特に面接プロセス中に手を見せないように何度も言われたことがあります。特に、あなたが並んでいる他の機会に採用マネージャーを雇うことに関しては。 前世のリクルーターとして、「検索のどこにいるの？」という簡単な質問に対する教科書の答えの範囲を聞いたことがあります。
Newsflash：インタビュアーは、複数の求職者からのこれらの回答をすべて聞きました。 そしてさらに重要なことは、それが真実でない場合、彼らはあなたに対してそれを保持しません。 実際、空中にいくつかのボールがなければ、彼らは驚くでしょう。 採用マネージャーに他に何が起こっているかを知らせるときは、プロセス全体に少し注意を払う必要がありますが、間違いなく話す必要があるのは3回あります。
1.会社のために仕事に行くことについてフェンスにいるとき
すべてのインタビューの終わりに尋ねる適切な質問を十分に備えているからといって、常に素晴らしい答えが得られるというわけではありません。
プロセス全体で品物を販売しているように感じている場合は、話をしている他の会社についてのヘッドアップを含めて、採用マネージャーに少しのナッジを与えることを恐れないでください。
この完全にPCのメールテンプレートを自由に使用して、最も集められた採用担当者でさえ、「ああ、いいえ、この候補者を失う前にこれに答えた方がいい」と思わせるでしょう。
このメールを送信すると、次の2つのいずれかを達成するのに役立ちます。探している答えが得られるか、得られないか、キャリアを他の場所に移すべきだという追加の確認が得られます。
2.他のインタビューについて何度も尋ねられたとき
これは通常、ほとんどの人のリストの「悪いエチケット」バケットに分類されます。 また、インタビュープロセスの初期段階にいる場合 は 、すべてのインタビューについて非難するのは悪い考えです。
しかし、時々、採用マネージャーがあなたの仕事の検索について何度も尋ねます。 最終面接で質問された場合は、最新情報を伝えてください。
多くの場合、後の段階の会議の後に候補者に検索の場所を尋ねたとき、その日の別れを告げるとすぐに提案書を起草することがわかっていたので、知りたいと思いました。 そして、その候補者が多くの選択肢を持っているように思えた場合、私は机に急いで戻って物事をできるだけ早く動かしました。
知らなかった場合、私は偉大な誰かに負ける危険を冒しました（これについては後で詳しく説明します）。 いずれにせよ、あなたの判断を使用してください。 面接の回数を自慢しないでください。ただし、オファーが差し迫っていることが明らかになったら、スラムダンクではないことについて、少しだけナゲットをドロップしてください。あなたへ。
3.回避策を講じるとき
手に負えないスケジュールをジャグリングしている採用マネージャーは、あなたの時間と忍耐のイライラする組み合わせを含め、プロセス全体を通して多くを求めてきました。 そして、良い候補として、あなたは毎回喜んで義務づけてきました。 しかし、すぐに別のオファーが予定されていると思われる場合は、インタビューしている他の採用マネージャーに警告する時が来ました。
担当者があなたが待っていることを時々思い出させる必要があるのは秘密ではありません。 最良の候補者が通常、同時に複数の仕事のために面接していることはさらに秘密です。 ですから、会社が本当に誰かを好きなとき、オファーレターができるだけ早く送られるようにするためには、多くの緊急性があります。 オファーが拒否された場合、採用担当者ができることはあまりありません。 ただし、採用マネージャーが別の役割を受け入れる前に候補者にオファーレターを送らなければ、採用マネージャーにとって人生は楽しいものではありません。
どうやって知るの？ 偉大な候補者に亀裂をすり抜けさせた後、私が参加した不快な会議の数を数えてみましょう。
会社で完全に売れているが、1週間以上連絡がない場合は、それがあなたの目のりんごであることを（完全に仕事を請うことなく）知らせますが、他の可能性も考慮していることを提供しています。 これにより、ほとんどの採用マネージャーが成功することを知っているだけでなく、この種のリスクをとることで、数年前に候補者としての契約を結ぶことができました。
他の場所で面接していることを採用マネージャーに知らせることで、ボートを揺り動かしすぎるのが怖い人は、これが双方向の道路であることを覚えておいてください。 あなたは素晴らしい候補者であり、もちろん他のインタビューも行われています。 このプロセスを通してあなたを導く人はこれを知っているので、特にあなたが 本当に 働きたい会社を扱うとき、彼または彼女に少しの微調整を与えることを恐れないでください。
