日が短くなり、スターバックスのラインが長くなり、南部でも外に出るにはジャケットが必要です。 そうです、休日はここにあります。 そして、より良い（休憩室でより多くのお菓子）またはより悪い（年末の目標を達成するためのストレス）ために、それらは職場にも影響します。
たとえば、同僚の一部が異なる行動をしていることに気づいたかもしれません。 はい、あなたは一年中さまざまなタイプの同僚をナビゲートしますが、休日についての何かは、あなたのチームの簡単に気を散らし、過度にお祝いし、はい、グリンチを強調しているようです。
それを念頭に置いて、3つの一般的な休日の職場の性格と、それぞれに対処する方法へのガイドがあります。
1.仕事に悩まされない同僚
誰もが、季節が生産性に大きな打撃を与える日がありました。 たぶん、ランチタイムの短い休日のショッピング旅行が終わります。 または、今後の計画について同僚とチャットすることは、朝の長い社交イベントになります。 または、オフィスのホリデーパーティーの日にリフレッシュするために時間を割いたいです。
それはすべて理にかなっています- 毎日で はないからです。 しかし、1か月間言い訳をする人はどうでしょうか。コンピューターを使用している（そしてandしている）ときはどうでしょうか。
何をすべきか
おそらく、チームメイトと2つのことのうちの1つが進行中です。 彼はあなたが見ていない生産的な時間を追加しているか、本当に遅れています。 そして、すべてのプロジェクトで新しい年を開始したいのでなければ、 実際 に彼の立場にいたくはないでしょう。
他の人がすべてを楽しんでいるとき、あなたの机にとどまるのは難しいですが、すべてである必要はありません。 同僚との付き合いのために時折休憩を取ることは、特にチームの他のメンバーがそれを行っている場合は、関係の構築に役立ちます。
トリックは、そのレポートを終了する時が来たという小さな声を聞くことです。 「2週間以内に、私のOOOは立ち上がって、家族と一緒に1日を過ごしたり、ボウルゲームを観たり、ビーチで寝ることができるようになります。」 最初に仕上げる必要があるので、頭にぶら下がる仕事をせずにリラックスできます。」
2. すべて の休日の精神を持っている同僚
彼女はこの時期が本当に好きなので、この同僚のスケジュールにはより多くのお祭りが含まれています。 彼女はホリデーセーターを着て、ホリデーチューンを口ずさみ、何とかいつもペパーミントホットチョコレートを持っています。 彼女の週末がどうだったか尋ねると、花輪を作ること、ジンジャーブレッドの家を建てること、そして彼女自身の包装紙を作ることの組み合わせであることがわかります。
あなたはスクルージではありませんが、彼女の休日のすべての時間の精神は少し消耗することがわかります。
何をすべきか
あなたは彼女にそれを統治するように頼みたいのです。 しかし、最初に、彼女の習慣があなたの仕事をするのを妨げているかどうか自問してください。 いや？ 次に、自分の気持ちを維持することを検討してください。 あなたのアイデアを盗み、会議であなたについて話し、お気に入りを演じる人々との十分な厳しい話があります。 可能であれば、同僚と自分自身のストレスを軽減します。
今、彼女があなたの仕事をするのを妨げている何かをしているなら-例えば、休日の音楽を終日吹き飛ばす-あなたが絶対に彼女がヘッドフォンに切り替えることができるかどうか尋ねることができます。
キーは、彼女の休日の強迫観念を持ち出す誘惑を避けることです。 彼女が「ヘッドフォンを使って音楽を聴いてくれませんか？」と答えると、「ただの休日の喜びを広げようとしているだけです！」をスキップします。 「静かにすることで集中できます。 理解に感謝！"
3.陽気なことを拒む同僚
休日は愛する人たちと過ごす時間であるという考えは、悲しみや孤独な人たちにとって彼らを壊滅的なものにする可能性があります。 順番に、それは休日のパーティーを作り、さらには装飾が周りにあることを難しくすることができます（Targetの装飾通路で泣いた女性からそれを取ります）。
そのため、休日の計画について友好的な会話を吹き飛ばしたり、オフィスパーティーにほとんど出席しなかったりする人は、一緒に開催しようとしているだけかもしれません。
そして、もしあなたの人生が映画だったなら、あなたはその理由を見つけ、優しさの抜本的な行為をするでしょう。 職場で自分の一部を共有したいかどうかを決めるのは同僚です。
何をすべきか
同僚の個人的な生活と職業上の生活との間にかなり厳しい境界がある人（ヒント：動揺している理由がわからない）の場合は、プライベートであることを好む合図としてそれを受け入れてください。 あなたは最善の意図を持っているかもしれませんが、「休日の応援を使うことができます！」のような気分を明るくする何かを言うと、彼らはさらに不快に感じるかもしれません。
あなたができる最も親切なことは、この人にスペースを与え、あなたが他の年と同じように彼らに関与することです（今後のプロジェクトと世俗的な趣味について話すことによって）。
また、同僚がたとえば過去1年間の損失についてオープンであった場合、彼らの悲しみを認めることは思慮深いことです。 これを行う最良の方法は、導入文を使用することです。 「今週はあなたが悲しいようだと気づいた」と彼らは言う。「ここにいる祖母が休日を過ごすのは本当につらい時期だ」ビット）または「はい、しかし、私は仕事に集中しています。」
後者の場合、職場で議論するのは難しいかもしれません。 彼らはあなたがそれを育てるのに十分な手入れをしてくれたことに感謝するでしょう。
はい、この時期は同僚を別の人のように振る舞わせることができます。 しかし、いや、それはあなたが無意識に応答する必要があるという意味ではありません。 代わりに、いつもの思いやりのある自分であり続けます。
