したがって、すべての長所と短所を比較検討し、現在のポジションから辞任することにしました。 決断は難しいものでも、簡単なものでも構いませんが、辞任通知を提出した後は、多くの人が考慮していないプロセスの重要な部分であるにもかかわらず、自分自身と同僚をどう扱うかは関係ありません。
出口を計画し始めている場合は、これらの3つのヒントを考慮して、移行をスムーズにし、立ち去った後も評判を堅固に保つようにしてください。
1.契約書を読む
仕事を辞めることを決めるには、多くの要因を考慮する必要があります。 賃金、仕事の満足度、通勤時間などが思い浮かぶでしょうか？ しかし、多くの人が忘れているのは細かい活字です。 役割によっては、現在の雇用主と契約を結んでいる場合があります。これは、退職する方法と時期が重要であることを意味します。
例として、数年前の私の元同僚を取り上げます。 彼は最近、会社が後援していた州外の別の場所から私のオフィスに移されました。 彼の移動費用と旅費はすべて、彼が2年間その地位に留まるという具体的な合意とともに、前払いされていました。 その時間が終わる前に彼が去った場合、彼はすべての引っ越し費用（安くはなかった）のためにフックにかかっていました。
彼の契約に約1年半、彼は他のどこかで素晴らしい機会を提供され、辞任することを決めた。 当然、会社は満足していませんでしたが、すぐに彼が彼の出発時に借りているお金を思い出しました。 痛い。
突然、その新しい仕事は経済的に意味を成しませんでした。 しかし、私の同僚が契約を検討するために時間をかけていた場合、彼はあと6か月待たなければならないことを知っていたので、先に進むことができます。 彼の新しい雇用主がそれほど長く待てなかったら、少なくとも彼の給与交渉にそれらの移動コストを織り込む機会があったでしょう。
物語の教訓は？ その辞表を引き渡す前に、雇用主との契約を必ず確認してください。 契約の長さを確認する場合でも、競合他社に行くことで問題が発生する場合でも、細かい印刷を読むことで、費用がかからずに辞任することができます。
2.ラップの下に保管する
先に進むと決めたら、同僚とニュースを共有したくなるでしょう。 彼らはそこから抜け出すことも考えているのかもしれませんし、仕事仲間にあなたが前進していることを知らせたいだけかもしれません。 ただし、理由に関係なく、豆をこぼしたいという衝動に抵抗してください。 出発のニュースはすぐに伝わります。上司の評判を落とす最善の方法は、上司があなたがウォータークーラーに向かっていることを知ることです。
私はこれを知っています、なぜなら、それは私のキャリアの早い段階で私に起こったからです。 私は同僚の一人、私が信頼している誰かに打ち明けたところ、彼は秘密を守れなかったことが判明しました。 私が辞めた理由の一部は、競合他社とのより良いポジションを提供されていたためでした。そのため、私の側近は私のマネージャーにひそかに警告を発し、私が彼女に通知したときにカウンターオファーを用意できるようにしました。
私の同僚は本当に助けようとしていたと思いますが、彼はうっかり混乱を巻き起こし、私は真ん中を叩きました。 私の上司は、私にとどまるように説得しなければならない立場に置かれることで自然に強調されましたが、彼女は私が最初に来なかったので、より怒っていました。 そして、彼女は他の誰かからの私の出口について聞いていたので、メッセージの配信方法を制御することはできませんでした。 私の上司は、彼女に私が去る理由を説明する代わりに、私を非専門的で不誠実であると見なしました。 仕事を辞めたいというわけではありません。 私は最終的には物事をスムーズにすることができましたが、それは間違いなく状況を落ち着かせたいとは思いませんでした。
はい、そのような大きなニュースを秘密にしておくのは難しいでしょうが、上司と直接話をするまでラップで管理することができれば、トーンとニュースの配信を管理できます。
3.部外者になる準備をする
新しいギグに移ることはあなたにとってエキサイティングなことかもしれませんが、あなたが残している同僚にとってはそれほど素晴らしいことではないかもしれません。 実際、あなたの出発はあなたのチームメイトの間でかなり激しい感情を引き起こします（resり、je、彼らが作品を拾わなければならないというストレス）。それはあなたが通知を与えられたら少し部外者のように感じるかもしれないことを意味します。
数年前、私は競争相手に加わり、彼のキャリアを本当に前進させる素晴らしい機会があった男と仕事をしました。 全員が判明するとすぐに、グループは協力的でしたが、長続きしませんでした。 私の同僚はチームのシニアメンバーだったので、彼は1か月以上前に通知しました。 当然のことながら、彼はすぐに戦略会議やチーム会議から除外され、最終的にはハッピーアワーやその他のオフィスイベントから除外されました。
彼にとっては簡単なことではありませんでしたが、彼はこれが契約の一部であると認識し、それを優雅に処理しました。 彼は最終的に好意的なコメントを残しました。私たち全員が彼の最後の日に彼をうまく願っていました。
考えるのは楽しいことではありませんが、現実には、あなたがチームを離れるとき、辞任した後に同僚が違ってあなたを見るのは自然なことです。 それでも仕事をしてスムーズな移行を保証する必要がありますが、おそらくあなたのチームがあなたの決定についていくつかの複雑な感情を持っていることを理解することは、過去数週間をより簡単に達成するのに役立ちます。
私たちのほとんどは、私たちのキャリアの中で少なくともいくつかの仕事を辞めなければならず、毎回新しい挑戦になります。 ただし、先に進む準備ができたらこれらのヒントを念頭に置いてください。そうすれば、高い推奨事項と評判をそのまま残しておくことができます。
