インタビューの後にお礼状を送ることは、実際には選択肢というよりも期待の対象です。 見落とすと、仕事に費用がかかる可能性があります。
しかし、あなたが知らないかもしれないのは、それが単なる形式的なものではないということです。 適切なアプローチをとれば、フォローアップレターは驚くほど強力になります。 そして、その正しいアプローチを取るための秘theは、たとえあなたがその分野にいることさえ近くなくても、マーケティングの考え方を使うことです。 結局のところ、仕事を探しているときにスキル、経験、性格を売り込んでいるのです。これは長いストーリーであり、本当にあなた自身のマーケティングを意味します。
それで、それを念頭に置いて、次の感謝のメモにこれらの基本的なレッスンを適用してみてください。
1.本物であること
現在、流行語で最も好まれているものの1つは「真正性」です。これは、マーケティング担当者が、特にミレニアル世代の視聴者がブランド、メッセージング、および何らかの方法で知覚される製品に反応しないことを発見したためです偽。
あなたが不誠実であると感じた場合（あなたが自分でピッチを続けることができるように書いただけで、または雇用主に同じ定型書簡を送ることができるように）、それは雇用管理者をオフにします。 したがって、何か個人的なものを含める必要があります。
あなたの会話を戦略的なアイデアでフォローアップすることもできます。 または、より軽いものを参照することもできます。たとえば、通常のチームランチスポットが好きだったり、採用担当者が推奨するポッドキャストを購読していたりします。 何を選んでも、インタビューについて心から覚えているか楽しんでいるものを追加すると、感謝の気持ちがより誠実になります。
2.ポジティブエクスペリエンスを作成する
使いにくいウェブサイトから何かを購入する価値がないと判断したことはありますか？ またはひどい顧客サービスのためにレストランを離れて誓った？
最近では、リードをオフにするのにそれほど時間はかかりません。 人々は平凡な経験に落ち着くにはあまりにも多くの選択肢があります。 ですから、求職者として、これはフォローアップが好評であることを意味します。
それを実現するための3つの鍵があります。 まず第一に、面接官の時間を尊重することを示すために、簡潔にする必要があります。 （注：簡単な説明は、適切な挨拶文とサインオフを含めるべきではないという意味ではありません。）次に、適切にフォーマットされ、注意散漫なタイプミスや文法エラーがないようにする必要があります。 そして第三に、タイムリーでなければなりません。 24時間以内に送信する必要があります。そして、理想的には、面接の営業終了前に送信する必要があります。 それよりも長く、あなたを前進させる（またはしない）決断はすでになされている可能性があります。
テストへの教訓に感謝します。
それでは、いくつかの仕事に応募し、面接を開始します。
このように10, 000以上の開口部
3.パーソナライズ
最高のマーケティング担当者は、オーディエンスの全員にカスタマイズされた、関連性のある、説得力のあるメッセージを提供するよう努めています。 知っているように、一般化された単一のメッセージをさまざまな人に送信しても同じ結果が得られないためです。
同じロジックがメモに適用されます。 まったく同じ2行を送信してください。「インタビューしてくれてありがとう。 何か を送信するためにボックスをチェックするかもしれませんが、それはあなたが何らかの根拠を得るのに役立ちません。
自分が惹かれていることや興奮していることについて本物であることとともに、インタビュアーが探しているものを本当に検討する時間をとってください。 彼または彼女のニーズに対応し、あなたがそのポジションにふさわしいと主張するように、1行または2行を追加します。 「組織がリーダーシップの転換期を迎えていることに感謝しています。同じことを経験した他の2つの会社で働いてきました。」
これらの方針に沿って、同じ会社の複数の人にインタビューした場合、各フォローアップを（わずかに異なる）行います。 同僚はメモを比較する場合があり、まったく同じテンプレートを全員に送信した場合はそれほど感心しません。
これらすべてをまとめると、素晴らしい例は次のようになります。
あなたが仕事のために競争しているとき、あなたは可能な限り自分自身を際立たせたいです。 インタビューの「最後の言葉」はありがとうです。そのため、これを自分を最高の候補者として売り込む最後の機会と考えてください。
