おめでとうございます！ あなたは最初の面接ラウンドを過ぎてしまい、採用マネージャーは 再び あなたを連れてきてもっと多くの人と話をしたいと思っています。 今、すべてが起こっていますよね？
ソータ。
はい、あなたは進んでいます、それは素晴らしいことです。 しかし、真実は、2回目のラウンドはあなたが仕事を得ているか、または最高の候補者であることを保証するものではないということです。 そして、それはあなたが手にオファーレターでプロセスの終わりに到達したいなら、あなたはまだあなたのゲームの上にいなければならないことを意味します。
それを実現するためのより良い立場にあなたを置くために、ここでは、修正を加えて、2回目のインタビューで人々が犯す最も一般的な間違いをいくつか紹介します。
1.準備しない
この段階にたどり着いたので、会社の調査をやめることができると仮定するのは簡単です。 知っておくべきことは他にありますか？ このラウンドであなたがしなければならない唯一のことは、あなたの楽しい自己であることです。 はい、あなたの楽しい自己であり続けることはできますが、あなたはただオフィスにワルツするだけだと思うことはありません。 これは間違いなく、知っているほど良いシナリオです。
これを修正する方法
各ラウンドの前夜、プレスリリースや過去1〜2か月のその他の更新情報をGoogleで簡単に検索します。 エキサイティングな製品リリースやエグゼクティブチームへの追加が、「会社概要」セクションにまだ含まれていない可能性があります。 また、会社のサイトやソーシャルメディアの存在を確認する必要があります-どんなに快適に感じても。 知れば知るほど、不意を突かれる可能性は低くなります。 言うまでもなく、新しい知識があると会話がしやすくなり、質問と回答の形式を避けることができます。
2.太字のリクエストを開始します
あなたがのどが渇いている、またはインタビューの前にトイレを使用する必要がある場合、私はこれを前書きする必要があります、話すことについて恥ずかしがらないでください。 しかし、候補者が面接の前にあらゆる種類のことを尋ねる募集日から、幹部との1対1のミーティングや従業員専用の会社情報の詳細な説明など、よく覚えています。
ある候補者は、3時間早く現れて、予定されている会議の前にオフィスに「出かける」ことができるかどうか尋ねました。
これを修正する方法
繰り返しますが、あなたが求めることができる特定のものがあります。 ただし、疑問がある場合は、 必要の ないものは求めないでください 。 とにかく、オフィスの誰かがあなたの要求を断ったとしても、動揺しすぎないでください。 結局のところ、あなたはまだ面接プロセスの真っin中にあり、あなたはまだ会う一人一人によって判断されています。
求人検索の中にいるようなサウンド
素晴らしい人を素晴らしい仕事につなぐことは私たちのことだから
3.会話があまりにもカジュアルになります
この時点で、ミーティングを設定し続けるリクルーターでも、採用マネージャーでも、数人の従業員を個人的に知っているように感じるかもしれません。 そのため、警戒を怠り、人生の詳細を共有するのは簡単です。これは「悪い」の定義ではないかもしれませんが、それでも話したいことの種類ではありません（どんなにリラックスして考えても企業文化はインタビュー中です）。
これを修正する方法
これは、特に開かれた本であることを誇りに思っている人にとっては難しいかもしれません（私はあなたと一緒にいます）。 しかし、この段階では、これはまだインタビューであり、お気に入りのリアリティショーの最新のアップデートについて話し合うための友人とのカジュアルなミーティングではないことを思い出してください。
回答の1つに関連すると思われる個人的な逸話がある場合は、先に進んで共有してください。 しかし、友人があなたに食べさせ続けている高価なシャンパンのすべてのために、あなたが今週末あなたがどれくらい遅く滞在したかについてその人に話すことをもう一度考えてください。
プロセスのこの時点まで到達したことを誇りに思ってください。 しかし、それはまだインタビューであるという事実に留意してください。 それを「できるだけ緊張している」と訳すべきではありませんが、仕事があなたのものであるように歩き回ることも望まないでしょう。 代わりに、あなたの素晴らしいプロの自己になって、あなたはちょうど再び来るように招待されるか、さらに良いことに、オファーレターを受け取るかもしれません。
