは標準ではなく例外である傾向があります。
代わりに、時間を投資する場所について戦略的かつ具体的になります。 移行したい業界に固有のイベントのように、より質の高いイベントに参加するために数ドルを費やすことを意味する場合があります。 業界で最も価値のある関連する会議を発見するための絶対的な最良の方法は、あなたが尊敬する役職や企業の人に推薦を求めることです（実際、情報インタビューで尋ねるのは 素晴らしい 質問です）。 ただし、場所、トピック、またはスピーカーに基づいて会議を検索できるlanyrd.comなどのサイトを使用して、いつでも独自の調査を行うこともできます。
雇用可能性を高めるための最初のステップは、すべての仕事で一番の選択肢ではないことを受け入れることです。 システムをゲームしようとするのをやめ、代わりにあなたが最もやりたいことについてできる限りのことを学ぶことに時間を費やすなら、あなたは正しい採用マネージャーの最初の選択になります。
