これは、地球上で最も腹立たしい仕事の問題の1つでなければなりません。 言うまでもなく、あなたは同僚全員と親友になることはありませんが、誰かとバディバディになることは、あなたのパフォーマンスに影響を与える嘘を言う同僚、スーパーバイザーの認識とは程遠いですあなた、またはクライアントとの関係。
電子メールを受信したことのないふりをするのはささいかもしれませんが（実際、この日と年齢では、それはほとんど信頼できる話ではありません）、または上司に誰かの仕事を批判してプロジェクトをすべて行うことに決めたと伝えるほどの重要性がありますあなたは「この方が良い」と言ったからです。その例の彼が言った、彼女が言った側面は私に頭痛を与えます。
しかし、もしあなたが嘘をついている、操作的な同僚を扱っているなら、あなたはおそらくオフィスでますます厄介な瞬間を経験し始めているでしょう。 幸いなことに、うそがあなたの評判（または気性）を犠牲にする前に状況と戦う方法があります。 ミューズキャリアコーチリーマクラウドは、嘘をつく同僚に対する不満をよく理解しており、「人々が私たちに嘘をつくと、好かれ、承認されるという基本的なニーズに反する」と述べています。さらに、「この人はバカに連れて行ってくれ もちろん、私はここで何が起こっているか本当に知っています。」
嘘をつく同僚は彼の代わりに、しかし穏やかに置かれる必要があります。 冷静さを失わず、できる限り繊細に状況に近づくことが重要です。 あなたはこれまでプロでした。 今停止しないでください。 先に、この非常にイライラする仕事の問題をナビゲートするための3つのステップ。
1.状況を理解する
マクラウドは、「事実と感情に根ざしたままでいること」を強く勧めます。これは、このような対立に対処するのは難しい場合があります。 彼女は、「判決に焦点を当てる（たとえば、「ベッキーはそんな嘘つきだ！」）のではなく、状況を理解するように働くことを提案します。再び。 それは恐怖、不安、またはパフォーマンスの不安からでしょうか？
あなたの同僚の後ろに行き、彼女の操作方法の言葉を広めることは避けてください。 ゴシップがフラストレーションを発しているとしても、ゴシップが好きな人はいません。 嘘は大丈夫ではありませんが、問題の根本が根深い不安や完全な自信の欠如である場合は、1対1で対処する価値があります。
2.正直な会話をする
多くの場合、簡単で非公式のチャットがトリックを行います。 嘘について同僚にアプローチすることを決めた場合、彼が言ったと確信しているので、彼を怒らせてきれいにしてください。 その後、「今後二度と起こらないという期待について会話することができます」とマクラウドは言います。
たとえば、同僚が潜在的な候補者のフォローアップについてうそをついた場合、圧倒されたと感じ、まだそれに到達していないことを知らせるのが怖いので、ワークロードに関する議論が開かれます。強化されたコミュニケーションの必要性。
確かな真実が明らかにならない場合は、次のステップに進みます。
3.嘘の証拠を提供する
この部分はきれいではありませんが、あなたが直面している同僚がaldげた嘘を言い続けている場合、あなたは大きな銃を引き出す必要があります。 マクロードは、「状況を説明する証拠があるかどうか」を活用することをお勧めします。 電子メール、テキスト、またはその他のドキュメントがある場合は、それを参照する必要があります。」
もちろん、このような負荷の高い状況について議論する準備をしている場合は、ストーリーをバックアップし、誰かの行動についての結論に飛びついていないことを示すためのドキュメントを用意する必要があります。 マクラウドはこれを試してみると言います。「ベッキー、金曜日の午後2時にメールで、顧客と話をしたと言った。 しかし、顧客は今朝私に電話し、あなたは話していないことを示しました。」
ハンドルから飛び出さないようにしてください。 代わりに、状況の一番下に到達することを目指してください。 同僚があなたの背中の後ろで物語を作り上げている場合、あなたはそのことを掘り下げ、なぜバックスタッシングが行われているのかを知る権利があります。 マクラウドは、「他者の判断ではなく、事実に集中し続ける」と述べています。
探している答えが得られない場合もありますが、その点についてはまったく答えが得られない場合もありますが、何が起こっているのかがわかっているので、そこに答えを出すことになります。 少なくとも、プロでない同僚は、彼の嘘が長い目で見れば彼を傷つけるに過ぎないことを認識して、後退するかもしれません。
