求職者は、インタビューの前、最中、後に担当者が言うことを解読しようとして何百年も費やしてきました。 はい、そうです、 すべて の行を読むのはあなただけではありません。
ただし、あなたが思いつく結論の大部分は、通常道を外れています。 したがって、分析に費やす時間を短縮するために、最も一般的な3つのフレーズを解釈しました。
1.「今後数日間、さらに候補者と会いますが、すぐに連絡を取ります。」
真実：「すぐに連絡を取ります。」
世界中の求職者の心の中では、これは最悪のシナリオです。 「彼らは私を雇うつもりはないので、彼らは他の候補者にインタビューしています。 これは 最悪 です。 右？"
そんなに早くない。
採用マネージャーは他の人にインタビューするかもしれませんが、それはあなたが 良い 選択肢ではないという意味ではありません。 インタビュアーは、インタビュー中にあなたに尋ねる必要がある多くの質問を持っているだけでなく、彼らがちょうど自動操縦で言うのが心地よいものもたくさんあることを忘れないでください。 これには、「他の候補者にインタビューしているので…」が含まれます。たとえあなたが採用される寸前であってもです。 過去にインタビューしたとき、この行を各人のメモの一番下に置いていました。
そして時々、私は私達が雇いたいと思っていた候補者にそれを言った。
確かに、面接官があなたを失望させるためにすぐに連絡するので、これを言う時があります。 しかし、それが彼または彼女の口から出てくるのが聞こえる 唯一の 理由ではありません。 2パイントのアイスクリームに飛び込んで仕事をgettingむ前に、あなたは自分が得ていないことを確信します。 なぜなら、毎日複数のインタビューを実施した後、インタビューを終了するようにプログラムされた方法だからです。
2.「私たちは、あなたがこの仕事に就いている人である私たちが考えているプロジェクトに取り組むことを本当に楽しみにしています。」
真実：これは通常、舌の滑りにすぎません。
これを聞いたとき、あなたが何を考えているか知っています。 そして、私がリクルーターだったときに、このいくつかの機会にこの間違いを犯しました。私は舌を激しく噛みたかったのです。 どうして？ 「ワフー、このことが終わったらすぐに私に申し出をするだろう」と解釈できることは簡単だったからです。
このようなことを聞いてこの結論に至ったのは理にかなっていますが、必ずしもそうではありません。 ですから、私たちが間違いを犯したことを知っている私たちを代表して、私は次のように言いたいと思います。
そうは言っても、仕事がある場合は、上司のオフィスに急いで辞めないでください。採用マネージャーが職を説明する文で「あなた」という言葉を使っているのを聞いたらすぐに辞めてください。 インタビューの雰囲気が正しい方向に向かっていることを示す良い指標ですが、残念ながらこれは微妙な ウインクで はなく、あなたが採用されようとしていることを ウインクする 方法です。
3.「これが私のカードです。 質問があれば、私にメールしてください。」
真実：「こんにちは！ マクフライ！」
はい、採用マネージャーは、面接を離れた後に考えられる質問に喜んでお答えします。 しかし、今までに理解していない場合、名刺を渡されることは、「ここに私のメールアドレスがあります。ありがとうのメモを送信することを期待しています。」
実際に質問がある場合は、インタビュー後に質問することをお勧めしますが、必須ではありません。 実際、採用マネージャーは、より良い印象を与えるためだけに送信された一連の質問をいつ受け取るかを知ることができます。 あなたがまだ聞いていないかもしれない追加の質問を心配する前に、必ず感謝のメモを送ってください！
インタビュアーがなんと言っても、最悪のシナリオトレーニングに簡単に乗ることができます。 また、面接プロセスはできるだけ慎重に処理する必要がありますが、採用担当者の口から出てくるすべての単語を分析する必要はありません。 あなたは1つの理由で招待されましたが、その理由は1つだけです。会社はあなたがぴったりだと考えています。 そして、そこにいる全員を証明するのはあなた次第です。
