自由な時間に積極的に活動に参加している場合でも、毎年恒例のプライドパレードに参加している場合でも、LGBTQコミュニティとその中の知り合い全員を完全にサポートします。 しかし、オフィスでそのサポートをどのように示すことができますか？ 人事ポリシーを変更してみませんか？ デスクに虹色の旗を置いておきますか？ 「ねえ、私はあなたが同性愛者であることを知っています。私はそれを 完全に サポートします！」
（最後の操作は行わないでください。）
これが取引です。 私は仕事で7年間働いていましたが、人々が助けることができる最大の方法の1つは、同僚のためのより包括的なスペースを積極的に作成することであることがわかりました。 言い換えると？ あなたが参加しているすべての会話、チーム、職場の関係によって、LGBTQを特定する人々が仕事に来て、私たちが気まずい思いをしたり、単に自分自身であることを忘れられないように感じることができます。
すでに驚くべき味方として、それを実現する方法をいくつか紹介します。
1.断言する
だからと言って、毎日LGBTQの同僚を後ろから叩きながら、「あなたは最高のあなただ」と言って回る必要があるわけではありません（実際、私はそれに反対しています）。誰かの身元を確認する最も簡単な方法から始めましょう。聞くことです。
誰かがあなたに自信を持っているとき、聞いてください！ 誰かがLGBTQの人としての課題についてあなたに発言したら、聞いてください！ 誰かがセクシュアリティや性同一性に疑問を抱いているときは、聞いてください！ あなたは彼らに状況を分析するか意見を共有するように頼むかもしれませんが、そうはしないでください。 これは適切な時間や場所ではありません。 誰かがあなたのアイデンティティの深刻で重要な部分をあなたに信頼しています。
たとえば、私の友人にトランスジェンダーだと言ったとき、彼は「性転換は奇妙だと思う」と答えました。 これは、彼がちょうど私のためにそこにいる、あるいはそれを教育の瞬間として使用するための完璧な例だったでしょう。 （私は、「すごい、トランスジェンダーとして特定することがどのようなものか想像できません。」）
そして、あなたが近くにいない同僚はどうですか？ 肯定するもう一つの簡単な方法は、あなたのストレートな、シスジェンダーの相手と同じように会話に貢献することです。 たぶん、ゲイの同僚に週末について尋ねると、彼は「夫の誕生日に驚きました！」と答えるのを無視するか、気まずく感じるのではなく、「すごい！ あなたは何をした？ 彼は驚きましたか？」
反対の反応が私に数回起こりました。 週末にドラッグショーに出かけたり、女性とデートをしたりするとき、私の真っ直ぐな相手はみんなお互いを見ています。 私が言ったことに対処する方法を誰も知らないとき、奇妙な沈黙があります。 「ショーはいかがでしたか？」または「彼女が好きでしたか？」 とてもシンプルでありながら、LGBTQの人々があなたの職場環境でどれほど快適に感じるかという点で、実際にすべての違いを生むことができます。
2.私たちのために立ち上がる
あなたとあなたの同僚に説明責任を持たせるために、常に少なくとも1人のLGBTQで特定された人物がいることは疑わしく、たとえそうだとしても、彼らが数で劣っている状況で彼らが自分自身に立ち向かうのは難しいと感じるかもしれません。 そのため、尊敬される同僚であり友人であるあなたが、私たちが部屋にいるかどうかにかかわらず、私たちのためにスペースを包括的に保つためにあなたを必要とするのです。 あなたは、より良い環境を作る上で、まっすぐな人またはシスジェンダーの人がどれほどの影響を与えることができるかに驚くでしょう。
簡単な例として、幸せな時間に同僚と時間を過ごしており、そのうちの1人が「おい、そんなにゲイにならないでください」と言ったとします。これは、「実際、私が行動する、または私が言うことは私の性的指向を定義しません、そして最も重要なことには、同性愛者であることはin辱ではありません」または「ねえ、それはクールではありません。 ゲイをネガティブな方法で使用しないでください。」
または、性別に依存しない代名詞を使用する同僚がいます（つまり、ze / zie / hirまたは彼ら/ them / theirsの代わりにhe / him / hisまたはshe / her / hersを使用）。 間違った代名詞を使用している人を耳にした場合は、機会を利用して穏やかに修正してください。 文を繰り返すのと同じくらい簡単です。 チームメンバーが「先週の月曜日にPDFを送ってくれた」と言ったら、「ああ、先週の月曜日にPDFを送ってくれましたか？」と簡単に言うことができます。次回スリップしたときや他の人が行ったときに他の人がフォローする例（誰も完璧ではないからです！）
3.共感と説明責任を果たす
最後に、本物の自己が完璧ではない場合でも、あなたの本物の自己であることによって、LGBTQの同僚をサポートします。 LGBTQ研究を専攻したことやLGBTQQIAAPの意味を知っていることは期待していませんが、敬意を払うことを期待しています（結局、私たちはまだ仕事中です）。ケア。
トピックがこのように繊細であるため、想定は非常に有害な場合があります。 「すごい、トランスの人はいない」という声明は、トランスジェンダーの人々と彼らが何をするのかを本当に知らないということを本当に意味するときに、あなたが知らないか、学ぶ気がないと仮定するかもしれません日々の中で。
あなたが誤って不快なことを言うかもしれないシナリオに入ることの代わりに、改善の余地があるという事実に専念してください。 この瞬間は混乱するかもしれませんが、これは私たちのすべての瞬間であることを忘れないでください。
さらに良いことに、情報が不足している可能性のある場所を認めて理解してから、自分自身を教育してください。 あなたがチェックアウトする無料の教育リソースと支援ブログがどれだけあるかに驚くでしょう。
プライドパレードに参加して虹色の旗を振るよりも、より良い同盟国になる方法がたくさんあります（しかし、それも止めないでください）。 これらの3つの手順を使用すると、LGBTQの同僚を職場でより歓迎してもらうことができます。
