おめでとうございます！ 採用マネージャーは、参照の短いリストを要求しました。 そして今、あなたの唯一の仕事は、会社のすべての問題をどのように解決するかについて、それらの人々が熱烈なレビューを与えるのを待つことです。 避けられない求人を祝う時間ですよね？
長い間、私はそれが最終的なインタビューの後に常にダウン状態になると思っていました。 しかし、その後、私は私の世界のすべてを揺さぶり、何日もピンと針で私を続けた私の参照の1つについて不安なメールを受け取りました。
私は最終的に仕事を手に入れましたが、リファレンスコールが常にスムーズに進むとは限らないことを（難しい方法で）学びました。 そして、あなたのキャリアのある時点で、あなたがリストする人々は、ギグを得るチャンスに悪影響を与える方法を見つけるかもしれません。
以下に、それらの方法のいくつかと、それらを完全に回避する方法を示します。
1.彼らはあなたの成果よりもあなたの友情についてもっと話します
前の仕事の配偶者があなたの賞賛を歌うのは自然なことです。特に、あなたがいつも利用できる通気セッションのようなことや、仕事の後に飲み物をつかむためにいつも起きていた時間に関しては。 しかし、時々、彼らはこれらのことについて話すだけで、採用マネージャーがあなたのスキルセットを強調する逸話を探しているという事実を見失うでしょう。
これを処理する方法
送信する名前について考えてください。 あなたのリストが、あなたのオフィスであなたを社会的に知っているだけで、あなたと密接に協力していない元同僚でいっぱいなら、彼らを消してください。 代わりに、あなたの専門的な能力について話すことができる同僚に手を差し伸べてください。
その後、さらに先に進み、潜在的な上司と話をする前に、この仕事の責任をどのように考えているかを伝え、あなたが最近何をしているかについて短い入門書を与えることで、参照を準備します。
2.彼らは雇用管理者を亡くします
私の経験では、これは通常、意図的に悪意のある動きではありません。 人々はめったに「はい」とは言いません。 しかし、雇用管理者から電話がかかってきたときに電話が近くにないこともあります。 または、仕事で忙しい一日を過ごしています。 または1000万他の理由。
理由が何であれ、参照が使用できないことは珍しくありません。次に何をするかについて、採用マネージャーに少しの損失を残します。
これを処理する方法
採用担当者は、連絡先への連絡をいつ計画するかについて、少なくともある程度透明になる傾向があります。 週末の終わりには通話が終了することを期待していると言う人もいるかもしれません。 他の人はもう少し進んで、通常は特定の時間帯に電話をかけると言います。
その情報を、あなたが役職の参考になるように頼んだ人に伝えてください。 そして、彼らに時間がないなら彼らに言ってください、それは大丈夫です、そして、あなたは誰かに尋ねることができます。 （誰かを外に出してから、この状況に陥る方が良いでしょう。）
3.彼らはあまりにも多くの方法を話します
募集中に、リファレンスコール用の短いスクリプトがありました。 そのスクリプトを紹介するなら、私たちのトップ候補者がクレイジーな人たちではないことを確認しようとしているだけであることがわかります。 しかし、会話の冒頭で、数分しか必要ないと予想していたことを明確にしたにもかかわらず、時間が経つにつれて実行された議論がほんの少ししかなかったため、結局昼食を欠場してしまいました。
これを処理する方法
これは、参照で対処できる他の何かです。 ライン上に仕事があることをそっと思い出させるだけでなく、どのくらい時間がかかるかについても頭にあげることができます。 どうやってそれを見つけることができますか？ 私はすべての採用担当者に話をすることはできませんが、彼らはしばしば5から10分の範囲であり、通常は4つほどの質問しか含みません。
インタビューの過程でここまで成功したことを誇りに思うべきです！ 技術的にこれ以上質問に答えていない場合でも、作業はまだ完了していません。 あなたの参考文献はあなたをよく知っていますが、完璧ではありません。
そして、あなたに彼らにあなたについてあなたに言いたいことをすべて言うようにするための銀の弾丸の解決策はありませんが、最善を願うだけではありません。 状況を自分の手に渡して、可能な限り参考文献を教えてください（そして、あなたの便宜のために、これを行うのに役立つ簡単なメールテンプレートがあります）。
