私が採用担当者だったとき、面接プロセスの最も誤解された側面の1つは情報面接であることがすぐに明らかになりました。 あまりにも頻繁に、私は友人に何が期待できるかをよく理解していない友人に悪い知らせの担い手にならなければなりませんでした。
「しかし、彼らは 誰とも スケジュールを組まない」と彼らは言った。 「私がその人に感銘を与える限り、会社は私のために仕事を作ります。ただそれを知っているだけです！」
採用マネージャーは、将来のポジションに備えてパイプラインを構築するようにスケジュールします。 しかし、彼らはその人を雇う用意があるので、彼らを指揮しません。 現実のこの線量は打撃として来るかもしれませんが、あなたがちょうど今スケジュールした情報インタビューから得ることができる多くがあります。
担当者との非公式な会話から抜け出すことができる（そしてそうすべき）3つのことを以下に示します。
1.いつか実際にその会社で働きたいかどうかを判断するために使用できる情報
情報インタビューは、まさにその名前が示すものです。 それらは情報提供です。 また、利害関係はそれほど高くないので、好きなだけ質問してください。たとえそれが「インタビュー」が、インタビュアーを少し中断するような会話のようになったとしても（ 少し 強調）。
通常、あなたはいつか働きたいと思っている会社とだけスケジュールするべきです。 ですから、機会があれば、彼らがあなたの ためだけの 役割についてあなたに電話をかけたら、あなたは本当に興奮していることを確認してください。 あなたはオフィスが水曜日に無料のランチを提供するという事実を好むかもしれませんが、これは実際にそこで働いていることがその特典と同じくらい素晴らしいかどうかを知るための本当に素晴らしい方法です。
2.ジョブが自動的に開かれる（または開かれない）場合の詳細
情報インタビューの終わりにあなたを待っているギグはありませんが、それはより多くの役割がリクルーターの終わりの表面で泡立っていないことを意味しません。
私のキャリアが素晴らしい候補者を探していたとき、私は 現在の 求人についてよりも 将来の 役割についてより多くの会議に参加していました。 求人サイトに求人が掲載される3〜4週間前に、私は一般的に知っていました。 そして、候補者との情報インタビューを行ったとき、「来週はあなたのために何かを用意します！」とは必ずしも言いませんでした。 d作業を開始する必要があります。
この時点で、情報面接で好きなだけ質問をすることはすでにわかっています。 そして、採用マネージャーがあなたのために考えているかもしれない将来の役割について尋ねるのは少しおかしいかもしれませんが、もう一度考えてください。 採用担当者には時間があまりありません。これらの非公式の会話はかなり頻繁にスケジュールされていますが、あなたは彼らが 誰か とだけでスケジュールされているわけではないと考えています。
3.これまでにない接続
もちろん、情報インタビューのポイントは、いつか（おそらく）仕事をすることに非常に興奮している会社に「参加」することです。 しかし、リクルーターが恥ずかしがらないことは（少なくとももう）秘密ではありません。 実際、履歴書を互いに共有することになると、実際に採用マネージャーはあなたが思っているよりも頻繁にそれを行います。
あなたがインタビューしている会社はあなたにとって今は役に立たないかもしれませんが、あなたが話す人は同じようにクールな別の会社であなたのために何かを知っているかもしれません。 実際、あなたを少し知った後、担当者が実際にあなたが他のどこかで幸せになると判断するかもしれません。 そして、彼または彼女が他のどこかでそれを知っていても、あなたが彼または彼女から聞いていることに気付いても驚かないでください。 それは、もちろん、あなたが情報インタビューを釘付けにすると仮定します。
準備中の情報インタビューではすぐに結果が得られない可能性があることに気付くのは残念ですが、他にも多くの理由があります。特に、会社の誰かとチャットする場合長い間 本当に 賞賛してきました。 リクルーターと簡単に会話するために数分かかることから得られることを理解するために時間をかけると、トンネルの終わりでの仕事の約束がなくても、あなたはたくさんあることがすぐにわかりますこれらの非公式のチャットから学ぶために立ちます。
時間に見合う情報インタビューを行う3つの方法
