誰かが「尊敬」という言葉を言うたびに、いくつかのこと、つまりアレサフランクリンとロドニーデンジャーフィールドが思い浮かびます。 めったに頭に浮かぶのは、職場の関係です。 同僚間の尊敬は強力なつながりであり、それがなければ、物事はかなり難しくなる可能性があります（悲惨なことは言うまでもありません）。
では、ダンガーフィールド氏がかつて言っていたように、オフィスで「敬意を払うことができない」としたらどうしますか？ あなたが値する感謝（または割り当て）を得ていないように感じているなら、これらのヒントを試してください。
1.評判を築く
クライアント、ベンダー、または同僚との関係にかかわらず、あなたの評判は常にあなたの前にあり、素晴らしいものを構築するために一生懸命働くことは、オフィスで尊敬を集める確実な方法です。 結局のところ、私たちは皆尊敬が獲得されたものであることを知っています。
数年前、私は小さなオフィスの小さなチームで働いていました。 私たち一人一人はほとんど独立して働いていたので、それぞれの人が何に取り組んでいるのかは言うまでもなく、自分が何に取り組んでいるのかを理解するのが難しいこともありました。 これは、特に新しいメンバーをチームに参加させた場合に当てはまります。これをボブと呼びます。
ボブはすぐに、チーム内で尊敬を確立することが重要であることを認識しましたが、私たちはお互いに直接仕事をしていなかったため、少し違ったやり方で取り組む必要がありました。 幸いなことに、ボブは仕事でロックスターであり、クライアント、ビジネスパートナー、ベンダー、同僚を専門的に扱い、敬意を持って、ボブは猫のパジャマであるという言葉がすぐに広まりました。 ボブはそれについて一言も言う必要はありませんでしたが、彼と交流したすべての人からの絶賛は、彼が体重を減らしているチームの残りを示しました。 その結果、彼はすぐに私たちに勝ちました。
結果を無視することは難しく、同僚の尊敬を求めて努力しているとき、できることの1つは、適切なものを持っていることを示すことです。 まもなく、あなたはあなたが獲得した尊敬を持っていることがわかります。
2.同盟国を作る
あなたがすべてを正しく行っているとしても、勝つことは不可能と思われる同僚がいる場合があります。 そして、特定の同僚（または同僚）から尊敬を集めることができないように思える場合は、騎兵隊に電話をかけましょう。
数年前、私が大規模な銀行で働いていたとき、新しい女性-私たちは彼女をサリーと呼ぶ-がマーケティング部門に加わりました。 彼女は若く、チームの他のメンバーが保持してきた長年の経験を欠いていたため、自動的に少し証明してくれました。 私のマネージャーは最初から、サリーの能力に疑問を持っていました。 チームの前で彼女のアイデアを却下するか、彼女をミーティングから完全に除外するだけであるかどうかにかかわらず、上司は彼が私たちの最新の従業員を尊重していないことを明らかにしました。
Sallyが選ばれたと感じるのは簡単でしたが、彼女は反撃することにしました。 そして、反撃することによって、私は彼女が友達を作り始めたことを意味します。 サリーが私のボスが勝つのが難しいと気づいたとき、彼女は私たちの残りの部分に働きに行きました。 やがて、彼女はチーム全体に彼女が有能であるだけでなく、素晴らしい資産であり、私たちができる、そしてできる人に依存していることを証明しました。 数か月後、サリーは味方の部隊全体を彼女の側に置いていたため、上司が彼女の貢献を無視するのがはるかに困難になりました。 しばらくかかりましたが、数ヶ月後、私たちの上司はサリーに公正な揺れを与えていないことに気づきました。 そして、彼は彼女が非常に成熟した、プロフェッショナルな方法で自分自身を証明したことに気づいたので、彼女をもっともっと尊敬するようになりました。
疑わしい同僚に勝つチャンスは常にあるとは限りませんが、チャンスはオフィスにいる他の人を感動させるチャンスがあることです。 他の全員のズボンを振り回すことから始めてください、そしてあなたの消極的な同僚はすぐにスーツに従います。
3.考えられる原因を探す
認めるのは簡単ではありませんが、正当な理由であろうとなかろうと、オフィスで受けている敬意の欠如は、オフィスでの行動（または時間外）に関係しています。 あなたが素晴らしい仕事をしていて、あなたの後ろにサポーターの軍隊がいるからといって、あなたが習慣的に遅れたり、先月の会社のハッピーアワーで数が多すぎたときに誰も気付かないというわけではありません。
数年前の私の古い従業員の一人を連れて行きましょう。 彼は素晴らしい働き人でした。実際に彼がオフィスに入ったとき。 何らかの理由で、彼はそれをまとめることができず、毎朝遅く、毎日異なる言い訳をすることができました。
私は彼と問題について話し合ったが、彼はまだ彼のやり方を変えなかったので、私はすぐに従業員としての彼に対する尊敬を失った。 私にとって、彼は会社の営業時間や、毎日定刻に間に合った同僚をほとんど尊敬していなかったという事実は、私が彼に頼ることも尊敬することもできないことを意味していました。 彼は素晴らしい仕事をしましたが、私は彼がどんな主要なプロジェクトや締め切りでも信頼するのを止めました。
オフィスで素晴らしい仕事をすることは、同僚の尊敬を勝ち取るための正しい方向への一歩であることは明らかですが、勤務時間の前後に自分の行動を気にしないのであれば、そのような大変な仕事は簡単に見落とされます。
オフィスで敬意を払うことは、簡単に説明するのと同じくらい簡単で、アレサ風ですが、現実には、オフィスに着くと「利益」を得るために少し激しく戦わなければならないことがあります。 しかし、これらのヒントに従ってください、すぐにあなたはそれを獲得しているので、あなたはオフィスで敬意を求める必要がないことがわかります。
