現在、人々に就職活動のアドバイスをすることでキャリアを作っている人のために、私はかなり愚かな間違いを犯しました。 たとえば、私が自分にぴったりのポジションを見つけ た と確信したとき、それを手に入れようと必死だったので、何度もオフィスに電話して無数のメールを送信しました。 後知恵で、私は決して返事を聞かないことに驚いてはいけませんでしたが、その時、私は押しつぶされました。
なぜ私は驚いてはいけないのですか？ 手を差し伸べる大きな理由はありませんでした（そして、ステータスを「チェックイン」し始めるまでに1〜2日しか待っていませんでした）。 私の「この仕事はとても悪いので、知っておくべきです」というアプローチは正当化されませんでしたが、実際には、応募する 前に 手を差し伸べる必要がある場合があります。
1.前に会ったことがあります
電話や電子メールでの提出のフォローアップを検討しても、応募者をre責する職務内容を見た回数のカウントを失ったと確信しています。 「わかりました」とあなたはコンピューターに言います。 「私は自分のアパートへのリースを誓います。どんな状況でも、申請後に連絡を取りません。」
しかし、以前に会ったことのあるマネージャーの採用に関しては、ルールが少し異なる傾向があります。 誰かがあなたに名刺を渡したか、さりげなくあなたが彼らに線を落とすべきだとさえ言ったなら、それはあなたが手を差し伸べる緑色の光を持っていることの良い兆候です。
2.以前に申請したことがあります
私がリクルーターだったとき、私たちは完全に私たちのコントロールの及ばない理由で、多くの完全に良い候補者を拒否しました。 一部の人は私たちの箱すべてをチェックしましたが、それから私たちはちょうどそれをさらに公園の外にノックした誰かに出会いました。
他の人たちは単純に素晴らしかったので、私たちはそれらを買う余裕がないことを知っていました（そして私たちは彼らにそう言いました）。 優秀な応募者から二度と聞くことはないだろうと思っていましたが、面白いことを学びました。彼らが将来の役割について手を差し伸べたとき、私はしばしば喜びに飛びつきました。
ですから、あなたが彼らの会社で面白そうに見える別のオープニングを目にした場合、応募する前に手を差し伸べることを恐れないでください。 多くの人は、少なくとも以前のアプリケーションを再訪して喜んでいるでしょう。
最悪のシナリオでは、彼らはあなたにそれが今は合わないことを知らせます。 しかし、一部の人は「あなたから話を聞くのは素晴らしいことです。 この件についてお話したいと思います！」
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3.内部参照を取得しました
あなたが地球上で最も支持度の低い友人がいない限り、私は少なくとも彼らのうちの1人があなたが仕事を探しているときに彼らの会社での求人に応募することを提案したことを賭けます。
そして、その提案は通常2つの質問をするように導きます：この仕事は何ですか？ そして、私は本当にギグに適していると思いますか？
このような状況に陥った場合、友人に雇用管理者に連絡するよう依頼することは完全に受け入れられます。 そして、彼または彼女がそうするとき、あなたは先に進んでこのメールを送ることができます：
私が言ったように、雇用管理者に連絡することが100％受け入れられる状況があります。 重要なのは、いつすべきか、そしてただ座って待つべきかを知ることです。
そして、はい、座って待っているのは難しいことは知っていますが、だからこそ、フォローアップメールを送信することを考えるたびにあなたが行うべき3つのすばらしい行動を考えました。
