記入する書類がない限り、人事部から離れることをお勧めします。 または、チームの誰かがあなたとの会議を要求しない限り、あなたはあなたが困っているのではないかと恐れます。 結局のところ、彼らはあなたの側にいると言っても、彼らは本当に会社全体の成功にのみ興味があることを知っています。
事実、人々が人事について知っていると考えるこれらすべてのことは、単に真実ではありません。
他のことと同様に、人事部門は会社ごとに異なります。 しかし理想的な世界では、目標は、スキルを磨き、難しい状況を乗り越えるのに役立つように訓練されることです。 実際、貴重な支援を提供できる特定の状況が3つあります。
1.最初の採用プロセスをリードするとき
仕事がありますので、面接に候補者として参加する方法を明確に理解しています。 しかし、反対側からどのように管理しますか？ 人事チームは、何を尋ねるのか、何を尋ねないのか、そして自分自身と候補者の両方が気まずくならないようにする方法を説明します。
あなたが手を差し伸べる前に、具体的にあなたが志願者をスクリーニングすることになるもののリストを準備します。 このようにして、HRのパートナーは、質問に最適なタイプの質問を作成することができます（必要に応じて特定のフレージングさえも）。
また、候補者の経験全体について質問して、自分以外のよくある質問に回答できるようにします。 たとえば、この人は他に誰と会いますか？ それらのチームメンバーは、あなたが雇用で探しているものを知っていますか？ そうでない場合、これを伝える最善の方法は何ですか？
連絡先は、最初から最後までの全体的な戦略をガイドするのに役立ちますので、自信と準備ができていると感じることができます（これにより、最高の雇用を獲得して印象づけることができます）
2.同僚とうまくいかないとき
あなたは同僚の1人と本当につらい時間を過ごしています。つらいことは、 辞退を検討しているので、もう彼女とやりがいがありません 。 しかし、あなたは自分の仕事が大好きで、まだあきらめたくありません。 その人に直接話しかけようとした場合、次のステップは上司とつながることです。 彼はあなたに解決策を提供できるかもしれません、それはそれです。
しかし、彼と話をした後でも、もっと助けが必要だと感じるかもしれません。 HRに頼ることをお勧めします。
ミーティングを設定し、何が起こっているかを正確に把握してください。 たとえば、「この人はまったく信頼できません。 彼女は会議に遅れており、時間通りに物事を成し遂げる私の能力に影響を与える締め切りをしばしば逃しています。 または、「彼は私を尊重せず、グループの前で私と私の作品を軽視することがよくあります。」 この会議中、プロジェクトチーム全体で、彼は私を信頼できないと呼びました。 人々がかつての問題について私に来ていないことに気づいています。それは彼の行動に起因しているのではないかと感じています。」
具体的に：漠然としている場合（「一緒にうまく働かない」など）、実用的なアドバイスを得るのは難しくなります。 私たちは奇跡の労働者ではありませんが、あなたが職場のBFFになることを約束することはできませんが、注意深い耳、選択肢をブレインストーミングする人、そして最良の次のステップが何であるかについてのガイダンスを確実に期待できます。 知識のある第三者と話をすることで、異なる視点（別名、変更も可能）が与えられ、ストレスが軽減されることに驚かれることでしょう。
注：私たちはあなたのために対立するつもりはありません（もちろん、あなたが嫌がらせを扱っているか、あなたの安全を心配している場合を除きます）。むしろ、私たちはあなたが快適に感じる計画を立てるためにここにいますと。
3.プロモーションが必要な場合
あなたはあなたのキャリアの次のステップの準備ができていると感じます。 しかし、あなたは上司と会話することに神経質です。 最初に人事担当者と一緒に持ってみませんか？ 多くの企業では、そのチームにマネージャーと協力してチームのキャリアパスを設定する人がいます。
意味：人事部門の人があなたの選択肢をより広く検討するのに役立ちます。 それはあなたが昇進の期日であるかもしれない、あるいはあなたはもっと挑戦されて全く異なる部門に従事していると感じるかもしれません。 HRは組織内のすべての役割を知っているので、完璧なサウンディングボードになります。
進化の中で何を望んでいるのか、なぜ今が変化の時だと思うのかについて、ミーティングでオープンになってください。 彼または彼女は、あなたがあなたの上司と一緒に取るための最良のアプローチをあなたに説明することができます。 また、組織の要件またはプロセスに基づいて、合理的なもの、ストレッチとなる可能性のあるもの、および最も現実的な時間枠についてレベルを決めるために、彼または彼女に頼ることができます。
多くの場合、人々は聞いたことを信じてHRを2回だけ訪問します。最初の書類を提出し、出口の面接のためです。 その間にオフィスから離れることは、本当に逃した機会です。 多くの企業では、人事チームが役に立つキャリアガイドになりますが、実際に彼らの助けを求めるのはあなた次第です。
