私が子供の頃、私のお気に入りの映画は、私の上司が常に私よりも何十年も年上であると信じさせました。 彼女は自分のオフィスに巨大な机と壁に掛かっている自分の手描きの肖像画があると思った。 正直なところ、それは私の最初のいくつかの仕事で起こったこととほぼ同じでした。
しかし、その後、私は今の役割で、年齢が近いだけでなく、私よりも 若い 人に雇われました。 そして、それがどのようなものになるかについていくつかの誤解を抱いて、私は経験に入りました。
彼らはすべて間違っていたことがわかります。 これが現実です：
1.あなたの上司は本当に彼女のものを知っている
私の上司は、私たち両方の仕事の専門家です。 それについての質問はありません。 彼女に報告し始めるとすぐに、私は多くのことを学ぶことが明らかになりました。
あなたがこれまで以上に熟達している限り、生きていなかった人を知ることは謙虚になりえますが、やる気を起こさせることもできます。 彼女がこれだけ多くのことを学ぶことができれば、それはあなたができることを意味します。
2.まだ学習曲線があります
そうは言っても、それは彼女が学習を終えたという意味ではありません。 彼女があなたより若いとしても、あなたはおそらくもっと長く働いているでしょう。 そして、それはあなたが途中でいくつかの信じられないほど貴重なソフトスキルをピックアップしたことを意味します。
たぶん、あなたはあなたの上司が持っていない他のチームとの関係を持っています。 または、あなたのマネージャーがこれまでさらされたことのない以前の仕事で、業界の知識をいくらか身につけたかもしれません。
それがあなたにとって何であれ、あなたの仕事はあなたの追加の仕事の経験を活用してあなたのマネージャーをサポートする方法を見つけ出すことです。 そして、あなたがするとき、あなたの知識を先に進むという最終ゲームと共有しないでください。 彼女があなたの成長を助けているのと同じくらい学習し続けるのを助けるためにあなたがステップアップすると、昇進が来るでしょう。
3.あなたは彼女があなたの上司であることをあなたの会社の人々に思い出させなければならないかもしれません
若いマネージャーを持つことについての不幸な真実は、同僚がおそらく他の誰かがあなたの上司であると仮定するということです。 別のチームの同僚があなたに好意を頼むとき、あなたのスーパーバイザーをメールに含めることは彼らの心を越えないかもしれません。
それがあなたの出番です。あなたとあなたの上司の生活をもっと楽にしたいですか？ 担当者全員に常に注意を喚起する人になります（もちろん、該当する場合）。
長い間、私は人々が追いつくと思っていましたが、私はマネージャーによってそれを実行しなければならないと言ったとき、私は絶えず彼らを油断しているように見えました。
「ねえ、お世話になりましたが、これについても上司を含めるべきでしょう。」と言うのは簡単なことではありません。将来の誤解や混乱。
彼女なしで決断を下すのは魅力的かもしれませんが、最終的には善よりも害を及ぼすことになります。 さらに、あなたはあなたが決定を下していると誰にでも信じさせるための完全なジャークになるでしょう。
お気づきかもしれませんが、古いボスと若いボスの違いはそれほど多くありません。 そして、世界史の無数の人々が「年齢は数に過ぎない」という言葉を口にしたが、本当の決まり文句は考えられない。
