求人検索の間違い-The Muse

ネットワーキングしています。履歴書を100回刷新しました。キラーカバーレター（と思う）を書く。そしてまだ？それは数ヶ月であり、あなたはゼロの仕事を持っています。何が得られますか？

さて、明らかに何かがクリックされていません。しかし、求人検索の基本を正しく理解しているかもしれませんが、カバーレターのタイプミスほど簡単ではない場合があります。したがって、別のコーヒーデートに行くか、別の履歴書を提出する前に、これらの3つの微妙な（ただし重大な）エラーのいずれかを行っているかどうかを確認してください。

1.意図を確認する

あなたが望むものの明確な感覚を持っていないことは、マネージャーを雇うための巨大な赤い旗です。試用を希望する企業はないため、特定のポジションで完全に販売されているわけではないという兆候は大きな転換点です。

明らかに、あなたは雇用主にあなたが仕事をすることを伝えたくはありませんが、それを真実にしたくないかもしれません。簡単なことではありませんが、必要なものを正確に把握し、履歴書やカバーレターでストーリーを作成する作業は、長い目で見れば価値があります。

仕事に応募するときに自分の意図がわからないことで有罪かどうかわからない場合は、これらの質問を自問してください。あなたが「はい」と答えたら、あなたが望むものについて真剣に自己反省する時が来ました。

少しでも資格があるすべての仕事に応募していますか？
あなたの夢の仕事が何であるかを鮮明に詳しく説明することはできませんか？
あなたが望んでいない仕事を上陸させることさえできないときに、あなたが望む上陸の仕事を考えるのは少しばかげていると思いますか？

2.視点を確認する

たぶん、あなたはあなたが望むものについてかなりはっきりしている-そしてそれは素晴らしいです！しかし、あなたはあなたにとって何がそこにあるのかだけに集中していますか？

求職者が犯すもう1つの微妙なエラーは、自分自身に集中しすぎることです。これは、ネットワーキング、カバーレター、および面接で発生します。基本的には、求職プロセス全体です。仕事に応募することは、例えば大学に応募することとは大きく異なります。あなたが大学に出願するとき、彼らはあなたが何を学び、経験から抜け出したいかを気にします。あなたが仕事に応募しているとき、彼らはあなたが提供しなければならないスキルとあなたが解決できる問題をもっと気にします、そしてあなたがそれから抜け出そうとしているものについてはずっと少ないです。（少なくともプロセスの後期まで。）

以下の質問のいずれかに「はい」と答えた場合、将来の雇用主にどのようにアプローチしているかを再評価することができます。

応募や面接で、このポジションが「学ぶ絶好の機会」であることを強調し続けていますか？
採用マネージャーを紹介することだけを目的として、人脈作りや会議を行っていますか？
あなたが会社にぴったりである代わりに、会社があなたにぴったりであることについて話していますか？

3.トーンを確認する

仕事を探すのに時間がかかることもありますが、それは人々にとって奇妙なことです。あなたは怒っていると感じるかもしれません。あるいは、今よりも自信がなくなったことは一度もないでしょう。

これらの感情について話をする人、あなたの求人応募を読んでいない人を見つけてください。イライラしていても悲しいだけでも、これらの感情が検索に滑り込まないように注意する必要があります。たとえば、リーチポジションに応募しようとする全くの詐欺師のように感じても、カバーレターの経験不足を謝罪しないでください。これは、ストーリーを損なうのではなく、ストーリーを販売する場所です。

これらの質問を自問してください。「はい」と答えた場合は、どのように人々に接しているか、特に使用している言語に注意してください。

カバーレターに「私でも…」という言葉がありますか？
あなたがネットワーキングをしているときの恐ろしい仕事の検索プロセスについて思いやりますか（読んでください：文句を言う）？
面接を受けても興奮しないよう積極的に防いでいますか？

自分の仕事の検索で何が起こっているかを自己診断するのは難しい場合があります（通常、他の人が間違っていることを確認する方がずっと簡単です）が、これらの質問を自問することは重要です。これらのバケットのいずれかに陥った場合、それは良いことです。今、あなたはコースを修正する必要がある場所を正確に知っています。そうでない場合、または何があなたを妨げているのかまだわからない場合は、キャリアコーチまたはカウンセラーとの面会を検討することをお勧めします。いくつかの追加の視点は、あなたがあなたの夢の仕事に順調に進むために必要なものだけかもしれません。