これは私たちのほとんどがある時点で経験したことです。
（そして、私たちにこれを決して起こさせないように説得しようとするあなたのために、私たちがあなたを正確に信じていないなら、私たちを許してください。）
あなたはインタビューを受けており、物事は本当にうまくいっています。 あなたは部屋にいるみんなの内の何を知っているのか魅力的です。 あなたはあなたがその仕事に絶対にふさわしい人物であることを明確にしていると確信しています。 しかし、その後、採用マネージャーが以前のプロジェクトがどれほど彼に感銘を与えたかをあなたに言った後、あなたはこのような何かを口から滑り出させます：
きしむタイヤの音をキュー、私は正しいですか？
私は、他のほとんどの採用担当者と同様に、この「スナフ」を使用して、競合他社の経験をより深く掘り下げます。 私の向かいの人が「私はそのタスクについて多くの助けをした」という線に沿って何かを言ったら、私はそのプロジェクトでの彼または彼女の正確な役割についてさらに詳しく尋ねます。 当然、これにより候補者はほとんどの場合油断しました。 そして、それが起こるたびに、インタビューを受けた人と まったく 同じ状況にいることに気づいたときのことを思い出させてくれました。
インタビューをやめて、（まだ）完全に吹き飛ばされていないことを人々に安心させたいと、私はしばしば望みました。 私はもはや雇用に関与していないので、まさにそれをする機会があります。 そのため、インタビュー中に経験の膨大な不足を誤って指摘した後に回復するための3つの方法があります。
1.すべてのフォローアップの質問に答えるために最善を尽くします
マネージャーを雇うことについての少しの秘密はここにあります：悪い人だけが自分自身に言う、「ああ！ ガッチャ！ 今、私はあなたを雇わ ないため に必要なすべての証拠を持って い ます」とあなたが誤って経験不足を指摘したとき。 良いものは？ 彼らはフォローアップの質問をして、あなたが今言ったことをさらに説明する機会を与えます。
先ほど説明したテンプレートの例に戻りましょう（これは、就職の面接時に言ったことに基づいています）。 この交換が実際にあなたが仕事にさらに強いフィット感のように見えるようにする方法の例を次に示します。
インタビュアー： これらのテンプレートについて詳しく教えてください。 それらを利用する上であなたの役割は何でしたか？
あなた： 最初に始めたときは、前のチームメンバーが作成したテンプレートを使用しました。 しかし、一度足を踏み入れると、それらの使用方法に欠陥があったので、そのプロジェクトのテンプレートを再設計しました。現在も使用されています。
インタビューの最中に、夢の仕事からあなたを失格とする可能性のあることを言ったとき、あなたは冷静さを失います。 そしてもちろん、上でやったように、そこから抜け出す方法を説明できないときがあります。 しかし、何があっても、フォローアップの質問を避けないでください。 私がインタビューした候補者が明らかに私たちに会った仕事に向いていないような場合でさえ、私は将来のポジションのために正直で透明なものを考える傾向がありました。
2.顔を保存するために資格を装飾しないでください
あなたはこれを知っているほど頭がいいが、それでも繰り返す価値がある。嘘をつくことは決して良い考えではない。 そのうえ？ 面接中に誰かが資格を装飾すると、採用担当者は何が起こっているかを正確に把握できます。 通常、次のように聞こえます。
その種の答えは明らかにあちこちにあり、2つのことを明確にしています。1つは、この仕事に適格ではないということです。 2：質問を回避しようとしています。 うまくコミュニケーションできなかった特定の事柄があり、資格がないと思われる場合は、詳細を採用マネージャーに話してください。 ただし、何かの経験がなかった場合でも、まったく問題ありません。
実際、ほとんどの採用担当者は、候補者が実際に仕事にどれほど適格であるかについて円で話すのを聞くよりも、単純に「自分でそのことを何度もやったことがない」と聞きます。
この物語の教訓は？ 疑わしい場合は、誤って指摘した経験の不足を確認することを意味する場合でも、できる限りフォローアップに回答してください。
3.仕事が思っているとおりであることを確認する
もちろん、あなたは採用マネージャーに印象づけるためにできる限りのことをしたいと考えています。 しかし、担当者はあなたと仕事の間のゲートキーパーですが、彼または彼女にも欠陥があります。 そして、これらの欠陥は、仕事の説明のように、あなたが少なくとも期待しない場所に現れることがあります。
確かに、自分自身について何かを指摘していると、自分の資格が低下しているように思われる場合、口蹄疫の怒りを完全に感じないことは困難です。 しかし、職務要件があなたがその役割で何をするように求められるかについて正確に明確ではなかった場合、おそらくあなたが考えているほど大失言ではないかもしれません。
もしそうなら、自分に言い聞かせてください。「ああ、私の良さ、私はそれを言ったとは信じられません。 母は、このインタビューを吹き飛ばすことを決して許しません。」そして、その2番目を撮影したら、面接官に不注意で指摘した知識のギャップについてより明確に尋ねてください。 これを外交的に行う方法を次に示します（はい、インタビューの途中で質問するのはまったく問題ありません）。
明確になったら、与えられた答えを本当に消化してください。 たぶん、あなたは現在の資格よりも少し高度な役割を持っていることがわかるでしょう（そしてそれで構いません）。 または、実際には別の仕事を待つ方が良いとわかるかもしれません（これも問題ありません）。
あなたは本当に素晴らしいです。そのため、あなたがバックグラウンドについて何かを誤って指摘していても、仕事に出られないかもしれませんが、心配しないでください。 これが決まり文句の決まり文句であるように、あなたが気づくよりもすぐれた何かがすぐにやってくるでしょう。
