面接後にお礼状を書く必要があることはご存じでしょう。 事前に会社を調査して質問を用意するなど、あなたがすべきことの1つにすぎません。
しかし、採用マネージャーがメール（または手紙、あるいはその両方）を開いたときの反応を見ることができないので、本当に重要なのか疑問に思うかもしれません。 または、これはあなた以外に他の誰もが落とした別の形式ですか？
信じられないかもしれませんが、時にはそれが すべて の違いを生みます。 ここで、お礼状を送信するときにいくつかのインスタンスがあなたに有利なバランスを変えることができます：
1.首と首が別の候補者の場合
パックから明らかに突出している候補者がいる場合があります。 しかし、それ以外の場合、それは厳しいレースです。 たぶん2人の候補者は非常に似た資格を持っています。 あるいは、彼らはまったく異なる一連の経験を持ち、さまざまな理由でインタビュアーに感銘を与え、彼女が誰がより良い選択であるかについて困惑させたままにするかもしれません。
ここで、ある候補者がメモを送信し、他の候補者が送信しないとしましょう。 または、1つは素晴らしいフォローアップを送信し、もう1つは1行、1週間遅れ、または攻撃的すぎる（すべての一般的な偽のパス）を送信します。 まあ、最初の場合、送信者は、他の人がおかしなことを見つけたとしても、ルールに従う意思があることを示しているため、他の申請者より先に進みます。 そして、2番目のシナリオでは、キラーレターを持っている人もトップに出ます。なぜなら、彼は競争よりも思慮深く、迅速で、外交的であることを実証したからです。
2.質問をしたとき
それは起こります：あなたはインタビューの準備と準備をしますが、その瞬間、あなたは口から出てすぐに動揺し、後悔することを言います。 たとえば、「あなたの友人はあなたをどのように説明しますか？」という質問を聞いたのは初めてでしたが、「オタクで面白い」と答えました。
私のメモでは、私はその質問を再訪し、新しいことを学びたいという願望と、私が応募した仕事の資産となるコミュニケーションスキルに関連してそれらの言葉について議論しました。
採用マネージャーは人間であり、その場ですべての質問に完全に答えることはできないことを理解しています。 しかし、あなたの感謝の気持ちは、弱い答えに基づいて構築し、あなたが全面的に輝くことを確認する絶好の機会となります。
3.インタビュー中に何か変なことが起こったとき
通話やビデオチャット中に、時間に関する通信ミスや接続不良が発生した可能性があります。 このようなシナリオでは、フォローアップが違いを生む可能性があります-適切に言葉をかけている限り。
開始するには、何も 再度 謝罪しないでください。 あなたが遅れて、到着したときに謝罪したが、自分自身を構成し、インタビューを続けた場合、最後にやりたいことは、もう一度あなたがどれほど残念であり、あなたにとっての性格が悪いかということです。 覚えておいて、あまりにも熱狂的であることはあなたが間違ったことを強調するだけです。
しかし、何が起こったのかをポジティブに紡ぐことができれば、それは高い評価を得るのに役立ちます。 たとえば、雇用管理者がすべての質問に答える意欲をどれだけ高く評価しているかを言及することで、会議が長引いたことを知っていることにうなずいています（割り当てられた時間をただ吹き飛ばす人よりも優れています）。 そして、採用マネージャーが提起した質問に対する追加のアイデアを送りたいと言うことで、あなたはあなたの会話が予期せぬ理由で短くなったという事実に対処しているが、それであなたはそれと一緒に転がり、それでも価値ある洞察を提供することができるという事実に取り組んでいる。
仕事に応募するのは大変な仕事です。 ですから、お礼のメモを送信することは本当に価値のあるステップかどうか疑問に思うでしょう。 それはすべての状況でゲームチェンジャーではないかもしれませんが、それは上記のシナリオになります。 だから、あなたの賭けをヘッジし、フォローアップを送ってください：それはあなたが雇われるのを助けるかもしれません。
