ジェイミーの履歴書を見る
1つのページに保管してください！
私たちの履歴書不可能な候補者の3人全員が2ページの履歴書を提出しました。そして、私たちはそれらをすべて1ページに凝縮しました。 私たちの推論は上記と同じでした。あなたは重要なすべてのものが雇用管理者の前面と中心であることを確認したいのです。 ほとんどの採用担当者は、2番目のページに移動しません（そして、ご存知の方は2ページの履歴書を自動的にゴミ箱に捨てます！）
物事を短縮する秘secretは？ まあ、二つのこと。 最初に、使用していないスペースがあるかどうかを確認します。 キャサリン・スミスの履歴書では、タイトルとセクションヘッダー用に選択した書式設定にかなりのスペースが必要でした。行と区切りの一部を削除することで、感触を失わずにページ上のスペースを増やすことができました。フォーマットの。
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第二に、弾丸を凝縮します。 どれだけ長く仕事に従事していたとしても、どれだけ達成したとしても、特定のセクションに6〜7個の弾丸を入れてはいけません。 どうして？ 弾丸がどれほど優れていても、採用担当者は弾丸を通り抜けられないからです。 採用担当者は履歴書をざっと読んでいるだけの場合が多く、ページをざっと読んでも、新しいセクションの開始のように目を引くものはありません。 一方、長いリストが表示される場合、自然な傾向はリストの最後をスキップして次のセクションに進むことです。
だから、あなたの最高の成果を選択し、それらの文言を巧みに処理してください（これについては後ほど詳しく説明します）。 その後、残りの部分をカットします。面接でいつでも話をすることができます。 前後の例として、ジェイミーリーの履歴書でのスミスリアルエステートの経験を見てみましょう。これは17発から7発まででした。
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プレイバイプレイではなくハイライトについてです
履歴書で仕事で行ったことをすべて共有する必要はありません。 実際、そうすべきではありません。 ストーリーを語り、そのストーリーの弧を制御したいので、そのストーリーを語るのに役立つ成果を選択し、それらを弾丸にします。
たとえば、キャサリン・スミスの履歴書では、彼女が会社の最初のマーケティング部門を設立し、チームを募集し、その後マーケティング戦略を構築して、20％の売上成長と60, 000人の聴衆に到達したというストーリーを伝えたかったのです。 これらのポイントはすべて、彼女の履歴書の両方のバージョンにあります。違いは、最終バージョンでは、箇条書きが作成されてストーリーを伝えるようになっていますが、オリジナルでは、キャサリンの業績に関する独立したデータポイントのコレクションのように感じます。
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また、説得力のあるストーリーを語っている場合は、募集したTwitterフォロワーの数を含めなくても問題ないことを認識してください。 印象的なユーザー獲得につながった大規模なTwitterキャンペーンを行った場合は、ぜひそれを共有し、数字を共有してください。 しかし、統合されたソーシャルメディア戦略を主導する責任者であれば、その計画の戦略的展開またはFacebookで得た特に印象的な結果を強調し、悪くない場合でもそのTwitter番号を除外することを選択できます。 そしてそれは大丈夫です。
同様に、あなたの経験が彼らが値するよりも多くのスペースを占有しないようにしてください。 ハンナ・フィッツジェラルドの履歴書では、就学前の教育経験を2行に保ちました。彼女が適用する映画やエンターテイメントの位置により関連する成果について詳しく説明するためのスペースを彼女に与えました。 そして、彼女が参加した最も印象的な映画祭の4つを含めましたが、これらの素晴らしい情報をすべて5行に圧縮できるように独自のセクションを設けました（元の履歴書の15行と比較して）。
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あなた自身の履歴書に変身を与えているとき、一番の鍵は雇用管理者の立場に自分を置くことです。 あなたの履歴書はきれいで、簡潔で、説得力がありますか？ それはあなたが仕事にふさわしい人物であるというメッセージを大声で明確に送信しますか？ 履歴書を批判的な目で、これらの要因を念頭に置いて見てください。そうすれば、あなたは必ず注目されるでしょう。
