履歴書については、多くのアドバイスがあります。1ページに留め、職務を成果に変更し、応募する仕事に合わせて調整します。 しかし、あなたの履歴書の内容がどうあるべきかということには、実際には関係ありません。
公式の職務記述書が実際に何をしているのかを説明し始めさえしないことに気づくと、特に混乱します。 それで、履歴書を書いたり更新する時が来たら、何を含めるのに十分重要で、おそらく必要ではないものをどうやって知るのでしょうか？
カットの原因を理解するために、次の3つの質問を自問してください。
1.それは一種の大したことですか？
履歴書に大量のスペースがないので、職務記述書からすべての箇条書きをコピーして無駄にしないでください。 代わりに、大きなもの、印象的な成果と見なされる可能性のあるものに焦点を当てます。 野心的な販売目標を達成しましたか、それを超えましたか？ 優れた顧客サービスに対して賞を授与されましたか？
覚えておいてください：あなたの目標は、同じ仕事に応募しており、おそらく同じような経験を持っている他の何十人もの人々の間で際立っていることです。 つまり、箇条書きには、「年次会議への舞台裏での貢献に対してUnsung Hero賞を贈る」、「会議のロジスティクスを担当する」ではなく、「会議出席者の数を20％増やす」などのようなものを読む必要があります。
2.影響を与えましたか？
何かが「大したこと」であるかどうかを知るのは少し難しいかもしれません。そのため、この次の質問はより具体的です。 簡単に言えば、何かを改善しましたか？ プロジェクトの時間とお金を節約したり、チームが必要とするまったく新しいものを作成したりしたかもしれません。 ここでの考え方は、会社の人員を増やしただけでなく、問題を解決したということです。 このカテゴリに該当するものはすべてカットする必要があります。
作成した影響を実際に強調するには、「処理時間を3日間短縮する」または「新しいインターフェイスを設計および実装して、従業員の効率を30％向上させる」などの数字を使用します。あなたが作った。 （実行内容を定量化するためのヘルプが必要な場合は、これらのヒントを試してください。）
あなたがトラックに乗っているかどうかを確実に知りたいですか？
それに対する唯一の答えは「Duh！」です。
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3.含めるのは常識ですか？
少し現実的になりましょう。 あなたの履歴書は、単に賞と数字で構成されているわけではありません。 それらはあなたの責任の非常に重要な部分であり、それらを省略することはほとんど嘘のように感じるので、いくつかのものを含める必要があります。 あなたがスタッフライターであるが、すべての箇条書きがビデオ編集で得た賞に集中している場合、それは大丈夫ではありません。 コア業務のためのスペースを確保してください。
かなり常識である別のことは、あなたが応募しているポジションに直接関連するものを含めることです。 大きな成果ではないかもしれませんが、職務記述書に記載されている場合は、履歴書でその経験を説明してください。 はい、あなたは成功と能力を投影したいと思いますが、この新しいポジションに応募する理由を簡単に説明するものは、採用マネージャーがあなたが正しい候補者である理由を知るのに役立ちます。
箇条書きを見て、それらがこれらの基準を満たしているかどうかを確認してください。 成果、影響、または非常に明白なものが含まれていないものがある場合は、チョッピングブロックに進みます。 あなたがそれをしている間、それは素晴らしい気分になりませんが、最終的にはあなたははるかに強い履歴書を持つことになります。
