あなたが採用マネージャーであると想像してみてください。 あなたは、仕事に情熱を持っている人とそうでない人の2人の求職者を考えています。 誰を選びますか？
「 Duh- 情熱的な」と答えた場合でも、一時停止することなく、あなたは正しい記事を読んでいます。 なぜなら、企業がどのように従業員の気遣いを求めているかについてはよく耳にしますが、それが唯一のセールスポイントだからです。 ですから、もしあなたがその考え方で競争的な面接を受けるなら、あなたは自分自身を遠慮しているかもしれません。
実際には、雇用管理者はいくつかの要因を考慮しています。 誰がより多くの経験を持っていますか？ 誰がより魅力的でしたか？ 面接に備えて、時間通りに到着したのは誰ですか？
突然、それはそれほど明白な決定ではありません。
情熱的でありながら、それだけでは次の仕事に着手するのに十分ではありません。
ですから、ぜひとも作品への愛を伝えましょう。しかし、その過程で次の3つのことを見落とさないでください。
1.十分な経験がない場合
役職が求めるよりも経験が少ないにもかかわらず、採用される人々の話を聞いたことがあります。 そして、あなたはあなたがそれらの人々の一人になれると思います。 あなたは本当に気にしているので、あなたはすぐにスピードアップし、他の人と同様に仕事をするために余分な時間を費やすことをいとわないでしょう。
しかし、この一連の思考は見当違いです。
それは、要件を満たしていないトップ候補者は通常、すぐにそれを補う転用可能なスキルを持っているためです。
そのため、彼らは（あまりにも）5年ではなく2年の管理経験しか持っていないかもしれませんが、クライアントやベンダーとの関係を管理するフリーランサーとして4人もいます。 あなたは情熱 との 違いを補うことを提案しています。彼らは情熱 と ボーナススキルを提供しています。
今何？
希望をあきらめないでください！ あなたにも転用可能なスキルがあるかもしれません。 簡単な内臓検査の1つは、さまざまな役割で経験を組み合わせたときに合計年数を満たしているかどうかを自問することです。 動揺している場合は、資格のない人や資格が不足している人の概要をこの記事でお読みください。
2.専門職でない場合
以前の仕事での私の役割の大部分は、アプリケーションのレビューでした。 そして、間違いなく、情熱的な応募者が際立っていました。 彼女は高校で大学に通う唯一の人の一人だったので、教育改革で働きたいと思った候補者を今でも覚えています。
しかし、私はまた、いつも遅れていたり、1行のメール応答を送信するのに1週間かかった人のように、1日を長く感じさせた人にも対処しました。 彼らが望むどんな役割にも愛情を示したとしても、私が申請プロセス中にそれらに対処することを恐れていたとしても、私は彼らをフルタイムのポジションに推薦することはまずありませんでした。
教訓：情熱的であることは、他のすべてが同等である場合、スケールを有利に傾けることができます。 ただし、非常に組織化されていないか、オファーを延長するのが非常に大きなリスクとなるその他の危険信号の動作を上回ることはありません。
今何？
気付かないうちに犯す可能性のある小さな、小さな間違いをすべてブラッシュアップします。 たとえば、（あまりにも）クールにプレイしたり、元ボスについて否定的に話したりします。
まだあなたのために正しい仕事が見つかりませんか？
1回クリックするだけで、20, 000以上の開口部がリストされます。
ヒント：これはワンクリックです
3.紹介なしで面接するとき
おそらく、あなたはあなたの夢の会社についてのすべてを知っています。 彼らが最初に会社のFacebookページを持っていたので、あなたは彼らをソーシャルでフォローしています。
まだそこで働いている人に会うことはありませんが、彼らの仕事が本当に好きなとき、それは本当に重要ですか？
答えはイエスです。
あなたが紹介された場合、あなたが役割に雇われる確率は15倍高くなります。 それは、あなたの言葉を受け入れる代わりに、あなたの情熱（そして能力！）を保証する誰かがいるからです。
今何？
会社の誰かを見つけて接続するには、LinkedInを探して（卒業生など）接続を探して、メッセージを送信します。 そこから、このテンプレートを使用して紹介を求めます。 （または、幸運にも既に持っているなら、それを使ってください！今は「自分で」これをする時ではありません。）
あなたが応募している仕事に情熱を持っているなら（そしてあなたがそうであることを願っています！）、あなたは絶対にあなたの熱意を強調すべきです。 しかし、あなたがそれが仕事を上陸させるための黄金のチケットだと自分自身に言うならば、あなたがあなたが取る必要がある他のステップについて正直ではないので、あなたはあなた自身の方法で得ることができます。 だから、あなたがどれだけあなたの仕事の検索戦略のほんの一面を気にしていることを実証してください。 すべての作業を行うことはできませんが、間違いなく役立ちます。
