履歴書を書いているとき、またはLinkedInのプロフィールで作業しているとき、あなたはマネージャーの頭を雇うことを望んでいたに違いありません。 彼らは本当に何を探していますか？ どのようにして履歴書に目を向けさせることができますか？
ありがたいことに、TheLaddersは私たちの頭の中に入りました。
職務上の行動に関する最近の研究で、TheLaddersはアイトラッキングテクノロジーを使用して、履歴書やLinkedInのプロフィールを見ているときに採用担当者がどこで時間を費やしているかを確認しました。
この調査では、リクルーターが実際にプロファイルを確認するのに6秒しかかからないという事実など、これまでに聞いたことをいくつか確認しましたが、履歴書（オンラインとオフラインの両方）をより可能にする方法に関するいくつかの新しいことも発見しましたリクルーターの注意を正しい方法でつかむため。 例えば：
1.絵は千の言葉を言う
LinkedInプロフィールを見る採用担当者のヒートマップは、プロフィール写真を見る時間の平均19％を費やしていることを示しました。 はい、その小さな不動産は本当に重要です！ そのため、選択した写真に細心の注意を払って、あなたのものが正しい話をしていることを確認してください。 写真が送信しているメッセージを正確に知るには、このすばらしい新しいツールを試してください。
2.綿毛ではなく事実
また、ヒートマップは、リクルーターが履歴書のレビュー時間の80％近くをあなたの名前、現在の役職と会社、以前の役職と会社、開始日と終了日、および教育を見ていることを示しました。 残りは関連するキーワードについてスキャンされました。
これから何を得ることができますか？ わかりやすいテキストを一切掲載しないことはお勧めしませんが、要約とエクスペリエンスの説明は短く、簡潔で読みやすいものにしてください（つまり、箇条書きは素晴らしいですが、大量のテキストはそうではありません）。
3.クリエイティブを取得しない（あまりにも）
最後に、研究では、リクルーターが専門的に書き直された履歴書のほうが「使いやすい」と判断し、組織と視覚的階層の方が簡単にフォローできることがわかりました。 希望しない場合は、実際に専門的なサービスを提供する必要はないと思いますが、比較的標準的な方法で履歴書をフォーマットし、リクルーターが探しているものを簡単に見つけられるようにしてくださいできるだけ早く。 （どこから始めればよいかわからない場合は、基本的な履歴書テンプレートのいずれかを試してください。）
もっと欲しい？ TheLaddersで完全なレポートをご覧ください。
