就職後、最初に行うことは何ですか？ もちろん、どうやって、何を交渉すべきかを考えてください。 初めての仕事の申し出で両親と相談したことがあるかもしれませんが、あなたは自分でこれを行うことに自信を持っていると感じています。 あなたは大人になっていて、この時期に助けを求めるのはほとんど恥ずかしいでしょう。
しかし、真剣で献身的な関係にあり、同居し、他の人と経済的責任を共有している場合、申し出を受け入れる前に話し合い（または一連の話し合い）を行うことは、プロセスの重要な部分です。 あなたの関係、それがどこに向かっているのか、そしてお金の話をする方がどちらがより快適かによって、あなたの専門家の価値について話すとき、あなたはパートナーの助けを求めることを望むかもしれません。
最終的には、あなたはその裁判官にならなければなりません。 求人をいかに率直に議論するかについて疑問を抱いている場合は、次の3つの実用的なガイドラインを考慮して、パートナーをループインし、パートナーが考えを提供できるようにします。
1.彼または彼女がマスターネゴシエーターの場合
私は自分自身をかなり堅実な交渉人と考えていますが、婚約者は私を打ち負かすかもしれません。 実は、彼は日々のビジネス活動の一環として定期的に交渉しているので、あらゆる種類の人々に対処することに慣れていて、この種の典型的な部分である予想される前後に慣れている討論。 したがって、たとえ彼がいなくても、私は自分のために強力なケースを提示することができると信じていますが、彼の助けを借りて、私はより強く、より説得力があります。
あなたの関係の主な交渉人は誰ですか（最後の休暇中に追加料金なしでその部屋のアップグレードを管理したのは誰ですか？両方の家族の誰が感謝祭のためにあなたの家に来ましたか？）、そしてあなたがそうでないと判断した場合、このスキルを持っている人と関わっているという事実を受け入れてください。 最初にあなたの戦略を説明します-あなたはより多くの休暇日ではなく在宅勤務日について問い合わせたいですか？-そして彼にあなたに最適な方法であなたの申し出を微調整するための彼の見事な行動計画を提示させます。
2.成功した実績がある場合
あなたのパートナーは以前、この道を進んでいます。 たぶん複数回。 彼女が過去に給与パッケージ（または3つ）の交渉に成功した場合、彼女の経験について彼女が言わなければならないことを注意深く聞いてください。 あなたがお金について話すのが気に入らない人であり、それが私たちの多くであるので、気分を悪くしないでください。 ：なぜ機能したのですか？ 彼女は正確に何と言いましたか？ 彼女はどう言ったの？ そして、これらの厄介な戦術を採用マネージャーとの会話にどのように取り入れることができるかを検討してください。
何かに興奮していると、全体像を見るのが難しい場合があります。 これは、あなたのパートナー、特に以前に重要な問題を交渉しなければならなかったパートナーが入って来て、あなたに新鮮な視点を提供できる場所です。 手数料ベースのボーナスの可能性は非常に大きいと考えるかもしれませんが、議論のポイントにする理由はありませんが、月額目標の達成に苦労した場合、SOは基本給の低さに懸念を抱くかもしれません。ボーナス。 請求書を分割して一緒に生活を計画している場合、その雇用レターに署名してスキャンする前に、おそらくお互いに詳細に話し合う必要があります。パートナーの過去の交渉の勝利を賞賛する場合は二重になります。
3.後悔するような経験がある場合
あなたのSOが2年前に、マーケティング部長とのミーティングを開始する前に何年もドアに足を踏み入れることを望んでいた会社とオファーを受け取った日を覚えているとしましょう。 面接を促し、報酬に関する優れた会話を報告した後、彼はより良い給与パッケージを求めることを気にせずに署名しました。 彼は望んでいたものをすべて持っていました。 なぜ受け入れを引きずるのかと彼は考えた。 振り返ってみると、交渉しないことは悪い決断でした。 彼は専門的には良い場所にいますが、彼がそうする機会があったとき、実際に彼がそうすることを期待していたとき、彼は彼の雇用の調子を整えなかったことを深く後悔します。
実際、あなたのパートナーの後悔はあなたにとって良いことです！ 彼は明らかに今に戻ってより高い初任給またはより高い株式シェアを要求することはできませんが、彼が心の中で何度も何度もその会話をしたことを知っています。 彼はあなたが彼と同じ過ちを犯すことを望まないので、彼はあなたが仕事のオファーの審議のあなたの明瞭さの強力なリソースになるでしょう。 何が可能かつ何が重要であるかについて話し合い、あなたの提案で採用マネージャーに返答するとき、それらの点に留意してください。
交渉スキルがどれほど優れているかに関係なく、誰かと将来を計画している場合は、相手との求人について率直に話すことは実用的で、礼儀正しく、敬意を表します。 結局のところ、婚約者が非常に限られた休暇ポリシーと完全に柔軟性のない労働時間ポリシーを持った仕事を受け入れようとしているかどうかを知りたくないでしょうか？
