採用マネージャーへの紹介を求めることは、ドアに足を踏み入れるための素晴らしい（そして強く推奨される）方法です。 しかし、私のキャリアの早い段階で、私は導入を取得したら、残りは自分自身の面倒を見ると思っていました。 「この連絡先が私を紹介してくれる他のすべての人を魅了します。信じられないほどの機会を作り、受け入れてくれるほどの金額を提供する以外に選択肢はありません。」
しかし、この種の思考には大きな問題がありました。それは間違っていました。 夢の会社の誰かとメールを交換するのは素晴らしいことですが、それだけでメールを交換できます。 このやり取りを面接に（そしてオファーに）変えたい場合は、少し作業をしなければなりません。
なぜなら、私が学んだように、最善の意図を持ったつながりでさえ 忙しく 、単に彼らの心の良さから私をフォローアップするつもりはなかったからです。 したがって、受け取ったイントロを最大限に活用するために、コントロールを手に戻すための3つのヒントを以下に示します。
1.特定の仕事を心に留めて手を差し伸べる
私が大学を卒業したとき、野球カード会社で利用可能な機会があれば、私はそれについて議論することに開放的だとあなたに言ったでしょう。 そして、完全な透明性で、私は興味のある会社の紹介をフォローアップするという間違いを犯しました。
私がすぐに学んだことは、紹介を無駄にする最も簡単な方法は、その人がつまずいた開口部を送るように頼むことです。 その人がHRで働いていない限り、彼または彼女はおそらく すべて の求人を知らないでしょう（または、会社のホームページにあるのと同じ「雇用」リンクを使用します）。
これに対する解決策は2つあります。 まず、興味のある仕事を特定するまで紹介を求めないでください。そのイントロを取得し、（できれば）資料の送付を求められたら、履歴書とカバーレター。 これら2つのことを行うことで、特定の仕事に興味があること、そして面接を受けるための仕事をする意思があることが明確になります。
2.可能な限り事前に作業を行う
履歴書やカバーレターを超えて、応募者がすべての候補者に提出を要求する資料を決定するのはあなた次第です。 ドアに足を踏み入れたからといって、ルールに従うことを免除されるわけではありません。
なぜこれがすべて重要なのですか？ この人は、必要なすべての資料を除いて、あなたを保証するほどあなたをよく知らないでしょう。 そして、たとえあなたが地球上で最もいい人に紹介されたとしても、あなたは本質的に完全な見知らぬ人にあなたのために何かをするために彼または彼女の道から出て行くように頼んでいます。 新しい接続が簡単に言うようにします。 これらを送信していただきありがとうございます。 心に新鮮なこれらの資料を今すぐ転送します。」
3.新しい連絡先が直接会うことを要求する場合、はいと言う
数年前の就職活動中に、連絡先のオフィスに招待されました。 最初、私は言いました、「待って、何？ それはとても厄介に聞こえます。 私はあなたが働くすべての賢い人々の前でのチャリティーケースのように見たくありません。 さらに、仕事をしたい部署にいない人とのちょっとした会話の時間はあまりありません。」私は行った。 そして、それは仕事につながらなかったが、その日は多くを学んだ。
この人が顔を合わせて会いたいと思う理由はたくさんありますが、それはオフィスから出て行くための言い訳からネットワーキングに本当に興味を持っていることまでさまざまです。 しかし、この新しい連絡先の保証について以前に述べた点に戻るために、それは基本的にあなたが彼または彼女に何をするよう求めているかです。 あなたは、彼が雇用管理者に送信するメッセージで彼にあなたを支持する理由を与えたいです。 「Richに初めてコーヒーで会っただけで、SEOには本当に熱心に思えます」私は先週、この男に私を連れて行った、彼をまったく知らない。 彼の資料が添付されています。」
面接に参加したい人は誰ですか？
興味のある会社の誰かに紹介されることは、競争に参加する絶好の機会です。 しかし、あなたの仕事が終わったとは思わないで、今は申し出を待つだけです。 機会を最大化するには少し手間がかかるかもしれませんが、これらのイントロメールを実際のインタビューに変え始めたときは、大変な労力を感じることはありません。
