たとえあなたの分野が実際にどんな専門用語とも関連付けられていなくても、あなたは業界で十分長く働いてきたときに物事を説明する特定の方法を開発する傾向があります。 実際にはそれほど長くはかかりません。 たぶん、あなたは新しい仕事を始めて数ヶ月で、あなたの重要な他の人は、あなたが仕事について話すとき、あなたがエイリアンであるかのようにあなたをすでに見ています。 心配しないでください。当然です。
もちろん、履歴書に関しては、まったく別の話です。 このドキュメントの要点は、現在の会社の外部の誰かがあなたが何をしているのかを理解することです。 それは、あなたがドアに足を踏み入れるために、時々あなたのテクニカルスピーチのいくつかをトーンダウンする必要があることを意味しています。
以下にそのような3つのインスタンスを示します。
1.ポジティブでない場合、誰が最初に履歴書を見るか
履歴書を最初に審査する人（リクルーター、人事担当者、アシスタントなど）があなたの分野にいない可能性がある場合、普通の人がどの程度それを理解できるかを考慮する必要があります。 それは彼または彼女が前に見たことがない言葉がぎっしり詰まっているという理由だけでそれを一緒に転送するようにリクルーターをだまそうとする可能性は低いです。 自分にもっと良いショットを与え、あなたの言語をシンプルに。 結局のところ、履歴書に書かれている内容を理解していれば、採用担当者が候補者をよりよく評価できることは理にかなっています。
2.ポジションが多様な視聴者との頻繁なコミュニケーションを必要とする場合
これは、思っているよりも一般的です。 会議でのプレゼンテーションやクライアントとの共同作業が必要な職種には、職務の内外に精通していない聴衆とのコミュニケーションにある程度のスキルが必要です。 履歴書を仕事のサンプルと考えてください。 知識のあるリクルーターにとって理解しやすいものに書面での役割を分解できない場合、グループまたは顧客にどれだけ上手に話せますか？ これは正当な質問です。 履歴書で自分の仕事をどのように表現するかがその答えに役立ちます。
3.何かを複雑にしすぎてより印象的に聞こえる場合
私たちは皆そこにいました。 時々、何かをより重要に聞こえるようにするために、何かより複雑なものを作るために邪魔になります。 これが嘘をついているかどうかに関係なく、それはただ必要ではありません。 UCLA Anderson School of Managementの心理学教授であるダニエルM.オッペンハイマーの最近の研究によると、単純な言語を使用すると、実際には複雑な言葉を投げかけるよりもインテリジェントに聞こえます。
自分の履歴書でこれらの例のいずれかを認識した場合、心配しないでください。 履歴書に箇条書きを書いてリクルーターを感動させる方法についてのクイックガイドを次に示します。
