大学院を卒業してすぐに、キャリアに関するアドバイスを求めました。 インタビューのプロセスを完全に分かりやすくしたと思ったのは、それほど時間はかからなかった。 そのため、私はなんとか面接を受けることができたと思う。
しかし、それらの仕事、特に私がシューインだと思った仕事に関しては、彼らを雇っていませんでした。 場合によっては、まったく返事をしませんでした。 そしてしばらくの間、私は完全に失われました。
数年後、私がフルタイムのリクルーターとして仕事を受け入れたとき、早送りしました。 やがて私は、一見完璧な候補者がどうして意図せずに気分を殺すことができるかを理解するのに十分なインタビューを行いました。
ですから、最近採用マネージャーが少し温かいように思える理由を疑問に思っているなら、あなたのチャンスを損なう可能性が最も高い3つのことがあります。
1.質問に答えずに継続的に売り込む
もちろん、面接するすべての人に、あなたが仕事にぴったりであることを証明することが重要です。 彼らが探している正確な証拠を提供することも同様に重要です。
候補者が自分の能力と経験に自信を持っていたときはいつも感謝していました。 しかし、あまりにも頻繁に、この「自信を持って」いる候補者は彼らの業績について延々と続き、彼らが尋ねられた質問を完全に無視したように見えました。 採用マネージャーはあなたの業績に感謝しています。 実際、あなたが印象的でなければ、おそらく彼らと一緒に部屋に座っていることはないでしょう。 しかし、賞と表彰のリスト全体を繰り返し唱えることは、思っているほど効果的ではありません。
インタビューが不快であることは秘密ではありません。 すべての人のために。 そして、すべての採用マネージャーは、候補者に対してどのように行動するかについて独自の癖がありますが、ここに秘密があります。すでに成果を説明している場合、インタビュアーは興味があるかどうか詳細を尋ねます。 しかし、彼らが尋ねなければ、心配する必要はありません。 他にもたくさんの質問があります。
2.面接するポジションがわからない
キャリアの早い段階で、多くの人々から、企業との面接時にあらゆる可能性に開かれていると言われたことを覚えています。 良いアドバイスですね。 ある程度、はい。
ただし、他の可能性に門戸を開いている場合でも、実際に面接している役職を必ず確認してください。
当たり前のように聞こえるかもしれませんが、候補者がどのポジションを考慮されているかわからないことを教えてインタビューを開始する頻度に完全に油断しました。 もちろん、資格のある候補者は通常、カレンダー上で複数の面接を行うことを理解しています。 ただし、面接対象の役割について疑問がある場合は、オフィスに足を踏み入れてから電話をかけて問題を解決してください。 候補者として、私はこれを自分で複数回行いました。
採用マネージャーの観点から、すべての候補者をオールスターにしたいことを覚えておくことが重要です。 言い換えれば、私たちはあなたが素晴らしいことを応援しています。 そのため、採用マネージャーは、面接の準備に何時間も（はい、何時間も）費やしています。 途中で私たちに会いたくなくて、少なくともあなたがインタビューしている役割に気づいているなら、あなたのインタビューの気分が明るいより少しでも驚かないでください。
3.面接に早すぎる（ウェイ）の表示
はい–インタビューするには早すぎるなどのことがあります。
面接は候補者にとってストレスの多いものですが、採用マネージャーにとってもストレスの多いものです。 多くの人々は、オープンな役割を優秀な人材で満たすよう多くのプレッシャーをかけています。また、候補者全員を面接する準備が非常に整っているため、ほんのわずかな変更でも気分を損なう可能性があります。
ある例では、エントリーレベルの役割の候補者が、スケジュールされた面接の3時間前（!!!）にオフィスに到着しました。 これは数時間遅れるよりも望ましいことですが（私もこれを経験しました）、私も会議の最中にいて、彼女の到着に腹を立てて、すでに混雑している私たちに座ってくれる場所を見つけるために急いで行きましたワークスペース。 採用担当者は、10〜15分早くなるように努力すると感謝しますが、それよりも面接を早くする必要がある場合は、近くのコーヒーショップを見つけて時間をつぶしてください。
過去のインタビューのムードをどのように殺したのかを理解しているなら、私を信じて、あなたがこれらのことをした唯一の人ではないことを覚えています。 面接の雰囲気にプラスとマイナスの影響を与える方法を理解したので、外に出て、採用が困難な採用マネージャーにもあなたの素晴らしさを知らせましょう。
