私は本質的に心配者なので、特に就職活動に関しては、他の心配者に完全に共感します。 予測不可能で不安を感じさせない同等の部分である可動部分が非常に多くありますが、それは秩序と構造を 愛する 人々にとって最良ではないことを知っています。
しかし、狩りのすべての面が夜に起きてストレスを感じる価値があるわけではありません。 信じられないかもしれませんが、次のギグを探しているときには、それほど大したことではないものがたくさんあります。
それらのいくつかを次に示します。
1.掲載されたとおりに求人に応募しない場合
他の人よりも最近投稿された開口部に焦点を当てることについて多くのことを言います。 実際、新しい仕事を探しているときはいつでも心に留めておくべき素晴らしい経験則がたくさんあります。
ただし、掲載後すぐにポジションを申請しない場合は、それを完全にスキップすることも考えられます。 しかし、そうではありません。 私が採用担当者だったとき、新しい役割をリストした最初の日に大量の応募を受け取るのが一般的でした。
唯一の問題は、それらの初期アプリケーションのほとんどが関連性がないということでした。 そのため、ほとんどの場合、元のリストが掲載されてから1、2週間後には新しい候補者を積極的に募集していました。 もちろん、できるだけ早く申請書を提出することを目指しるべきですが、すぐに準備ができていなくてもてないでください。 雇用管理者は、明らかにパーソナライズされていないものよりも、適切に調整されたものを見るでしょう。
2.その場で仕事を受け入れたくないとき
厳しい検索の終わりに、「OK、すべてセット！ 結局のところ、もしあなたがそれを受け取らなければ、他の誰かが次に受け入れるでしょう。 まあ、常にではありません。 あなたが仕事を提供されているという事実は、ほとんどのことよりも、あなたが最初の選択肢だったという事実を示しています。
同じ職種で複数の求人を送信する雇用主は知りません。 できるだけ早くポジションを受け入れるようプレッシャーを感じるかもしれませんが、真実は、採用マネージャーがピンと針をおそらく待っているということです。あなたが受け入れるか、カウンターが彼または彼女の範囲内にあることを望んでいます。
そのため、質問がある場合、交渉したい（そして、そうすべきです！）、または単に受け入れるべきかどうかを考えたい場合は、決断する前にもう少し時間が必要だと言うことを恐れないでください。 最後に、ボールはコートにあります。
まだ正しい仕事が見つかりませんか？
10, 000以上の求人がリストされています。
こちらをご覧ください
3.接続が履歴書のコピーを要求する場合
夢の会社でつながりができたことが初めてわかったときのことを思い出してください。 あなたが私のような人なら、履歴書とカバーレターの最初のコピーを送って、その人があまりにも長く待たされるのを避けるために見つけることができます。
このアプローチには1つの大きな問題があります。特に、紹介を求めているため、ロールの更新とカスタマイズの両方が必要になる可能性が非常に高いです。 また、プロセスを急いでこのステップをスキップすると、その接続が実際に採用マネージャーに推奨されるのが難しくなります。
それだけでなく、あなたはその人が将来あなたを助けることをより難しくしている。 接続に労力をかけたくないという印象を与えたとしても、同じことをする動機はありません。 これを学ぶことに対するあなたの最高の即時の反応は、「すごい、ありがとう！ できるだけ早く資料をまとめるつもりですが、必要な期限はありますか？」
仕事を探すのは決して簡単ではありません。 しかし、必要以上に自分自身を難しくしていることはたくさんあります。 そして、私はそれを知っています-たくさんあります、あなたはあなたがあなたが支払う必要がある手形を持っています、そしてあなたはちょうどあなたの新しい会社にすでにいたいだけです。 しかし、プロセスの非常に重要でない部分を地球上で最も緊急でストレスの多いものに変え、呼吸をして、何をしているかを考え、適切な量の作業を行っていることを確認する前に。
