どのようにスライスしても、新しいジョブを開始するのは困難です。 私にとって最も難しいのは、自分を植え付け、快適に感じ、私の新しい文化にどのようにフィットするかを考え出すことでした。
長年にわたり、私は多くの異なる戦術を試し、最終的には簡単で優雅に新しい環境にウォームアップするのに役立ついくつかの簡単なガイドラインを思いつきました。
1.外国を訪問しているふりをする
過去に犯した最大の過ちの1つは、すぐに自分の新しい文化に没頭し、自分の周りの態度や行動を模倣し始めて、より簡単に適合するようにすることでした。これは多くの点で危険です。少なくとも、その過程で自分自身を少し失うかもしれません。
ですから、この衝動と戦うのを助けるために、私はまだ友好的で、熱心で、好奇心が強いように見えますが、まったく新しい場所を訪れているようなふりをしています。 最後に完全に外国に行ったときのことを覚えていますか？ 到着したときに物事が異なることを知っていたので、今まで見たことのないものを見る準備ができました。それは珍しい食べ物であるか、まったく馴染みのない習慣であるかです。 あなたはおそらくあなたが見たものに興味があり、驚きさえしましたが、あなたは敬意と注意をもって反応しました-結局のところ、あなたは他の誰かの領土の訪問者でした。
これは、新しい作業環境に慣れるときに非常に役立ちます。 あなたが物事がどのように期待されるかについての判断を控えることができ（会議の運営方法からあなたが働くベンダーまで）、物事がおそらくあなたが慣れている方法で動作しないことを知って行くなら、あなたはすでに出発しています素晴らしいスタート。 私を信じて、「これが私たちの最後の仕事でそれをやった方法だ」というフレーズは、一度だけ経てば古くなります。
2.すべてを知ってはいけない
あなたが私のような人なら、新しい仕事を始めるときのあなたの最初の本能は、あなたの新しい上司にあなたがどれほど能力があるかを「証明」するための多くの方法を見つけようとすることです。 そして、これは大丈夫です-あなたがより多くの表示と少ない話をする限り。 私自身の元マネージャーとして、私の最大のペットの1人は、すでにすべてを「知っている」ためだけに新しい従業員を雇い、私の入力を望んでおらず、必要もありませんでした。
真実は、もしあなたが既にそこにいる人たちへの謙虚さと敬意が欠けているなら、あなたは彼らにあなたのスキルを納得させるのにはるかに苦労するでしょう、そしてあなたはチームプレイヤーとして出くわすことはありません。
一方、感動しようとする衝動に抵抗し、代わりに座って私の環境を観察したとき、結果は強力でした。 私たちが会社やチームとして達成するために何をしているのかを本当に理解しようとし、注意を払い、質問をし、ばかげた量のメモを取ることで興味を示したことで、私はより多くの会議に招待され、より頻繁に意見を出し、昇進させ、はい、仕事の後にチームと一緒にハッピーアワーに参加するように招待しました。
3.おしゃべりなキャシーにならない
私はあなたについては知りませんが、私が緊張しているとき、私はとりとめのない傾向があります。しかし、それはあなたが新しい同僚であることをあなたがチームの素晴らしい新しいメンバーであると納得させる最良の方法ではありません。 そして、残念なことに、チームの自信から抜け出すために神経質なとりとめをすることが唯一の方法ではありません。過度に社交的でおしゃべりであることも良い考えではありません。
数年前、私のマネージャーの一人が新しい人を雇っていました。 チームの全員が彼女にインタビューし、彼女が素晴らしいと思い、グループに彼女を加えられることに興奮しました。 つまり、彼女が話を始めたとき、そして決して止まらなかったように見えるまでです。 彼女は親しみを持ち、新しい同僚と知り合いになろうとしていたに違いないと思いますが、日常的なワークフローの混乱は言うまでもなく、ソーシャル化の絶え間ない試みは厄介でした。 そして、すぐに、私たちは皆、彼女が実際に仕事を成し遂げるよりも、みんなのランチプランに興味があると確信しました。
特に上司が見ているときに、会話の途中で誰かを強制的に切断するのを好む人はいません。 だから彼らにやらせないでください。 自分自身（および新しい同僚）に恩恵を与え、社交を敬意を持って専門的なレベルに保ちます。
新しい仕事、または新しい役職を開始することは、刺激的で威圧的です。 ただし、ベアリングを使用する際には、これらのヒントに留意してください。そうすれば、はるかに滑らかな水域が先に見つかるでしょう。 一歩下がって、すべてを取り込んで、忘れないでください。ノートブックをどこにでも持って行ってください。
