メールを最後に一読して、深呼吸をして、履歴書とカバーレターに「送信」を押し、私は何時間も仕立て、微調整し、磨きました。
大学を卒業したばかりで、仕事に就きたいと思っていました。 そして、幸いなことに、私はちょうど ぴったりの ように聞こえたものを見つけました。 私は、彼らが求めていたすべての要件をすべて満たしました。それを「優先されたが必須ではない」リストにするすべてのものさえ持っていました。
私は勝者であることを知っていたので、採用マネージャーから自分が真実だとわかっていることを確認するメールを受け取りたいと思っていました。 私は彼女から、次の日に熱狂的であると確信していたことを聞いたと確信していました。 あなたは私たちの人生のすべてをどこで過ごしましたか？」一種のメッセージ。
それで、明日が来て、ラジオの沈黙以外は何もなかったときの私の驚きを想像してください。 そして、翌日？ まだ何もありません。
私は環境に優しくせっかちだったので、元の申請書を提出してからわずか 3日 後にフォローアップしました。 私を信じて、考えだけで私はたじたじです。
想像できると思いますが、すぐに彼女は私に合わないことを知らせてくれました。 私は失望しましたが、この経験は私に貴重なことも教えてくれました。求職者として、採用マネージャーからあまりにも多くのことを期待するのは簡単です。 スポイラーアラートが非常にまれな場合に、あなたが最優先事項であると想定します。
この同じ一見エゴマニア的なcalに陥ったことは一度もないと思いますか？ びっくりするかもしれません。 採用マネージャーに対するあなたの基準と期待が少し高すぎる3回です。
1.すぐに応答を予想する場合
ひどい苦痛の物語の後、あなたはおそらくこれがリストの最初になければならないと考えたでしょう。 私はフォローアップで銃を跳ぶ最初の人ではなかったことを知っています-そして、私は確かに最後ではありません。
私と同じ運命からあなたを救おうとする努力の中で、覚えておくべきことがあります。あなたは雇用管理者の最優先事項ではありません。
しかし、待って、このオープンな役割を果たすのは彼の 仕事 ではありませんか？ そのとおり。 ただし、それが彼のTo Doリストにある唯一のものだと思う場合、あなたはひどく間違っています。 彼が通常の仕事に加えてこれを行っている可能性があります。彼がHRで働いていない限り、これはまさに彼の操舵室ではありません。
つまり、彼は あなたの アプリケーションが受信トレイに到着するのを心配して待っているだけではありません（ごめんなさい！）。 ですから、私の間違いを繰り返し、すぐに返事が来ないときにフォローアップしたいという衝動に抵抗してください。
苦痛を感じるかもしれませんが、申請のステータスを丁寧にチェックインする前に、完全に2週間待つことを計画してください。
2.すべての作業を実行させるとき
そのアプリケーションは完全な苦痛のように思えるので、各オープンフィールドに、非常に役立つ「履歴書を見る！」を入れることにします。 または、アプリケーションを改良するのに時間を費やすのではなく、その採用マネージャーをWebサイトに単に参照するのがベストだと判断します。結局、それで素晴らしい仕事をしました。
はい、そのアプローチは多くの時間と労力を節約するかもしれません。 私を信じて、私は誰もがあなたの高校のアドレスを入力する必要があるのはどれだけ面倒なのか知っています（すみません、何？）。 しかし、だからといってステップを完全にスキップできるわけではありません。
採用マネージャーの仕事は、あなたの資格を理解するために彼女に足を踏み入れることなく、十分に厳しいです。 推測します。これは彼女がまったくしないであろう脚注です。つまり、アプリケーションはゴミ箱に直行します。
アプリケーションの指示を注意深く読んでから、手紙に従ってください。 それを読む人のためにそれを簡単に作ることができれば、あなたはより良くなるでしょう。
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3.すべての回答が期待される場合
雇用管理者を、リモートでの仕事に関連する質問のすべてに答えるために存在する、このすべてを知っている神と考えるのは魅力的です。
しかし、ここに真実があります。彼の仕事は、雇用プロセスを案内し、役割に関する具体的な質問に答えることです。たとえば、毎週どのような責任を負うかなどです。 しかし、これは必ずしも、あなたがあなたの脳内で泳いでいる すべての ロジスティックな質問に彼が完全に反応するという意味ではありません。
もちろん、ポジション、会社全般、または今後の展望について質問することができます。
しかし、これに不満を感じるようになった場合、多くの問い合わせに対する彼の答えは、「あなたのために調べてみてください」ということです。彼は無知ではなく、人事ではないことに留意してください。 （プロセスの早い段階で、これらの質問のいずれかを尋ねた方がよいことに注意してください。）
就職活動を真剣に受け止めます。 そして、雇用管理者から同じレベルの考慮と切迫感を期待するのは簡単です。 しかし、好むと好まざるとにかかわらず、それはめったにありません。
だから、深呼吸をして、あなたがこれまでオープンなポジションに応募する最高の贈り物だという気持ちを揺さぶって、代わりに礼儀正しく、プロフェッショナルで、詳細志向であることに焦点を当ててください。 最終的には、さらに多くのことが得られます！
