ある会社に十分長く滞在していると、必然的に、同僚が他の機会を求めて退職することがあります。 多くの場合、これはオフィス全体のストレスの瞬間になる可能性がありますが、特定の人々にとっては他の人にとっては、実際に大きな安心になる可能性があります。
いずれにせよ、同僚の離職は、あなたの専門的な関係を強化し、あなたのネットワークを構築し、潜在的にあなたの会社内で新たな責任を引き受ける良い機会です。 群れを離れる同僚を最大限に活用する（そして潜在的に恩恵を受ける）ために実行できる3つのアクションを次に示します。
1.メモを取る
あなたの出発する同僚の責任のいずれかがあなたに引き継がれる場合（そして、あなたが十分に密接に協力すれば、少なくともしばらくの間そうなる可能性が高い）、あなたは彼女の現在のプロジェクトが何であるか、彼女が何であるかを理解したいでしょう目標は、彼女がやめたところです。 彼女が実際の仕事をすることを期待するべきではありません（彼女の心はおそらくすでに外に出ています）が、彼女が残しているすべてのプロジェクトで次に何をする必要があるか、重要なマイルストーンに何が必要かについていくつかの考えを集めることができますすぐに会います。
あなたが追加の責任を負うように割り当てられていない場合でも、あなたの同僚の役割が会社内で何であり、どこに手を差し伸べることができるかをよりよく理解するために30分かかることがあります。 彼女があなたがあなたの手を取りたいと思う選択プロジェクトに関与していた場合、これは特に当てはまります。 迅速に作業すれば、デファクトドメインの専門家になり、上司に感銘を与え、自分のプロジェクトを主張することができます。
2. LinkedInの推奨事項を作成します（および依頼してください）
同僚との仕事を楽しんでいる場合は、LinkedInの推奨事項の形で同僚に伝える必要があります。 書くのに5〜10分しかかかりませんが、考えは非常に重要です-誰もが彼らの仕事の親切なレビューを深く感謝しています。 さらに、将来この同僚とやり取りするかどうか、またはいつ連絡を取るかが分からないため、肯定的な「最後の」印象を与えることは決して痛いことはありません。
あなたの同僚が退職する理由が彼または彼女が解雇されたためである場合、勧告を書くことは特に思慮深く重要です。 私はかつて小さなスタートアップで働いていましたが、それはより多くの資金を確保できず、レイオフを数回繰り返しました。 （結局、私も解雇されました。）解雇されるのは衝撃的で、失望し、最終的には落胆する可能性があります。 しかし、同僚からすてきな推薦を受けることは、あなたが感謝されていると感じ、あなたのキャリアをよりコントロールできるようにするのに大いに役立ちます。
同様に、今度は同僚にLinkedInの推奨事項を尋ねるのに良いタイミングです。 現在新しい仕事を探していなくても、いつか他の機会を探すかもしれません。LinkedInの推奨事項は、潜在的な将来の雇用主に対する可視性を高めることができます。 「私たちは非常に多くのプロジェクトチームで協力してきました。 行く前に、一緒に私たちの時間についての推薦状を書いてくれませんか？」
3.ランチに行く
さよならランチは、あなたが仕事に感謝している年配の同僚に見せるだけでなく、新しいギグに関するすべての詳細を聞くのに最適な方法です。 より親密な集まりであれば、この人があなたの会社を去る 本当の 理由を聞く機会もあります。 プレッシャーが大きすぎましたか？ 彼は昇進のために亡くなったと感じましたか？ 彼女は興味を失い、変更が必要でしたか、それとも単に短い通勤を探しているだけですか？
もちろん、この人が何らかの強迫の下で去っているなら、あなたは彼または彼女の言葉を一粒の塩で取りたいかもしれません。 しかし、理由が何であれ、さようならランチやコーヒーデートは、あなたのオフィス文化と、将来どのプロジェクト、クライアント、または人々に警戒するべきかをよりよく理解する絶好の機会となります。
同僚に別れを告げることは、ほろ苦く、時にはストレスを感じることがあります。 しかし、それはまた、新しい責任を引き受け、あなたのキャリアを前進させ、より強い専門的な関係を築く機会でもあります。 上で概説したいくつかのヒントを覚えておけば、以前の同僚と現在の同僚は、プレッシャーの下での思いやりと恵みを高く評価するでしょう。
