採用マネージャーは、ストレスの多い状況にどのようにアプローチするかを尋ねます。 そして、あなたの最初の考えは次のとおり です。つまり、この就職面接のようなものですか？
明らかに、あなたはそれがあなたの答えを始める最良の方法ではないことを知っています。
だから、あなたはあなたが考える次のことで行く。 そして、あなたの頭の中では良さそうに聞こえますが、善意の返信は、実際にインタビュアーに赤旗を上げることができます。
以下は、見た目を悪くする3つの一般的な回答と、より良いオプションです。
1.発言：「頭を下げて押し通すだけです」
この答えは、あなたが文句を言わないハードワーカーのように見えると思います。
残念ながら、2つの赤いフラグが発生します。
まず、たとえ問題があったとしても、あなたが上司の中でループすることを考えないだろうと思わせるのです。 （自分で処理できる場合はありますか？おそらく、この傾向は、積極的なコミュニケーションによって回避できた間違いにつながる可能性があります。）
第二に、インタビュアーは、あなたが燃え尽きるほど一生懸命自分自身を押すことを恐れるかもしれません。 そして、オッズは、もし彼らがこの質問をしているなら、要求の厳しいワークロードがあるでしょう。
代わりに言う
「私は最終結果について考えることでやる気を維持しています。 困難な状況の中でも、自分の目標を思い出すことで、一歩後退して前向きな姿勢を保つことができます。」
2.発言：「ストレスがたまらない」
あなたにとって、この答えはあなたが感情をコントロールできることを示しています。 または、ワークロードを適切に管理していると言っているのかもしれません。
しかし、それは雇用管理者があなたの自己認識が低いことを心配させる可能性があります。 彼らは同僚を急いだり、急いで決断を下したりする人を雇いたくはありません。
代わりに言う
「私は平等にとどまるためにマインドフルネスを練習するのが好きです。」
3.あなたは言う：「私は委任する」
管理職の面接を受けている場合は、委任について話したいと思うでしょう。 しかし、これはそれを行う方法ではあり ません 。
それは、あなたがそれを正しくしているなら、あなたはあなたの個人的な作業負荷ではなく、全体的な目標に関連してあなたのチームに意味のある割り当てを与えることを考えているからです。 圧倒されるまでプロジェクトを買いだめし、「ストレスを管理する」ために他の場所に割り当てる上司のために働きたいと思う人はいません。
代わりに言う
「マネージャーとして、ストレスに対する私の反応はチーム全体に影響することを認識しています。 私の目標は、チームに何をしてもらいたいかをモデル化することです。そのため、ストレスの多い状況があることを率直に伝え、トラブルシューティングを支援する時間があるかどうかを尋ねます。」
はい、皮肉なことに、インタビューの質問に答えるなどのストレスの多い状況の中で、どのようにストレスに対処するのかと聞かれます。 そして、気分が良くなったら、ずっと作曲されただけでポイントを獲得できます！ しかし、それを超えて、職場でのプレッシャーを処理する方法を説明し、一般的な間違った答えを避ければ、可能な限り最良の方法で他の応募者から目立つでしょう。
