オンラインアプリケーションで「送信」するだけです。 そして今、あなたができるのは待つだけです。
またはそれは？ 全体的な求人検索プロセスに1つのステップを追加するだけで、就職の面接に招待される可能性を（場合によっては大幅に）増やすことができたらどうでしょうか。
こんにちは、みなさん！ 良いニュース。 あなたはできる。 そして、ここにその魔法のステップがあります：
怖い？ それは多くの人々に役立ちます。新しい仕事に就くときに重要な意思決定者になろうとさえしないほどです。 彼らはただオンラインで申し込んで、最高のものを望んでいます。
残念ながら、これは、あなたが最も影響を与える必要があるまさにその人の注意を引く信じられないほど信頼できない方法です。 どうして？ オンラインアプリケーションを介して中規模または大規模企業に申請する場合、履歴書とカバーレターは、少なくとも2行のレビューを経てから適切な手に渡ることが保証されます。
さらに悪いことに、それらのレビュアーの1人は人間でさえありません。 コンピュータースキャンソフトウェア（ATSまたは申請者追跡システムとも呼ばれます）です。 キッカー？ そのコンピューターは、あなたがどれほど素晴らしいかを判断するのに必ずしもそれほど素晴らしいとは限りません。 実際、多くの場合、それはむしろそれを嫌います。
皆さん、これが取引です。 就職活動のゲームでは、通常、最初に採用マネージャーに連絡を取り、そのマネージャーに大きな印象を与える人が勝者です。 膨大な数のオンライン応募者の中から入ってくるランダムな履歴書の束を耕すときが来ると、喜びのためにジャンプする人はほとんどいません。 程遠い。
したがって、この人のレーダーに何らかの方法で直接乗ることができ、信じられないほど好感があり、密接に一致する候補者が何であるかをすぐに確認できる場合は、その人の仕事を簡単にし、有利にカードを積み重ねます。
質問は次のとおりです。これらの非常に重要な人々をどのように見つけますか？ そして、一度あなたがあなたの立候補にプラスの影響を与える方法でそれらに到達する方法は？
強く考慮すべき3つの完全に生き残る戦術を以下に示します。
1. LinkedInで人を検索する
これはこれを理解する最も簡単な方法です。 LinkedInに移動し、検索ボックスに会社名と、参加しようとしている部門の責任者の肩書きを説明する可能性のあるいくつかのキーワードを入力します。
検索をクリックすると、画面の左側の列に高度な検索オプションが表示されます。 「People」ボックスにチェックマークを付けると、人々だけが表示されます（会社やグループは表示されません）。 また、「現在の会社」をチェックして、現在の従業員のみを表示します。
次に、リストを少しスクロールします。 明らかな人のように見える誰かを参照してください？ さて、あなたはビジネスにいます。 どのように直接アプローチするかを決定します。
次のような会話を考えてみましょう。
短く、甘く、直接の一致として自己紹介します。 直接一致のようなマネージャーの採用。
しかし、この手法を使用している明らかな人物が見つからない場合はどうしますか？
次の攻撃としてこれを試してください：
2.あなたを助けるためにそこで働く誰かを登録する
LinkedInでそのリストをスクロールしていて、潜在的に採用マネージャーになる可能性のある少数の人々を見ているとしましょう。しかし、あなたが正しいものを持っているかどうかはわかりません。 誤解するリスクを冒すのではなく、希望する部署と同じ（または同様の）部署内でピアレベルの役割を担っている人物を見つけることができるかどうかを確認してください。
次のようなものでこの人にアプローチします。
ビルが「はい」と言ったと仮定して、簡単な質問をし、そして彼が応答した後、ちょっとした会話を続けてみてください。 少し親密な関係を築いたら、時間をたっぷりと感謝し、次のように会話を終了します。
チャンスは、彼はあなたに名前を与えるでしょう。 さらに良いことに、彼は紹介をするかもしれません。
3.電話を取り、電話をかける
それは、私たちが誰もがガチガチの携帯電話を手に取り、あえぎながら、人々と直接通信することについて、どれほど恥ずかしがり屋になるのか、私を不思議に思う。 この仕事で本物のショットが欲しいですか？ 匿名のオンラインアプリケーションプロセスの背後に隠れることをやめて、おかしな電話をかけます。
念のため、慎重かつ戦略的に行ってください。
雇用管理者が誰であるかを判断するには、会社の代表番号に電話をかけ、電話に出た人と一緒にそれを整理することをお勧めします。 ゲートキーパーと同盟を結ぶと、どこにでも行くことができます。
会話は次のようになります。
あなたはドリフトを取得します。 どういうわけか既にこの人と会話しているように振る舞うが、彼女の連絡先情報を失った。 今、言葉遣いに注意してください。 上記で、ゲートキーパーがこの人に行って会話について話す場合、あなた は おそらくあなた が 候補者であり、あなたが非常によく持っている可能性があるため、彼女はおそらく目をつぶらないでしょう気付かないうちに彼女のメールアドレス。
私のポイント：名前を取得しようとするとき、それはあなたに完全に裏目に出る可能性があるので、大きな太った嘘に巻き込まれないでください。
しかし、直接自己紹介しようとする際に停止を引き出してください。 適切な人を見つけて直接彼または彼女に売ることができるなら、あなたは手を絞って座っているよりもはるかに良い位置にいます。
このコンペティションの誰かが意思決定者に直接連絡します。
