新しい仕事の最初の日は神経質です。
特にあなたの上司のために。
新しい仕事の最初の数週間は自分だけに集中するのが自然かもしれません（「新しいチームと仲良くなりますか？」「新しいワークロードに圧倒されますか？」「学ぶことができますか？」しかし、真実は、あなたの上司が仕事であなたの最初の数週間の間に彼または彼女自身のいくつかの心配を持っているということです。
誰かを雇うのと同じように、あなたを雇うことはリスクです。 期待に応えますか？ 短い30分間の2回のインタビューであなたが思ったのと同じくらいうまくフィットしますか？ 彼または彼女があなたのコミュニケーションスタイル、仕事の好み、そして人格を知り、そして何よりもあなたを信頼できるようになるまで、彼または彼女は少し警戒するでしょう。
しかし、これらの一般的な心配を期待することで、上司に期待 を 満たし、自分がしているはずのことをして、正しいペースで進んでいることを明確にすることが容易になります。
上司の心を楽にするために、最初の数週間で上司が心配していることのいくつかと、それらの心配を休めるためにできることを以下に示します。
心配＃1：あなたはチームに合っていますか？
マネージャーは、ゲル化するチームを求めています。 彼らは、一緒にうまく働き、お互いに質問をし、必要に応じて助け合う従業員のグループを望んでいます。
そして、台無しになる可能性のある1つのことは、不適合なチームメンバーです。グループの他のメンバーとうまくやっていかず、さらに悪いことに、関係の形成を気にせず、給料だけのためにいます。
ですから、仕事の最初の数週間で、あなたのマネージャーは、あなたがチームに適しているかどうか、他の部署のスタッフとうまくやっているのか、努力しているのか、チームメンバーと知り合いになり、コラボレーションを促進する関係を積極的に形成している場合。
心配することを先取りする
「私を見てください、私は本当にチームとつながっています！」と上司に発表する必要はありません。 チームに手を差し伸べ、質問をし、コーヒーやランチを手に入れる時間を作って、できる限りあなたの助けを提供してください。
ご覧のとおり、部署と連絡を取り合うと、上司に言葉が伝わります。 あなたの新しいチームメイトは、あなたが上司にあなたがチームへの素晴らしい追加であり、あなたがすでにとても助けてくれたこと、そして誰もがあなたが良い選択だと思っていることを伝える人です。 そして、それはあなたの上司にとって強力な遺言になるでしょう。
心配＃2：あなたはキャッチしていますか？
上司は、少なくとも履歴書と、面接プロセスであなたと過ごした短い時間に従って、あなたが有能であることを知っています。 しかし、あなたは公式にチームの一員になったので、彼または彼女はあなたが受けているトレーニングによく反応し、あなたの日々の責任を引き継いでいるかどうか疑問に思っています。
すぐに仕事を始めますか、それとも基本的な概念を理解するのに苦労していますか？ あなたはすでに自分で新しいタスクに取り組むためにイニシアチブを取っていますか、それともあなたが一歩一歩あなたを通り抜けるのを控えて絶えず待っていますか？
あなたのマネージャーは、あなたに追加のトレーニングと注意を提供する必要があるかどうか疑問に思っていますが、さらにあなたが正しい選択であることの確認を望んでいます。
心配することを先取りする
あなたが上司に、この役割のためにあなたを選ぶとき、彼または彼女が正しい選択をしたことを疑ってほしくありません。 そのため、何かを理解していない場合、または少し余分なトレーニングが必要な場合は、事前に準備してください。 あなたのマネージャーは、あなたが苦労していることに誰も気づかないことを望むのではなく、より多くのトレーニングにあなたをつなぐ機会を与えたことに感謝します。
しかし、あなたもあなたの強みを見せたいです。 ですから、仕事の最初の数週間はたくさんのフィードバックを求めてください。 マネージャーとの定期的な会議をスケジュールして、最近の作業の一部を確認します。 あなたはあなたがあなたの新しい任務を把握していること、あなたが期待を超えていることを示す機会を持つでしょう。そしてあなたはこの役割にとって絶対的な最良の選択でした。
心配＃3：適切な仕事量がありますか？
マネージャーは、新入社員に挑戦を感じ、日々を過ごすのに十分な仕事をしてもらいたいと思っていますが、それを追い払うのに十分ではなく、その上にとどまるために15時間をかける必要があると思わせるには不十分です。
しかし、あなたの上司は、あなたがどのように働いているか、あなたがストレスを受けているかどうかを見分ける方法、またはあなたが退屈していることを認識する方法をまだ知りません。 多くの場合、新入社員は自分の皿にいくら仕事があっても笑顔でうなずき、快く勤勉に見えることを望みます。 しかし、その下で、彼らは簡単に完全に退屈したり、絶対に圧倒されることがあります。
これを知って、あなたのマネージャーはあなたが本当に正しい仕事のバランスをとっているかどうか疑問に思っています。 彼または彼女はあなたが多すぎるか少なすぎるかについて常に考えています。
心配することを先取りする
マネージャーとのコミュニケーションのラインを開いたままにします。 あなたが圧倒されている場合は、あなたの上司にあなたの優先事項を明確にするのを手伝ってもらってください。 明示的に言わずに、「助けて！ 圧倒されます！」あなたは自分の皿の上にたくさんあることを伝えます-そして何を最初にやるべきかを知る必要があります。
あなたが少し退屈だと感じているなら、上司のオフィスに飛び出して、あなたが助けることができる他のものがあるかどうか尋ねることを恐れないでください。 彼または彼女は、半日あなたのコンピューターの画面をじっと見つめるのではなく、あなたが主導権を握っていることに感謝します。
いずれにせよ、上司に自分が取り組んでいることと、ワークロードごとにどのように感じているかについてのループを維持することが重要です。 あなたのマネージャーはあなたの皿にあるすべての仕事を常に知っているとは限らないので、彼または彼女を知っておくことによって、あなたはあなたを道に導く正しい仕事に取り組んでいることを確認することができます成功。
