インタビューの日です。 あなたは準備を整え、計画を立て、あなたの神経を抑えるために最善を尽くしています。 あなたは目立って、採用マネージャーの注意を引く準備ができています。
会社を調査し、一般的な質問に答える練習をして、時間通りに到着する必要があることをすでに知っていますが、自分が文化に合っていることを明確にすることの重要性を知らないかもしれません。
Millennial BrandingとBeyond.comによる2, 978人の求職者とHR専門家に対する2014年5月の調査では、採用マネージャーの43％が、候補者を採用する際の最も重要なものとして「文化的適合」を挙げました。
ですから、インタビューはあなたが会社のコアバリューを理解し、完璧にフィットすることを示す理想的なチャンスです。
しかし、ここに問題があります。一生懸命やろうとすると正反対のことができます。 そして多くの人がインタビューの際にこの間違いを犯します。 それでは、どのようにしてそのラインを横断せずに歩きますか？
留意すべき3つの戦略を次に示します。
1.同じ情熱に加えて、同じ価値があることを明確にする
最も奇妙な面接のスタントに関するCareerBuilderの調査では、候補者が面接中に一度床に着き、採用担当マネージャーに会社のマスコットと一緒に彼の写真を撮るように頼んだという。 おそらく、彼はブランドをどれだけ愛しているかを表現しようとしていたのでしょう。
しかし、会社への不死の愛情を公言することは、実際にチームの残りの部分や職場環境に適合するかどうかについて、インタビュアーにあまり語りません。 情熱は、あなたが毎日隣に働きたいと思う人といつも同じではありません。
代わりに
ミッションステートメント、当社についてのページ、ソーシャルメディアの最新情報を読んで、会社のコアバリューを調査してください。 それが何を気にし、それがあなた自身のキャリア経験とどのように重なるかを決定します。
それを知ったら、付加価値を明確にすることで際立たせることができます。 だから、「私はあなたの製品を愛し、常に使用しています」とリードしても構いません。あなたがフォローアップしている限り、また、ライフスタイルに含まれるものを受け入れます。 私はあなたのキャンプ用品を愛しているだけでなく、人生のよりシンプルな側面を取り外して抱きしめることも本当に好きだからです。 それが私の最後の会社で「今日のプラグを抜く」マーケティングキャンペーンを始めた理由です。」
2.知識に富み、取りつかれていない
それは本当です。成功するには、会社の使命と価値を信じなければなりません。 そのため、組織に対する情熱を燃やすことで、競合他社と一線を画すことができると思うかもしれません。 ただし、極端な関心を示すことは、まったく関心を示さないことと同じくらい悪いことです。
たとえば、ディズニーの仕事について面接しているとしましょう。 あなたは会社を愛しているかもしれませんが、就職の面接はあなたが フローズン を何回見て、「Let it Go」の最高の演出をするかについて行く場所ではありません。
代わりに
あなたはあなたがあなたの情熱に対してポジティブで、あなたの顔の見えない方法で気づかれることを確かめるべきです。 あなたがそれを手に入れたらどうするかの計画を作成することで、仕事に対するあなたの欲求を示してください。 雇用主が直面している課題、それらの課題にどのように対処するか、および職務の目標について話し合います。
これを行うことで、ブランドだけでなく、ブランドで 働く ことに関心のある採用マネージャーを示します。 問題、ニーズ、声を理解し、その知識を結果に変えるために必要なスキルを持っています。 それだけでなく、関係するチームに適した方法で実装する方法を知っています。
これは、オープンポジション以外のことにも当てはまります。もしそれが、あなたがより文化に適合しているように見えると思うなら、これも同様です。 会社は、あなた自身の心に寄り添って愛する大義や慈善活動を支援していますか？ より多くの従業員を関与させる計画を提案します。そして、あなた自身の経験を組み合わせて、あなたがそれを得るという考えを導き出します。
3.正しくフォローアップする
仕事を探しているとき、特に会社を愛しているなら、ニュースやステータスの更新を少し必死に感じることができます。 そのため、通常、フォローアップが多すぎるとわかっていても、関連することを言及している限り、インタビュアーや数日ごとに会った他の人にpingをしても大丈夫だと思うかもしれません。
わかりました：特に、インタビューにチームとの飲み物のようなものが含まれていた場合、あなたはすでに彼らの一人であると感じるのは簡単です。 そして、今すぐメール交換を開始することで、自分がどれだけうまく適合するかを示したいと思います。
でも信じてください。もうすぐです。一緒に仕事をするのが面倒だと思われる人として離れたくないと思います。
代わりに
すぐにありがとうのメモから始めてください。 インタビュアーの時間に感謝し、全員との出会いをどれだけ楽しんだかを常に強調したいと思います。それが、ほとんどの人がボーナスポイントを獲得できない場所です。 たぶんそれはあなたが議論したことをフォローアップする行、またはあなたがその成長について読んだ最近のニュースについての肯定的なフィードバックかもしれません。 それが何であれ、あなたが会社に興奮していることを示していることを確認してください。
このすべてに言及することにより、チームの一員になり、会社が前進するのを支援することに興味があるという考えを強化します。
誰もが自分に合った文化を持つ企業に参加したいと考えています。 そのため、インタビューを行った場合、かなり興奮するのは自然なことです。 熱意と研究を組み合わせることを忘れないでください。印象が強くなり、そのクールな組織で働く可能性が高まります。
