嫌いな仕事は散髪のようなものです。 隠すのは難しく、あなたを不幸にします。そして、おそらくかなりの涙をもたらします。
あなたが嫌う 新しい 仕事はさらに悪い。
新しいポジションから簡単に離れることはできますか？ 確かに-しかし、あなたは将来の雇用者に拡大し続ける雇用ギャップを説明するという課題に直面するでしょう。 本当に耐えられない場合を除き、できる限りの利益を享受し、新しいドアが開くまで給料を集め続けることははるかに理にかなっています。
ただし、そのためには正しい考え方を身に付ける必要があります。 毎朝オフィスのドアを歩いているとき、あなたの態度が苦味、resみ、怒りだけである場合、それはあなたの仕事に現れます。
それらの感情を持ち、行動の必要性を示すことに気づいても問題ありません。 しかし、それらの感情にあなたを消費させることは許されません。 彼らがそうするとき、あなたはそれにもかかわらず仕事でより少ない労力を入れ始めます、そして、あなたの悪魔は新しい位置のためにインタビューするときあなたの答えに浸透します。 （そして、私を信じてください：怒っているエルフを雇うことを望んでいません。彼は最後の仕事で最低限のことしかできないと話します。誰も。）
仕事ですべてを制御することはできないことを知っています。 しかし、以前のコラムをいくつか読んだことがあるなら、いつどこでコントロールできるかを特定すること、そしてそうすることを私が強く支持していることを知っているでしょう。 あなたの心は、（ほとんど）制御できるものの1つです。
苦味の代わりに、ここにいくつかの健康的な考え方があります。
1.すべての機会を活用する準備ができた仕事に行く
会社での役割を通じて、ネットワークと履歴書を構築するに値します。 ただし、給与とは異なり、雇用主は素晴らしい経験と堅実な専門家ネットワークを手渡すことはできません。 これらの機会を活用するかどうかは、主にあなた次第です。
たとえば、あなたが好きではないタスクを割り当てられるかもしれません。たとえば、小さなイベントのプレスリリースを開発するなど、時間の無駄だと感じます。 最小限の労力で、ぎこちないリリースを作成し、最後の最後に提出することができます。 または、組織内の主要なプレーヤーとつながり、リリースの確固たる引用を得て、キャッチーなリードを完成させ、可能な限り最高の製品を投入することができます。 次に、ドキュメントのバージョンが公開されたら、引用した人にメールして感謝の気持ちを伝え、ストーリーへのリンクを共有し、リリースをポートフォリオに追加します。
関係とポートフォリオを真剣に構築できる余分な努力をコミットすることは、完全にあなた次第です。
経験と人間関係の構築に忙しくなると、いくつかのことに驚くかもしれません。 まず、貢献をもたらすことができます（たとえば、収益の増加、企業のエクスポージャーの拡大、費用のかかる問題やPRの悪夢になる前にミスをキャッチした場合、または困難なプロジェクトを予定どおりに予算内または予算内でプッシュした場合）あなたの報酬を改善するための交渉表。
現在の役割でより高い賃金率を交渉できない場合でも、あなたの関係と経験は最終的にはより良いポジションに進むための扉を開く可能性があります。
2.あなたのネットワークを構築するためにあなたの方法から出て行きます
たくさんのジャークで働いているような気がしますか？ それは悪臭を放ちますが、実際には、あなたの仕事にいる一人一人が一流のa-holeであることはほとんど不可能です。 まともな人が少なくとも誰か、おそらく数人いる必要があります。 しかし、誰かと話をする機会を得るたびに不幸や不幸についてのライチョウを机に座っているだけなら、これらの人々と関係を築くことは決してないでしょう。
ただし、いつどこで接続できる機会を探している場合、新しい関係からさまざまなメリットを享受する可能性があります。 まず第一に、それらの人々はあなたの仕事をより楽しくします。 さらに、新しいネットワークは、新しい機会を警告し、それらの機会が発生したときに参照を提供することもできます。
接続の構築に関しては、左右のキューブ内の人に限定されません。 場所をさまよい、さまざまな分野で働く人々に会います。 人とつながる方法で創造力を発揮してください。 朝にドーナツを持ち込んで、デスクから離れてチャットをしたり、会社のジムでエクササイズに参加したり、ハッピーアワーまで出かけたり、先週実行したマラソンを開いて趣味や興味について話し合ったりすることを検討してください。
標準的なワークトーク以外の方法で人々とつながると、それらを異なる方法で、より全体的に知る機会が得られます。 たとえば、Hildeをすべてのプロジェクトについて多くの質問をする人と見なすのではなく、Hildeを自分のロボットを構築してScience Channelが好きな分析思想家と見なすことができます。 今迷惑な習慣は、ヒルデ、ヒルデを作るだけの癖です。
3.上と上に行く
最低限必要ですか？ あなたではない。 覚えておいてください、あなたの会社はあなたに良い、履歴書作成の経験があるので、あなたはあなたの仕事をし、そしていくつかをするつもりです。 革新的な機会を探し、プロジェクトを「完了させる」以上のことを押し進め、何かを次のレベルに引き上げます。
組織の取締役会にプロジェクトのステータスに関するプレゼンテーションを行う必要があるとしましょう。 立ち上がって、標準のPowerPointにナマケモノのダイナミズムを備えた長い箇条書き、チャート、グラフを完成させることができます。
または、Carmine Galloからいくつかのヒントを得て、プロジェクトの重要なストーリーを伝えて、プロジェクトの重要性をリスナーに思い出させ、視聴者が文字通りプロジェクトで何が起こっているかを見ることができる写真やビデオを含めることができます。
たぶん、あなたは新しいイニシアチブを立ち上げなければならず、ランクに異議を唱える可能性があります。 複雑な電子メールを介してのみ通信でき、チームが表現する質問やフラストレーションを無視できます。 または、オフィスを出て、主要なプレーヤーと顔を合わせ、イニシアチブについて話し合い、フィードバックを検討し、提案についてフォローアップすることもできます。 みんなに勝つことはできないかもしれませんが、あなたは間違いなく尊敬を得るでしょう。
ナマケモノまたはダイナモ。 風邪や人格。 これらの違いは主にあなたの選択と行動にあり、昇給、昇進、または新しい機会について話し合うときがきます。
敗北するマインドセットを、成長できるマインドセットと交換するとき、今は見えない新しい機会をうっかり作成してしまうかもしれません。 あなたはその仕事がそれほど悪くないことを理解する かもしれません （そして おそらく 最大の問題はあなた自身の頭にあった）。 しかし、そうでない場合、あなたの素晴らしい経験、確固たる評判、そして協力的なネットワークはあなたの次の機会にあなたを助けます。
