追いかけましょう：あなたのプロフィールが、あなたが誰であるか、あなたが何をしているのか、あなたが仕事をどれだけうまくやるのかを採用マネージャーに伝えていないなら、あなたはあなたの次の機会を見逃すかもしれません）。
人事の専門家およびキャリアコーチとして、私は毎日リクルーターと仕事をしているので、あなたが気づかれたいならあなたのLinkedInプロフィールに何が必要かを内部的に見ることができます。
採用を保証する厳格なルールはありませんが、注目される可能性を高めるために、プロファイルには少なくとも3つの項目が必要です。
1.資格がオープンな役割と一致する
すべてのリクルーターが持っているナンバーワンの任務は、有能で資格のある個人を募集職にマッチングさせることです。 LinkedInを介してこれを行う最も簡単な方法の1つは、埋めようとしているポジションに関連するキーワードを検索することです。
たとえば、特定の役割に広範なプロジェクト管理スキルが必要な場合、彼らが探している重要なことの1つは、広範なプロジェクト管理経験です。
あなたの仕事は、彼らがあなたの特定の専門知識だけでなく、あなたのコアスキルと成果を理解しやすくすることです。 ページを下にスクロールするのにかかる時間で、彼らは満たされている役割に関連するあなたの経験の具体例を見る必要があります。 これを実証するには、応募する仕事で優れている1人または2人のスキルを持つ人々について調査を行い、プロファイルの主要な場所（見出し、要約、ジョブ記述セクション）。
たとえば、人事部の求人に応募する場合、採用担当者は自分のプロフィールを見て、私がどのように競争に立ち向かうのか、私が達成したことを確認します。
2.達成しました
直観に反するように思えるかもしれませんが、プロファイルに「チームプレーヤー」や「サブジェクトマターエキスパート」などの流行語を含めると、リクルーターは、形容詞の数ではなく、キャリア全体で 実際に 達成したことについて学ぶことに関心があるため、実際にあなたに反することがあります自己紹介に使用できます。
主要な職業上の成果（少なくとも2つまたは3つ）を特定し、それらをプロファイルの物語に注入することが重要です。 たとえば、過去3四半期で目標収益を超えることができたチームを率いることを説明することは、単に「経験豊富なリーダー」であると説明するよりも、リーダーシップスキルを強調するための良い方法です。
以下に紹介する私の職歴の説明の1つで、私の成果を実証できない流行語を避けています。 代わりに、私が紹介された場所と、特定の企業内でこれまでに務めた多くの役割を明確に示します。
3.赤旗がゼロです
採用担当者の責任の一部は、役職を探す数百人の候補者を整理して、オープンなポジションに必要なスキルと経験を持つ個人を見つけることです。 大量に通過するために使用するフィルターの1つは、赤旗が目立つ人を排除することです。
いくつかの一般的なものが含まれます：
• 役職の拡大：わずか2年の実務経験で部門のVPになることは困難です。 あなたの肩書きについて誇張すると、不誠実で信頼できないように見えることがあります。リクルーターがあなたと関わりたくない2つのことです。
• 過剰なジョブホッピング：履歴書に短いスティントが1つ（おそらく2つ）あることには十分な理由がある可能性がありますが、毎年仕事を切り替える候補者は、すぐにタップするか、新しい同僚とうまく噛み合わないように見えます。
• 不適切な言語： LinkedInで冒とく的な言葉や暗示的な言葉を使用してもかまいません（これには、共有する記事や「いいね」のステータスが含まれます）。 それは、あなたが専門家ではない人になるということです。これは、リクルーターがあなたについて考えたいことの反対です。
これらのようなことは、リクルーターへの警告サインであり、すぐにランニングから抜け出すことができます。 会社が探しているものに適したものとして自分自身を位置付けるためには、否定的な見方で知覚される可能性のあるプロフィール上の何かに目を光らせておく必要があります。
あなたのプロフィールは素晴らしい形になっていますか？
その後、あなたが際立つ自信を持って仕事探しを始めてください。
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あなたが次の仕事を探していて、あなたのプロフィールがいくらかの仕事を使うことができるなら、あなたへの私のアドバイスは、あなたが必要な更新をする機会を得るまであなたの検索から休憩を取ることです。 うまくまとめられたLinkedInページは、リクルーターの興味をそそる可能性を劇的に改善し、次のギグを獲得するのに役立ちます。
