あなたは、あなたが何ヶ月も切望してきた会社でスポットをつかみました。 仕事は素晴らしく、人々はあなたが今まで働いた中で最高で最も明るい人たちです。 そこで成長し、指揮系統を前進させ、会社の成功に大きな影響を与えているのを実際に見ることができました。
小さな問題が1つだけあります。 あなたは短期従業員として雇われました。 契約は3、4、または6か月で有効期限が切れます。 フルタイムの仕事について誰もあなたに近づいていません。あなたはそれが起こらないのではないかと心配し始めています。
まあ、その懸念を脇に押して（そして、はい、あなたはこれを複数回しなければならないかもしれません！）、あなたがどれほど素晴らしいか覚えておいてください。 もちろん、あなたが自分自身に与えるその激励の話に加えて、あなたも同様に行動を起こす必要があるでしょう。 以下は、状況に関係なく、これを本格的なポジションに変えるためにできる3つのことです。 これらのヒントに従ってください。最高のホリデーギフトは、あなたが望んでいた仕事のオファーにすぎないかもしれません（それを待って、利益を！）。
1.自分を不可欠にする
これはかなり明白に思えるかもしれませんが、多くの臨時労働者-はい、フルタイムの1人になりたがっている人でさえ-どんな仕事にも容易に対応でき、熱心であることを考えていないことに驚くでしょう彼らが与えられると、契約の終了日を超えて雇用される見込みを高めることができます。 これは、オファーを得るために16時間働く必要があると言うことではありませんが、これは絶対に余分な仕事を要求し、同僚を助けるためにオファーする時間です。
すべてのタスク（ムンダンかどうか）に自由な熱意で取り組むことを目指します。 あなたに期待されるすべてのことで、あなたのプロの仕事の倫理と強力なスキルを実証します。 人々がやるのが嫌いな仕事に目を光らせ、それをやろうと申し出てください。
簡単に言えば、上司とあなたのチームがあなたなしではどのように機能したのか不思議に思うような仕事をしてください。
2.職務内容を超えて
長期滞在を望んでいる短期従業員として、ロープを学び、あなたに期待されていることを行うことは、単にそれを削減するつもりはありません。 日々の責任を理解したら、仕事の説明には必ずしも必要ではないが、やりがいのある仕事を見つけてください。 これは最低限のことをする時ではありません。 これは、パフォーマンスをオーバーする時間です。 あなたのプロのゲームをステップアップし、なぜあなたを失う余裕がないこの新しい仕事を見せてください。
チームでこれ以上作業する必要がない場合は、別のチームに連絡してください。 コーヒーを飲みながら、あなたが手を貸すことができるかもしれないエリアについて尋ねてください。 それを実行することに不安がある場合、または別の部門内で実行するタスクに自信がある場合は、チームのプロジェクトに追加できる革新的な方法をブレインストーミングしてください。 それは、スプレッドシートでデータをコンパイルしたり、クライアントファイルを整理したり、顧客サービスのアプローチを調査したりすることを意味する場合があります。
3.フルタイムで会社に参加したいという要望を伝える
これは非常に単純に聞こえるかもしれませんが、驚くほど多くの人々がこの重要な会話を忘れています。 それで、あなたがドアに足を踏み入れる方法であるために短期的な機会に飛びついたが、より公式な能力にそこにいることに実際に関心を表明しなかったなら、今こそ自分自身を話し、売り込む時です。 上司と会話し、仕事をどれだけ楽しんでいるかを強調します。 潜在的な長期的なポジションや、採用するために必要な手順について直接質問することを恐れないでください。 会社で働き続けたいというあなたの願望を明確に述べることは、当然のことと考えるべきではない動きです。
上司があなたを雇う予算がないと答えたとしても、この一対一の会話を非公式のレビューとして活用してください。 これまでのパフォーマンスに関するフィードバック、およびあなたが改善できることについて尋ねてください。 あなたが彼または彼女のプレートを外すことができる何かがあるかどうかについて尋ねてください。 なぜなら、チップナンバーワンに戻るために、あなたが自分をより不可欠なものにすればするほど、あなたのマネージャーは予算内でお金を見つける努力をするからです。
会社が短期の「テスト」としてあなたを連れてきたかどうかわからないので、あなたは適切ですか？ その役割で成功するために必要なスキルはありますか？-あなたが作っている印象と誰がメモを取っているかを過小評価したくありません。 短期的に自分自身を証明するためにできる限りのことをしてください。そうすれば、フルタイムでギグをするかもしれません。
