リクルーターとして、私は常に候補者と話します。 過去の経験と少しの性格を共有して、あなたが会社にふさわしいかどうかを確認してもらうのが私の仕事です。 あなたと話をする―あなたを開かせる。
残念ながら、一部の候補者はそれを取りすぎています。
リクルーターがどんなに快適に感じても、決して言ってはいけないことがいくつかあります。 常にプロフェッショナルに保つことがあなたの使命です。 間違いなくバイブを殺し、仕事に費用がかかる3つのことを常に耳にします。
1.「うーん、最後の会社…」
インタビューの中で、「あなたが現在の役割に欠けているものや欠けているものがあります。それが、あなたが外部のオファーを楽しませているのはなぜですか」という点です。 フィルターを持たない人は、仕事、上司、会社、それがどれほどひどいのか、そこから抜け出すのを待つことができない理由について暴言を吐きます。
中立的な方法で上司、仕事、会社に対処し、決して個人的にしないでください。 （私はかつて候補者に、彼女は「老人のオフィスにいて、より涼しい覗き見の周りにいる必要がある」ので、現在の役割を辞めたいと言っていました。）オリビア教皇から何かを学んだなら、 「物事を回転させる」方法が常にあります。常に。 これを正しく行うためのヒントをいくつか紹介します。
2.「私は何でもします」
私は情熱的な人を雇いたいタイプのリクルーターです。 ほとんどの採用担当者です。 そのため、たとえばソーシャルメディアコミュニティディレクターの役職の候補者と話しているとき、それは常に私をいらいらさせます。私はそれが直接の一致ではないことを発見し、その人は振り返ってこう言います。あなたの会社の別の部門にいるのですが、私をそのリクルーターにつなげることができますか？」 何でもします！」
あなたが何をしたいのか明確でないことは、あなたが特定の役割に本当に情熱的ではないことを教えてくれます。 たとえあなたが仕事に就こうとしているとしても、「私は何でもする」とブランドを弱めます。そして、それは求職者として決してポジティブではありません。
3.「まあ、それは私の履歴書にリストされています」
リクルーターとして、候補者の口から非常に多くのものが出てくるのを耳にしますが、最も面倒なことは次のとおりです。
それはあなたの履歴書に載っていることは知っていますが、特定の仕事や経験について尋ねているなら、書かれた言葉を超えてもっと教えてほしいです。 実際にあなたのコミュニケーションとソーシャルスキルを評価しています。 あなたは明確ですか？ あなたはクライアントと向き合うべきでしょうか、それともIT貸出ライブラリの隣の地下室に隠れておく必要がある人ですか？ 採用担当者が特定のスキルについて質問している場合、履歴書を参照せず（いずれにしてもフレーズや箇条書きを超えて展開できるはずです）、代わりにそれを輝かせる瞬間として使用してください。 候補者プールの残りに対して目立ち、私たちを驚かせます！
要確認：採用担当者は、就職活動の素晴らしい仲間になることができます。 関係を正しい方法で管理していることを確認してください。
