「このToDoリストをつぶすつもりです」という考え方で仕事をするとき、あなたの周りの人に自分の努力を認識してもらうのは当然のことです。 パレードを称賛する必要は必ずしもありませんが、ハイファイブとアイスクリームコーンを頼むことはあまりないでしょうか？
しかし、あなたが大変な仕事に認められるに値するのと同じくらい、時にはあなたの同僚はあなたが望む背中のパットをあなたに与えると自動的に考えないことがあります。 そして、それはイライラしますが、あなたがそれのためにあなたの手を上げている微妙な方法は実際にあなたの周りの人々を悩ましています。
それで、あなたが尋ねるとき、あなたが人々のナッツを運転している方法と、あなたが値する賛辞を得るいくつかのより良い方法について話しましょう。
1.完了したすべての小さなことをみんなに知らせる
おい、わかった。 時には、みんなとその叔父にそれについて知ってもらいたいほど素晴らしいものを作ることがあります。 そしてもちろん、あなたが余分な距離を移動し、本当に緊急の何かに手を出したなら、あなたは自分がしたことを誇りに思うべきです。
しかし、あなたがやることが毎日あなたのTo Doリストにある何かを完了しているなら、おそらくあなたはチームの全員にそれが終わったことを伝える必要はないでしょう。
称賛を得る
なぜあなたはこれをしているのか分かります。時には勤勉であることだけでは十分ではありません。 あなたは、あなたがそれを粉砕して喜んで、仕事を成し遂げるために頼ることができることを人々に認めてほしい。 はっきりと聞こえます。 しかし、自分の成果を自分で発表するのではなく、他の人にあなたのためにそれをしてもらうのが、メッセージを伝える最良の方法です。
どうすればこれができますか？ チームプレーヤーになって、チームメイトを公共の場でより頻繁に評価してください。 これを十分に行って（トップを越えることなく）、見返りに叫ぶ可能性が高くなります。
2.常に「フィードバック」を求めている
私が実際に助けを必要としなかった何かについて誰かに助けを求めなかったと言ったら、私は嘘をついているでしょう。 どうして？ 完成品について感じたのと同じくらい良いので、私は他の人にこれらの気持ちを検証してもらいたいと思っていました。そして、「おい、これがすごいと言ってくれない？」とあからさまに言いたくありませんでした。
人々は、より「謙虚な」アプローチをとることによって、rog慢さを過剰に修正するのが一般的です。 唯一の問題は、フィードバックを求め、実際にそれを受け取っても受け入れられない場合、同僚は賛辞を探しているだけだとわかることです。
称賛を得る
これは、チームメイトと誇りに思っていることを共有できないという意味ではありません。 リクエストの作成方法を再検討する必要があります。 実際、「これはどのように見えるかは気分がいいのですが、もし時間があれば、覗いてみてください」と言ってみてください。
これは2つのことを行います。自信があることを同僚に知らせることができますが、あなたはまだ彼女の意見を受け入れているということです。 そして、あなたがやったことがあなたが思うと同じくらい良いなら、その人はあなたが同意することをあなたに知らせる傾向があります。
3.他の人が仕事に費やす時間を追跡している
1週間毎日毎日午後5時に出発するというアイデアを最近実験した人として、私は、あなたが一生懸命働いており、一貫して夕食時間を過ぎてデスクでいつでも利用できることを人々に知ってほしいことを完全に理解しています。 あなたが遅くまで仕事をしているとき、誰かがあなたに近づき、あなたが取り組んでいるものは何でも明日まで待つことができると言ったらいいでしょう。 あなたが望むすべてですよね？
しかし、考えてみてください。 仕事で長い一日を過ごした後、同僚はおそらく夕食に何を作る（または注文する）か、おそらくNetflixで何を見るべきかを考えているでしょう。 彼らはあなたがオフィスで多くの時間を費やしていることを知っていますが、あなたの努力のためにあなたを後ろから叩くとは必ずしも考えていません。 彼らは恐らく自分たちで抜け出そうとしているのでしょう。
称賛を得る
それで、これについて何ができますか？ これは陳腐に聞こえますが、仕事で多くの時間を費やしていることを人々に認識させる最良の方法は、チームメイトも仕事で多くの時間を費やしていることを認識することです。
大きなプロジェクトに余計な時間をかけることで疲れるということについての短い、本物の（本物に重点を置いた）コメントでさえ、「ええ、しかし通常の時間と比べて何もありません。」共感し、あなたも一生懸命働いているという事実を人々が無視するのは難しいでしょう。
できれば、毎日カレンダーにイベントを置いてデスクに行き、一生懸命働くためのHRに適した抱擁をします。 それでも、私は自分がやっていることに夢中になって、単にフォロースルーするのを忘れてしまう日があると確信しています。
それはあなたがしていることや、あなたがチーム全体に大きな影響を与えているという事実を奪うものではありません。 しかし、私を信じてください、あなたは称賛をあからさまに求める必要はありません。 彼らはあなたが望むほど頻繁に来ないかもしれません-それは大丈夫です。 自分がコントロールできるものに集中するように最善を尽くし、デスクに立ち寄って感謝を言う回数を減らす。
