キーボードを何時間も無駄にする必要はありません。 指が痛み、目がぼやけ始めます。
次の偉大な文学の傑作に取り組んでいますか？
それとも博士論文ですか？
いや。 あなたは、LinkedInプロファイルが最終的に完全であることを確認するために、そのすべての時間を費やしました。
本当の話をしましょう。LinkedInのような求職者のストレスを引き起こすものはほとんどありません。 それは、正しく理解すれば、ブランドを確立し、仕事を獲得し、ネットワークを拡大できることを知っているからです。
そして、あなたにとって良いニュースは、私がこのすべての作品についてインサイダーの視点を持っているということです。 私はLinkedInの元従業員であり、自分の従業員を雇うために何千ものプロファイルを調べてきました。
ステップ1：見つけ出す
LinkedInを使用したマネージャーの雇用は全知ではありません。プロファイルを持っているからといって、彼らがそれを見るという意味ではありません。 そして、彼らがそれを見ていない場合、あなたのプロフィールはそれがどれほど素晴らしいとしてもあなたに何の役にも立たないでしょう。
ですから、最初のステップは見つけられることです。つまり、あなたは採用マネージャーのように考えなければなりません。 さて、それは魅力的かもしれませんが、これを考えすぎないでください。 採用マネージャーは忙しく、何百万もの検索トリックを試す時間はありません。 代わりに、「X」の役割の人を探している場合、その検索ボックスに「X」と入力する可能性があります。 たとえば、マーケティング担当者を検索する採用マネージャーは「マーケティング担当者」を検索します。一方、完璧な製品マネージャーを探している人は「製品マネージャー」を検索します。
その検索で確実に見つけられるようにするにはどうすればよいですか？ 簡単です。正確なフレーズは、LinkedInの検索アルゴリズムのどこにでもあるようにしてください。 特に、ヘッドラインとサマリ（これらのセクションはキャラクターに制限があり、ゲームがあまり簡単ではないため）に加えて、エクスペリエンスとスキルのセクションにも含める必要があります。
さらに、LinkedInのアルゴリズムでは、サイト上でできるだけ多くの接続を確保します。他のすべてが同じであれば、LinkedInのアルゴリズムは、検索者により密接に関連する結果を表示することを好みます。 アドレス帳をインポートし、希望する採用マネージャーの業界で知っている人を具体的に追加することで、この数を増やすことができます。 ユーザーを大量に追加するのではなく、パーソナライズされた接続メッセージを送信していることを確認してください。
連絡先リストを作成する別の方法は？ すべてのリクエストを受け入れることには大きな欠点はないことに注意してください。 もちろん、あなたのフィードには見知らぬ人が数人いるかもしれませんが、あなたは個人的なものを彼らと共有しておらず、彼らがあなたのネットワークにアクセスしたいなら、とにかくあなたを通り抜けなければなりません。 私は、LinkedInの未知の接続を定期的に活用して、生徒が必要な人たちと連絡を取るのを助けます（LinkedInを積極的に使用する人たちはかなり寛大な傾向があります）。 リクルーターの検索に関しては何のメリットもありません。
ステップ2：第一印象を獲得する
さて、あなたはトップの検索結果への道を進んだとしましょう。 しかし、実際に採用マネージャーにあなたのプロフィールをクリックさせるにはどうすればいいですか？ 結局のところ、「製品マネージャー」のような検索では200万件以上の結果が返されます。
まあ、トリックは第一印象を獲得することです。 膨大な数の結果と採用マネージャーのスケジュールを考慮して、彼女はあなたの結果を見るのにナノ秒しか費やさないと仮定しなければなりません。 そして、その短い瞬間に、あなたはすぐにあなたの星の存在で彼女を驚かせる必要があります。
これは2つの方法で実行できます。
カリスマ的なプロフィール写真を持っている
人は幸せな人に囲まれるのが好きです。 だから、陰気なモデルのポーズと偽の笑顔をスキップし、本物の魅力（あなたがちょうどあなたの親友が部屋に歩いているのを見たときにあなたが作るであろう表現）に行きます。 衣服や風景などを最適化できますが、「あなたは私が欲しい」と伝える人ほど瞬時に勝つものはありません。
目を引く見出しを付ける
「Googleの非常に最初のプロダクトマネージャー」のような見出しは常に機能しますが、私たちの大部分はそのような実績がありません。 そのため、次善の策は、採用マネージャーが気にすることに集中することです。 たとえば、初期段階のスタートアップで製品で働きたい場合は、「初期段階のスタートアップのプロダクトマネージャー：中小企業が大企業になるのを助けます！」と言います。これは、雇用管理者が現在いる場所だけでなく、彼女がチームを将来的に会社に連れて行く必要がある場合。
ステップ3：招待を取得する
それで、あなたは採用マネージャーのレーダーに乗って、彼女の注目を集め、今彼女はあなたのプロフィールを見ています。 ここで実際に重要なのは何ですか？ そして、何がしませんか？
繰り返しになりますが、速度に関する経験則に戻ります。 雇用管理者はあなたのプロフィールを何時間も熟考することはありません。 代わりに、彼または彼女は数秒ですべてをスキャンします。 つまり、弾丸レベルではなく、見出しレベルでこの人物を勝ち取る必要があるということです。 これは次のようなものです。
概要
関連するすべてのキーワードの完全な長い要約を（最初のステップとして）持つことができますが、候補をカプセル化する単一の文で始める必要があります（例：「私は、企業の収益を支援する実績を持つスタートアップ製品マネージャー彼らの最初の収入と成功した出口を達成します。」）。 そうすれば、採用マネージャーが他に何も読まなくても、彼女はあなたが自分のリストに属していることを取得します。
経験
誰もあなたの弾丸をすべて読むつもりはありませんが、彼らはすべて間違いなくタイトルと会社をざっと読みます。 つまり、名前のない会社（「Gazoozle！」）で奇妙なスタートアップタイトル（「Lord of Product」）があった場合は、それらをよりわかりやすいものに翻訳するのが最善です（「Startup at First Product Manager with 8- Figure Exit」）。
推奨事項
繰り返しますが、雇用管理者は、前上司があなたの名誉で作成した2, 000ワードの論文を読むことはないでしょう。 しかし、彼女はあなたがこれまでに持っていたすべての仕事の下で推奨事項があるかどうかに気づくでしょう。 それはあなたが一貫して優れていることを示しているからです-そして、彼女はあなたの言葉をただ取る必要はありません。
つまり、提案を行おうとしている場合は、最初の2つの文に集中するように人に依頼してください（たとえば、「Kaylaは、このビジネスで20年で最高の製品マネージャーでした。これらは通常、エクスペリエンスセクションに埋め込まれている唯一の部分であるためです。
以上です。 あなたが採用マネージャーに現れ、彼らの注意を引き、彼らの興味を獲得するのに役立つ3つの重要なステップ。 私が言及しなかったことすべてに特別な注意を払ってください：リチャード・ブランソンのインフルエンサーのフィードを宗教的にフォローする必要はありません。 チームワークのためにあなたの家族から27の支持を必要としません。 さらに、LinkedInに1セントも支払う必要はありません。
なぜなら、人生のほとんどのことと同様に、あなたのプロファイルの20％だけがあなたの影響の80％を得るものです。 ですから、将来の採用マネージャーの立場になって、本当に重要なことに集中し、あなたの新しい仕事での初日のストレスをすべて軽減してください！
元LinkedIn従業員が作成した完璧なLinkedInプロファイルを作成するためのステップバイステップガイドが必要ですか？ LinkedInプロフィールチェックリストを無料で入手してください。TheMuseの読者専用です！
