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仕事を辞めることが良いアイデアかどうかを知る方法-The Muse

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (六月 2025)

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (六月 2025)
Anonim

恐ろしい上司に自分の心を話すことを夢見た後、外に出て、頭を高く保持して、あなたは一人ではありません。 あなたの人生を悲惨なものにする主な責任を負っている男性(または女性)にそれを貼り付けることを空想したいのですが、実際にこれらの衝動に反応する人はほとんどいません。 橋を燃やし、プロ意識を少しも持たずに行動することは推奨されません。

そして、それが悪いマネージャーであろうと、疑わしい使命を持つ組織的な会社であろうと、私たちは留まります。 私たちは本質的に困惑していますが、幸せではありませんが、去るほど悲惨ではありません。 私たちはミーティングに座って、皮肉なボス、不機嫌な同僚、保守の多い顧客に別れのショットを精神的にリハーサルします。 結局のところ、それらは明らかに問題ですよね?

ときどきそれはそれと同じくらいカットしてドライになりますが、常にそうであるとは限りません。 問題が あなた が危険な動きであるかどうかを検討することをやめることなく、不満を他の人々や会社自体に責めます。 そして、物事を十分に考えていない場合は、仕事を辞めるだけです。

過去10年間、専門職が新しい役割に移行するのを支援してきましたが、キャリアの幸福(またはその欠如)はさまざまな要因に依存していることを確認しました。

より完全な全体像を把握できるように、クラッシュの悪名高い言葉で「私は留まるべきか、それとも行くべきか」を判断するのに役立つ3つの部分からなるフレームワークを開発しました。

パート1:問題は何ですか?

1日の大半を占めるタスク、アクティビティ、プロジェクトは何ですか? 同じ会社内で異なる人々と同じ活動を行っていたら、私は幸せでしょうか? 別の組織の同じチームでこれらのアクティビティを実行している場合はどうなりますか?

時々、あるエリアの不幸(オープンオフィスの非常に騒がしいエリアに座っていて、地域のマネージャーは耐えられない)が仕事の経験全体を彩り、あなたがそれを知る前に、「四半期のスーパーバイザーの訪問が嫌いだ」 「私は仕事が嫌いです! ここから出なければなりません。」

しかし、感情(およびその原因)を遠近法で考えるとどうなりますか。 あなたはチームを愛しているが、顧客の苦情を嫌うことを理解することは貴重な情報であり、毎日の通勤が精神的苦痛を引き起こしていることを知っています。

もちろん、あなたのリストがあなたの仕事に関する文字通りすべてを含んでいるなら-あなたのマイクロ管理ボス、仕事自体、CEO、場所、あなたの報酬、制限された特典など-そしてそれは本当にあなたではないかもしれません

パート2:問題はどのくらい続きましたか?

過去6か月から12か月を振り返ると、似たような不幸のパターンがありますか? 私はいつもこの立場に不満を抱いていましたか、それとも新しいですか? 私はいつもこのように感じていなかった場合、特定の事件に不幸をたどることができますか?

どこにいても浮き沈みがあります。 会計士の場合、課税期間は常にストレスの多い期間になります。 あなたが教師である場合、四半期ごとの進捗レポートにより、常に少し気が狂うことがあります。 チームが再構築されている場合、移行中に混乱を感じることが予想されます。

あなたの不満が比較的新しい場合、特に同僚が休暇をとるなどの一時的な状況、または新しい上司が彼は自分の道を見つけます。

しかし、時々、あなたの仕事はちょうど悪い適合です。 あなたが現在の位置で本当に満足したことがないなら、物事がそれ自体で「良くなる」と期待することはおそらく非現実的です。 そして、自分の状況を改善するために個人的にできることは何もないなら、それはおそらく去るべき時だという合図です。

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パート3:何が欲しいですか?

アクティビティ、チームメンバー、会社など、私の理想的な仕事の経験はどのようなものですか? この会社を担当している場合、すぐに3つの変更を加えますか?

無修正の「理想」と「現実」を比較することで、不一致を特定できます。 これらのギャップを確認したら、「これがより良く変化する可能性はどのくらいありますか?」と自問してください。

社長としての最初の動きが経営陣全体を解雇し、会社の製品ラインを作り直すことである場合、あなたは困難な戦いに直面しています。 しかし、従業員のカフェテリアで音楽をパイプすることが最優先事項である場合、現在の会社で永続的な幸福を見つける可能性が高くなります。

現在の会社をあきらめる前に、何を回収できるかを確認してください。 多くの場合、同じチームまたは会社内の新しい役割に移行する方が、どこか他の場所からやり直すよりもはるかに簡単です。

会社を辞める絶対的な「正しい」時間と「間違った」時間があると言いたいのですが、そう簡単ではありません。 終了するかどうかを選択することは多面的な決定であり、いくつかの深刻な反省が必要です。 これらの質問は素晴らしい出発点です。

あなたの現実をあなたの夢と比較し、あなたがどれだけ離れているかを見てください。 あなたにとっての「理想的な」位置はどこかにありますが、それを見つけることはチェス盤を横切るようなものかもしれません。正しい方向に向かう前に、いくつかの横方向の動きをしなければならないかもしれません。

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