コラムを発行するたびに、非営利のキャリアに参入する方法を尋ねる応答を受け取ります。 熱い業界になる前にこのタイプの仕事に落ちたので、私はいつもこの質問に少し驚いています。
多くの人々は、慈善の善意を証明するために、長年の訓練や平和部隊の活動が必要だと考えているようです。 そして、彼らのアプリケーションが即座の応答を求めないとき、彼らは組織がより良い資格のある候補者であふれていると仮定します。 しかし、経験豊富な非営利の求職者であり、時折採用マネージャーを務めているので、そうではないことは確かです。
非営利の雇用プロセスが志願者に透明になることはめったにありません。その理由の1つは、これらの組織で働く人々が忙しくて全員と適切にコミュニケーションをとれないことです。 それで、私は自分自身の就職活動の手順をたどり、非営利のギグを見つけるためのベストプラクティスについて同僚にクイズするのに時間をかけました。
1.ボランティア
経験がないために非営利のギグを上陸できないと心配している場合は、もう一度考えてみてください。非営利団体は、経験の ない 人にボランティアの形で定期的に助けを求める唯一の企業です。 （たとえそれがあなたの夢の仕事ではないとしても）あなたの援助を提供することは、フルタイムのポジションのためにあなたの足をドアに入れるのを助けることができます。 さらに、一度あなたがそこにいれば、あなたのスキルセットを持つ誰かのためにポジションが開かれるなら、あなたは最初の列にいるでしょう。
最良の部分は、あなたの興味やスケジュールに関係なく、簡単に始められることです。 たとえば、あなたは本当に国際教育で働きたいが、ウガンダで読書インストラクターとしてボランティアするために3ヶ月休むことはできないと言ってください。 アメリカの教育機関の募金ガラでボランティアをすることで、あなたの興味と献身を証明することができます。
関心のある特定の組織がある場合は、そのWebサイトでボランティアの機会を確認し、リストに何も見つからない場合は、非営利団体に直接連絡して、必要なニーズがあるかどうかを確認してください。 具体的なことを念頭に置いていない場合、VolunteerMatch OneBrick、IdealistなどのWebサイトでは、問題、時間のコミットメント、機会の種類で検索できます。
ボランティアのコーディネーターに、あなたが現場で仕事を探していることを知らせてください。そうすれば、参考文献を集め始めることができます（そして、いくつかの重要な紹介も！）。 そのメモについて：
2.サークルを知る
私の友人の一人が彼女が大規模な健康関連組織での地位を追求していると言ったとき、私は仲間の非営利団体と飲み物を飲んでいました。 すぐに、テーブルの全員が配管を開始しました。「ああ、あそこのHRのヘッドを知っています」、または「紹介してほしいなら、私のルームメイトは開発部門で働いていました。」
ご覧のとおり、非営利の世界は小さく、 本当に 小さいです。 しかし、良いニュースは、それが排他的とはほど遠いことであり、その中の人々はしばしば互いに助け合うことをいとわないということです。
まだ内側のサークルにいない場合は、いくつかのローカルネットワーキングイベントを見つけて、業界の連絡先のネットワークの構築を開始してください。 「ネットワーキング」という言葉があなたに意欲を与えるなら、LinkedInグループを介してオンラインでアクティブになり、Twitterで問題のリーダーをフォローすることで簡単になります。 次に、数人の連絡先との関係を築いたら、対面の会議を手配してコーヒーを飲み、チャットします。
国際NGOの社長や夢の組織の最高採用責任者とすぐに仲良くなることはありませんが、ネットワーキングイベントで部屋の向こう側にいる人（彼女はあなたと同じように気まずいように見えます）は、その高尚さの中にいるだけかもしれませんある日の位置。
3.助けになる
応募する非営利団体の規模によっては、HRスタッフがいないため、応募の審査と面接の責任者はHRスタッフではない可能性があります。 ほとんどの場合、この「雇用管理者」は実際には完全に別の仕事に就いており、新しい従業員の検索は彼または彼女のTo Doリストの別のアイテムにすぎません。
その場合は、明確で整理されたアプリケーションを提示することで、間違いなくポイントを獲得できます。 この 組織のために この ミッションのために働きたい理由を正確に説明し、履歴書とカバーレターがあなたのボランティアの経験だけでなく、あなたがどのようにテーブルにもたらすことができる特定のスキルも示すことを目標にしていることを確認してくださいイベントプランニングの経験は、キラー募金ガラを組織するのに役立ちます。
そして、覚えておいてください：組織は利益に焦点を合わせていませんが、それでも他の会社と同じ専門的な基準を期待しています。 あなたの申請書をレビューする人が自分のキャリアを他の人の助けに捧げたからといって、あなたがスペルや文法の誤りをスライドさせようとしているとは思わないでください。 採用時には、ほとんど見落としずに良い仕事をするために信頼できる候補者を探します。そのため、カバーレターで私の名前や組織名のスペルを間違えた場合、すぐにあなたは適切ではないことがわかります。
現在、これらはすべての求職者にとって優れたガイドラインですが、非営利の候補者にとっては非常に有益です。 結局のところ、非営利の採用マネージャーは、厳しい締め切りでさまざまなプロジェクトのバランスを取り、助けが必要なため誰かを雇う必要があります。 あなたが彼または彼女の生活を楽にすることができることを証明することによって申請プロセスを開始する場合、履歴書は山の一番上に道を見つけるかもしれません。
新しい業界への参入は困難な場合がありますが、非営利団体の参入ポイントはたくさんあります。 これらの3つの単純な戦略を使用すると、公式の「より良い」としての地位を確立できます。
