オフィスを離れて、1日でも1週間でも1つの肯定的なコメントを聞いたことがないことに気付いたことがありますか？ オフィスがレイオフや管理職の変更を繰り返しているか、誰もが過労で圧倒されていると感じているかどうかにかかわらず、企業環境での一般的なmal怠感は私たちを最大限に活用できます。 結局のところ、燃え尽き、疲れ果て、ストレスにさらされている従業員は、職場の否定性の火に燃料を加えること以上に愛するものはありません（無料のピザはより高いランクに達するかもしれません）。
それでは、オフィスのメロドラマが実際に進行するときにどうやってナビゲートするのでしょうか？ それらの最高のものを売り込んでうわさをすることは決して正しい答えではありませんが、あなたは誰にでもすべてのポリアンナに行く必要はありません。 ここでは、リフラフを上回ってゲームで頭を維持する簡単な方法をいくつか紹介します。
1。
おそらく、ウォータークーラーのゴシップを避ける最も簡単な方法は、状況から自分を取り除くことです。 その環境に没頭しないことで、否定性を避け、自分の士気を黒字に保つことができます。 さらに、帽子を指輪に投げつけて自分自身がsomethingいことを言うのを防ぎます（あの女の子にならないでください！）。 理想的には、同僚の何人かがヒントを受け取り、まもなくデスクに戻ります。
2。
ちょっとしたおしゃべりや冗談はおもしろくて、大きなプロジェクトから数分休憩するのに役立ちます。 しかし、危険なのは、人々がせいぜい後悔し、最悪の場合はHRでトラブルに陥る可能性があることを口に出す、全面的な換気と交信のセッションになることです。
自分自身の境界線を設定して、ブラーの滑りやすい斜面に乗らないようにします。 午後の休憩室で数人の仲間と休憩を取りますが、会話が避雷針のトピックに変わった場合は、飛び込んで安全な（そしてより幸せな）地面に向かって操縦します。
3。
私が個人的に最も満足しているのは、少なくともカルマの観点からです。変化であることです。 チーム、部門、または会社の精神を前向きに見たい場合は、他の人に見たい例を設定してください。
同僚についてあまり高くないコメントを聞いたら、おそらく彼女ができる限り最善を尽くしていることを提案し、例を挙げてください。 チームが少し切断されていてダウンしていると感じた場合は、全員を即席のランチに招待してください。 休憩室やことわざにある水冷エリアがネガティブな集まる場所になりがちな場合は、クロスワードパズルや雑学カードを用意し、他の人がより明るい活動に参加するよう促します。 金曜日にドーナツを持参してください。 ハッピーアワーを計画します。 自分を士気のチアリーダーとして指名し、一緒に行きましょう。
ボーナス：この点で本当に効果的であれば、経営陣がそれを取り上げることができます（そして昇進と昇給が関係している場合、上位の前で見栄えが悪いことはありません）。
それに直面してみましょう： Dilbert と Office Space が世界中の企業の従業員と共鳴する理由があります。 しかし、現実には、私たちはそれをやめなければならず、あなたはそのオフィスで起きている時間の大部分を過ごすことになります。 あなたが本当にコントロールできるのはあなただけなので、職場を可能な限り最高の環境にするために自分自身に力を与えてください。
