仕事に就いて、手遅れになった後で初めて、恐ろしい取引のブレーカー（たとえば、マイクロ管理のボスや不条理なワークライフバランスの期待など）があることに気付いたことがありますか？
残念ながら、仕事の短所は常に見つけるのが難しいです。 インタビュアーと潜在的な同僚はあなたに仕事を「売り」たいと思っており、あなたはその新しいポジションにとても準備ができているので、あなたは確信しやすくなります。
それで、あなたがサインしているものの明確な写真を得るためにあなたができることはありますか？良い、悪い、そしてandい？
はいといいえ。 あなたの価値に応じて、他の人に迷惑をかけるものはあなたを邪魔しないかもしれませんし、逆もまた同様です。そのため、あなたがポジションを好きになる方法を正確に知る方法はありません。 しかし、それはあなたがあなたのデューデリジェンスをしようとすべきではないという意味ではありません。 最も確実に実行すべきいくつかの手順を次に示します。
1.ソーシャルメディアに目を向ける
過去または現在の従業員から会社のレビューを提供するGlassdoorのようなWebサイトは、情報の宝庫になる可能性があります。 （検索バーの横にあるドロップダウンメニューで会社を選択し、会社を検索するだけです。）レビューアーは、会社を友人に推薦するかどうか、CEOを承認するかどうか、経営陣へのアドバイス、会社でまたは特定の位置で働くことの賛否両論。 （注意：一部のコメントに傾向やテーマが表示されていない限り、不満を抱いている可能性のある元従業員が書いたレビューに基づいて会社の全体的な認識を判断するのは最善のアイデアではないかもしれません。 ）
いくつかのLinkedInストーカーも役立ちます。 会社の検索ボックスで会社の名前を持つユーザーを詳細に検索し、滞在期間や昇進に通常かかる時間などを確認してください。 あなたが見ている仕事に応じて、あなたがチェックアウトするか、より全体的なアプローチに行き、できるだけ多くのプロフィールを見るためにあなたが応募しているポジションの人々を見つけることを試みることができます。
うまくいけば、上司や同僚のプロフィールに関するいくつかの推奨事項をスクロールして、それらについて詳しく知ることができます。 （そして、最新のプロファイルに推奨事項が表示されない場合は、それがわかります。）
2.元従業員から気の毒を取得
もちろん、非常に具体的な質問に対する答えをオンラインで見つけることはできません。 そのためには、人々に手を差し伸べる必要があります。 これは苦痛のように聞こえますが、実際、これはあなたが受け入れる前に新しいポジションの短所を学ぶあなたの絶対的な最高のチャンスです。
LinkedInにアクセスしている間、あなたを最も助けてくれる人、あなたが今応募している職に以前働いていた人を探してください。 （実際、会社で同じような能力で働いたことのある人なら誰でもすばらしいでしょう。）あなたの懸念のいくつかに話をすることができると思う人々にメッセージを送って、迅速な電話またはコーヒー会議を要求してください。 誰かが応答することを保証するために数人に手を差し伸べる必要があるかもしれませんが、複数の人があなたとチャットすることをいとわないなら、幸運です-あなたは視点を比較する機会があります。
何人かの人々を並べたら、何を知りたいかを知っていることを確認してください。 標準的な情報インタビューのエチケットに従ってください。運が良ければ、あなたがサインアップしているもののかなり明確な画像を得ることができます。 以下は、あなたが尋ねることができるアイデアをあなたに与えるためのいくつかの質問です-会話中にもいくつかのより肯定的な質問に注意してください。
- 管理スタイルと構造がどのようなものであったかについて少し教えてください。
- 最大の課題は何だと思いますか？
- 会社の文化は、面接の前に常に試してみたいものです。 職場環境、士気、文化をどのように説明しますか？
- 今後数年間で会社はどこに行くと思いますか？
3.インタビューを活用する
おそらく、キャリアカウンセラーや人事担当者が「インタビューは双方向の道だ」と言うのを聞いたことがあるでしょう。そして、いつもそうではないかもしれませんが、インタビュアー（および会社）を評価しているのは確かです彼または彼女があなたを評価している限り。
これを念頭に置いて、仕事に何が期待できるかについて良い質問をすることは完全にあなたの権利の範囲内です。面接官を守備的にしないでください。 それはあなたをどこにも連れて行かない。
たとえば、専門能力開発をサポートするオフィスにいることは、私にとって非常に重要なことです。 私がかつて潜在的な雇用主から受け取った特に明快な答えは、「あなたの専門能力開発の追求を完全にサポートします。 必要に応じて、会議やトレーニングに参加するために休暇を取ることができます。」
これは私が念頭に置いていた「サポート」のようなものではありませんでした。専門的な開発に対する同社のスタンスのかなり明確なイメージが得られ、最終的にオファーを断る決定をするのに役立ちました。 監督のスタイル、成長の機会などに関する質問はすべて、長距離に固執することに興味があることを示しています。これはインタビューで送信するのに悪いメッセージではないため、質問する価値があります。
予想よりも早く就職活動をやり直したくない場合は、掘り下げて、新しい雇用主にできることを見つけることをお勧めします。 今では多くの作業が必要になりますが、将来のトラブルやイライラを大幅に減らすことができます。
