新しい分野で仕事を探している場合、最大の懸念は経験不足です。 これは正常です。「新しい」正常である場合もあります。 企業だけでなく業界全体がますます変化するにつれて、「生涯の仕事」モデルが完成したことに同意できると思います。
職種よりもスキルセットに基づいて多くの雇用が行われていると考えると、明確な傾向が現れていることがわかります。 雇用管理者は、変化するテクノロジーとプラットフォームの速度に追いついた人々を求めています。 学位や役職よりも重要になるのはあなたができること です 。
スキルベースの履歴書を入力してください。
履歴書は、従来の職業経験を追跡する場所であるだけでなく、使用した能力に関係なく、スキルを披露できる場所です。 すばらしい人は、「この人は私のために何ができるのか」や「彼女はどんな問題を解決できるのか」といった質問に答えます。
次の3つの現実の状況を見てみましょう。これは、あなたが取りたいルートです。
1.最近卒業し、最初の仕事を探しています
新しい卒業生がテーブルにもたらすことができる3つのタイプの経験があり、すべてが完全に有効です：ボランティアの経験、インターンシップの経験、および起業家の経験。
最初の2つはかなり明白ですが、特に自分が起業家としての能力を誇っていると考えていない場合は、人を混乱させる傾向があります。
私が一緒に働いていた一人の女性、ヴィヴは、彼女が最初の履歴書をまとめようとしていたときに私に手紙を書きました。 彼女は、「私は「専門的な」経験はありません。 私は学校にいたときにいくつかの小さなビジネスを始め、友人や家族にTシャツやジュエリーを作り、販売していました。 ウェブサイトを作成して、彼らが私の作品を見たり、リクエストしたりできるようにしました。 しかし、それ以外は何もありません。 それは重要ですか？」
彼女への私の答えは、「はい！ ダブルはい！」
Advisor ConsultingのマネージングパートナーであるSteve Tobiak氏によると、世界で最も困難なことの1つは成功した起業家になることです。 したがって、あなたがまだ学校にいる間にビジネスを構築することは控えめに言っても印象的です。 Vivの「小さな」ビジネスはすぐに、優れた時間管理スキルと強力な仕事倫理を持ち、自発的で、自給自足で、組織化された人物として彼女を特徴づけます。
彼女が履歴書でこれをどのように理解するか：
- 11か月で12, 000ドルの売上を達成したオリジナル製品ラインを設計および開発しました
- 月に平均500人のユニークビジターがいるWordPressを使用してeコマースWebサイトを作成しました
スキルベースの箇条書きを作成するには、教えたり、ギャップを埋めたり、問題を解決したりできることを検討してください。
特定のスキルやトピックにとってどのような統計が重要なのかわからない場合は、Googleで検索してください。 上記の例では、Vivは販売数が重要であることを知っていましたが、ウェブサイトの統計については知りませんでした。 重要なものを見つけるために、「どのWebサイトの統計が最も重要ですか？」と入力しました。一番の結果は訪問者でした。
2.キャリアを変えたい
レオンは家族に「安全な」仕事で何年も支援した後、彼が好きなことをする番になったので、私のアドバイスを探しました。 彼の経歴は地元の安全機器店で働いていましたが、もう少しペースが速くてやりがいのある何かをしたかったのです。 私は彼に、彼が得意とするすべてのものをリストアップするように頼みました。 驚いたことに、「若者のキャンプで子供たちを飼育し、放課後の4つの異なる活動を管理し、電子書籍を出版していますが、それらはすべて私の教会の個人的またはボランティア活動でした。」
それは私たちが今住んでいる世界の素晴らしい部分です。あなたのスキル（おそらくあなたの最高のスキル）があなたの人生の過程で自然に習得したものであることは問題ではありません。 もう少し議論した後、レオンの箇条書きのいくつかは次のように見えました。
- 非営利組織向けの電子書籍出版プロセスを開発し、Kindle、Nook、Goodreadsなどのプラットフォームで無料で資料を配布できるようにしました。
- 非営利の若者キャンプのカウンセラーのチームを毎年5年間トレーニングおよび管理し、毎年10％ずつ成長しました。
- 地元のハイエンド安全装置流通センターの一連の役職を通じて12年間にわたって推進され、最終的に100万ドルを超える資産で在庫を管理しました。
雇用管理者として、私はそのようなタイプの活動を見て、優れたプロジェクト管理者であるだけでなく、一般的な人々の管理にも長けている人に会います。 一番良いところ？ それは自然な才能です。
転職を希望している場合は、人生または実地経験を通じて獲得したスキルまたは特定の専門知識のリストを作成します。 次の質問を自問してください：この専門知識の恩恵を受けたのはどのような組織ですか？ この経験を使って誰かのためにどのような問題を解決しましたか？ どのような測定可能な変化が発生しましたか？ どれくらいの期間これを行うことができましたか？
覚えておいて、あなたのスキルを特定の業界にリンクする必要はありません。 多くの業界に適用できる包括的なスキルを特定します。
あなたの履歴書は、マネージャーを雇うことを示す準備ができていますか？
驚くばかり！ これで、誰が雇用しているのかを確認できるので、送信できます。
このように10, 000以上のオープニング
3.新しいフィールドに適用しています
10年後の現在は存在しないキャリア全体が存在します。 TomorrowToday Globalの未来派であるGraeme Codrington氏は、「今日の最も暑い仕事のいくつかは2025年までに廃止される可能性がある」と述べていますが、「歴史は何らかの形で人を破壊するたびに何らかの形で私たちに教えてくれる」と述べています。ますます、人材獲得の人々は、自分で物事を理解する能力を持っている人を探しています。 これは、それ自体がスキルです：自己学習。
さらに、多くの人は、トレーニングが時代遅れになったために使用しない学位を取得しており、実際に仕事で学ぶことは最高の経験であることが証明されています。 理論的または潜在的な問題を解決する人として自分自身を位置付けたいと思っています。これを行うには、過去にどのようにそれを行ったかの例を提供します。
特定の状況では、お客様の声も素晴らしい追加になる可能性があります！ 私たちはレビューの社会であり、あなたの履歴書（またはカバーレター）は、他の人があなたに与えた賞賛を紹介するのに最適な場所です。 これは、すべての業界、企業、または仕事に適しているわけではありません。したがって、このアプローチは、採用マネージャーとうまくいくことが100％確信している場合にのみ採用してください。
この情報を含めることにした場合は、アドバイスをお願いします。LinkedInから推奨事項をコピーして貼り付けるだけではありません（ただし、これらも重要です）。 宣伝文句の例を次に示します。
「まったく新しいマーケティングプラットフォームに移行するジャクソンの能力は、わずか4分の1の間に文字通りマージンを節約しました。 彼が現在のトレンドに追いつき、それをビジネスに適用する能力がなかったら、私たちが今どこにいるのかわかりません。」
伝統的に、逆年代順の履歴書はほとんどの人にとっての道でしたが、テクノロジーのペースと変化する職場のニーズに応じて、何か違う時が来るかもしれません。 私たちは、12歳の子供が週末にアプリを作成できる世界に住んでいます。 今こそ私たちのスキルを称賛し始め、集合的な経験が優れた役職以上のものであることを実証します。
繰り返しますが、それはあなたができることであり、それらのスキルを明確にすることは、タイトルを強調していない場合、タイトルを強調しないことは賢いだけでなく、将来の再開かもしれません。 あなたがそれを成し遂げるスキルを持っているなら、それを始めてください！ 燃えるようなニーズを解決できるなら、「伝統的な」経験が雇用管理者の心の最後のものになります。
