求職者として、あなたは面接でのあなたの役割について多くを考える傾向があります。 準備の大部分はあなたに焦点を当てています。あなたの経験についてのストーリーを考え、あなたができるユニークな貢献を考え、そしてあなたが会社のミッションに個人的に興味を持っている理由の答えを準備します。
しかし、ご存じのように、面接官は、誰にポジションを提供するかを決定する際に、方程式に好感度を考慮します。 だからこそ、紙の上で完璧な資格を持っている人が、より良い「フィット」のように見える人のために渡されることがあります。
言い換えれば、応答がどれほど「良い」ものであっても、他の人よりも多くの人に共鳴するでしょう。 そのため、いくつかの重要な回答を練習するとともに、会議の相手に基づいて戦略をどのように調整するかについて少し検討してください。
以下に、タフなインタビュアーの一般的なタイプと、それらを獲得する方法を示します。
1.印象に残りにくいインタビュアー
告白：信じられないほど印象的な候補者にインタビューしたときはいつでも、最も難しい質問をし、熱意を過小評価していました。 人が成し遂げるほど、彼が失敗した時間について話し合うように彼に頼むことになるでしょう。 例：ある人が医学研究の画期的なストーリーを私に言ったことがありますが、これは通常人々を驚かせました（そうすべきです）。
その理由は次のとおりです。チームのスターになった後、多くの場合、仕事に応募する際に、次のレベル（特に競争力のある役割または一流の会社）に昇格しようと考えています。 あなたの新しい組織、またはあなたの新しい地位で、あなたは印象的な成果を持つ唯一の人ではありません。あなたのチームメイトはあなたと少なくとも同じくらい（またはそれ以上）知っています。 そのため、採用マネージャーは、誰かがあなたのアイデアに床を張っていない場合、あなたにとって ショックに ならないようにしたいと考えています。 あなたがいつも標準的な状況で優れているなら、彼らはあなたがそれをどのように扱うかについての感覚を得るためにあなたを少し馴染みのない状況に置きたいと思っています。
何をすべきか
ここでの最大の秘Theは、自分のやり方でやらないことです。 あなたのスラムダンク回答がぬるぬるした応答しか受け取らなかったのではないかと感じるかもしれません。 あなたはインタビュアーがあなたが大したことを実際に理解しているかどうか疑問に思うかもしれません。 これらの感情のいずれかに食い物になり、あなたの殻に沈むか、誰かがあなたの成果を理解していないことに腹を立ててはいけません。
代わりに、回答でソフトスキルを強調する方法を考えてください。 チームメンバーに称賛を送り、上司から厳しいフィードバックが与えられた時期について話してください。 オールスターの履歴書と一緒に、他の人ともうまくプレイできることを示してください。 これは、「私、私、私」として出会うことなく、あなたが成果を語り続ける方法です（結局、競争力があります）。このバランスはまさにこの種のインタビュアーが求めているものです。
2.フレンドリーなインタビュアー
スペクトルの反対側にいるのは、ただの友達になりたがっているインタビュアーです。気さくで控えめで、「会話」をしたいのです。一緒に遊んでみたい。
採用マネージャーには、このアプローチをとる動機が異なります。 正式なQ＆A形式が嫌いで、2人の人間のように話すことを好む人もいます。 他の人（私）は、非常に神経質にならないように、非常に環境に優しい候補者に特に暖かいです。 そして、クールカルチャーを持つ会社で働く3番目のグループがあり、彼らは面接官であり、大使でもあります。
何をすべきか
このような状況では、私はインタビューの服装について同じルールに従うことを好みます。 つまり、ジーンズとTシャツの会社にはスーツを着ないで、ダークジーンズと素敵なブラウスまたはボタンダウンシャツを着ます。
同様に、バディになろうとしている人に本当に公式なインタビューを行うと、気まずくなるでしょう。 しかし、警戒をあまりにも緩めれば、機会を真剣に受け止めていないように脱落するかもしれません。 だから、あなたの標準的なインタビューの自己よりも少し笑いと口語になります。 回答のいくつかで、記憶に残る、関連性のある詳細を捨てて、トピックと言語をオフィスにふさわしいものにしてください（面接官がそうだとしても、誓わないでください！）。
3.他のどこかにいるインタビュアー
これからのインタビューは、過去数日間にわたって考えたことのあるすべてです。 テーブルの反対側にいる人。それほど多くはありません。 彼は、レースや電話などの質問で荒々しい、またはスピードを上げており、実際に聞いていない感じを与えます。
たぶん彼は最後の瞬間に引き込まれたのでしょう。 たぶんインタビューは彼の仕事の一部であり、間違いなく最も好きではないでしょう。 これは本当に「あなたではなく、彼です」という場合ですが、あなたはまだ彼を感動させる必要があります。
何をすべきか
これは、あなたがあなたのインタビュアーとのつながりにあまり努力しないことを勧めるときです。 クレイジーに聞こえるかもしれませんが、この部屋にいる時間はほんのわずかです。 ですから、他の人に笑顔をクラックさせたり、冗談を笑わせたりすることができないかどうかをじっくりと見るよりも、雇用に専念する方が良いでしょう。
ボンディングの「私は知っている、インタビューは最悪ですよね？」をスキップします。 （彼女は知っています。）その代わりに、部屋の誰かが退屈そうに見えても、プロジェクトを前に進め続ける方法を紹介するチャンスと考えてください。 彼女の注意を引くために無理をせずに音楽の番号をつけてください。 代わりに、積極的に行動してください。フォローアップの質問をしていない場合は、会話を彼女についての質問に移行します。 「この役職について好きなことは何ですか？」や「特に誇りに思っている最近の成功は何ですか？」などの質問をしてみてください。人はあなたと話すのが好きではないかもしれません。 これは、彼女が従事しているのを見るのに最も近いかもしれません。
これは、「私があなたが自分がその役割にとって最高の人物であると確信するために他に共有できるものはありますか？」など、より積極的なクロージング質問を採用できる時期でもあります。賢明な決定（彼女がより多くのインタビューを行うのを防ぎます）。
インタビュアーに対する回答を調整することは、せいぜい戦略のように思えるか、最悪の場合はゲームのように思えるかもしれません。 しかし、他の人との効果的なコミュニケーションは、ほとんどの（すべてではないにしても）仕事の一部です。 それで、これをあなたのスキルを示すもう一つの機会と考えてください。 ゲートキーパーから始めて、自分の足で考え、どんな状況でもアプローチを調整できることを示します。
