支援的なリーダーシップチーム、キャリアアップの余地、楽しさが大好きな文化、自慢できる特典がたくさんあります。 ここでまとめた30の素晴らしい会社について、愛することの不足は確かにありません。
新しい仕事を探していますか？ ここに、すべての最高のニュースがあります。これらの企業はそれぞれ、現在雇用しています。 だから、彼らのオープンポジションをチェックし、あなたの履歴書を磨き、同様に素晴らしい雇用主との素晴らしいギグを上陸させる準備をしてください。
1.ストライカー
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世界中に33, 000人以上の従業員を抱えるStrykerは、ヘルスケアを改善することを使命としています。 彼らの信念である顧客と患者は、彼らが行うすべての中心にあります。 同社は1941年に整形外科医のホーマーストライカーによって設立されました。現在の製品は患者のニーズを満たしておらず、新製品を発明し始めているためです。 今日、イノベーションは引き続き最優先事項であり、新しいテクノロジーがStrykerを業界リーダーとして差別化しています。
Strykerの従業員は、誠実さ、人、説明責任、およびパフォーマンスという4つのコアバリューを基に企業文化を導きます。 Strykerの従業員は、エネルギーと情熱に根ざしたチームであることに加えて、お互いを大切にし、高品質の製品を誇りに思っています。
3.カルテット
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Quartetは、行動医療をよりアクセスしやすくプライマリケアに統合することで、行動医療の提供方法を変革しているハイテク企業です。 この国でメンタルヘルスケアを仕事にするという使命は、従業員が自分の仕事の有意義な結果によって報われると感じる企業文化に変換されます。
いくつかのリモートオフィスがあるにもかかわらず、Quartetは家族のような文化を育んでいます。 全国の同僚は、Googleハングアウト、Slack、および電話を介して接続しますが、本社への飛行はいつでも歓迎です。 チームは通常、夕食に行ったり、スポーツイベントに参加したり、コンサートに出かけたり、カラオケの外出でロックスターを連れ出したりします。
カルテットでのオープンジョブを見る4.ウェルズ・ファーゴ
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ウェルズファーゴの歴史的な銀行は、1852年以来コミュニティにサービスを提供しています。現在、全国の3世帯に1世帯、36か国の8, 700か所に顧客がいます。 ウェルズファーゴ-フォーチュン誌が世界最大の銀行の中で最も賞賛している-は、あらゆる金融ニーズに対応する銀行、住宅ローン、保険、投資、消費者、商業の専門知識の広範なポートフォリオを提供しています。
ウェルズファーゴの学習と成長の管理スタイルは、従業員を準備し、そしてそれをプッシュして、優れたものにします。 マネージャーは、早期の実践的なトレーニングでベストプラクティスを教え、個々の個性に対応するようにアプローチを調整し、山を動かすようスタッフを動機付けます。 リーダーシップからの信頼、支援、擁護により、すべての従業員は、キャリアとアイデアを迅速に前進させるための途方もない機動性を備えています。
ウェルズ・ファーゴでの彼らのオープンな仕事を見る5.トムソン・ロイター
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トムソン・ロイターは、世界を動かす専門家に不可欠なニュース、情報、ツールの信頼できるプロバイダーです。 トムソン・ロイターの顧客は、税、法律、コンプライアンス、政府、メディアといった社会を前進させる複雑な分野で活動しています。 破壊的なデジタル時代に、彼らは専門家が自分自身を改革するのを助けます。
多様な労働力が長期的な成功に不可欠であることを認識し、同社は女性の技術的才能を募集、維持、促進するための協調的な努力を続けています。 ジェンダーに中立な職務記述書ガイドラインの作成から、企業の上級指導者の地位に女性の代表を確保するためのイニシアチブの立ち上げまで、トムソン・ロイターのジェンダー多様性へのコミットメントは、会社のあらゆるレベルで見ることができます。
Thomson Reutersでのオープンジョブを見る6.ニューセラ
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Newselaは、教育技術の新興企業であり、学生が言葉で世界にアクセスする方法を変革することに専念しています。 素晴らしいチームは、強力な技術的ノウハウと、教室、ニュースルーム、役員室で得た実世界の経験を組み合わせています。 Newselaは、週5日、ユニークで独自のプロセスを使用して、グレード2から12までの5つのレベルの複雑さで関心の高いニュース記事を公開しています。
学ぶのが好きですか？ Newselaの学習重視の文化にぴったりです。 さまざまなオフィスのワークショップに加えて、従業員が専門能力開発に使用できる教育プログラムがあります。 また、オフィスでは、ほとんどの場合、さまざまなトピックに焦点を当てたランチとラーニングのセッションを開催しています。 最近のセッションには、SQLの基本、パタゴニアを介したバックパックの方法、および投票に関するカリフォルニア州の提案が含まれています。
Newselaでの彼らの求人を見る7.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者やAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成まで、業界を再定義し続けています。 個性、創造性、成長の文化に基づいて、ブリザードエンターテインメントはエンターテインメントのキャリアを築くのに最適な場所です。
ブリザードでは、従業員の幸福が最優先です。オフィス内での専門能力開発に重点を置き、外部の健康的なライフスタイルのバランスをとる自由と柔軟性を備えています。 ほんの一例ですか？ ブリザードアカデミーは、集中講義とゲストスピーカーの名簿を通じて、従業員に素晴らしい学習機会を提供します。 これにより、従業員は業界最高のアーティスト、作家、エンジニアから学ぶことができます。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る8.クリアリンク
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Clearlinkは、デジタルマーケティングと販売変換サービスを組み合わせて、総合的なサービスアプローチを提供することにより、ブランドの顧客に価値を付加します。 2003年に設立されたClearlinkは、ユタ州ソルトレークシティ、ユタ州オレム、およびアリゾナ州スコッツデールの3つの場所で、1, 500人以上のマーケティング担当者、技術者、および販売専門家を雇用しています。 Clearlinkは、AT＆T、CenturyLink、Travelers、Safeco、DISHなどの世界有数のブランドと提携して、リーチを拡大し、顧客の洞察を深めています。
特典が必要ですか？ Clearlinkでは、ページを続けますが、独自の販売インセンティブ、年に数回の企業パーティー、ゴルフパスやバーベキューなどのランダムな追加料金から始まります。 その後、数日間にわたるConfluence会議や「Care To Lead」プログラムなどの大規模なイベントにより、同僚は楽しい時間を過ごしながら、ネットワークを形成し、学び、成長する機会を得ることができます。 唯一良いことは？ 「Trip of a Lifetime」賞を受賞。
Clearlinkで彼らの求人を見る9.シンプル
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病気が家族の休暇を損なった後、Tomer Shovalは病院の請求書の複雑な混乱に帰宅しました。そして、より良い方法がなければならないことを知っていました。 2010年、現在のCEOは、ヘルスケア環境全体で統一されたエクスペリエンスを使用してコストを明確にし、支払いを簡素化することにより、ヘルスケアをより顧客フレンドリーにするという簡単な目標でSimpleeを設立しました。
Simpleeは、多様性を重視し、従業員に力を与える会社です。 誰もが会議に出席し、新しい知識を追求し、自分の領域を担当することが奨励されています。 経営陣や同僚が常に助けてくれますが、Simpleeの従業員は、専門家の判断に従い、行動を起こし、実験する責任と自由を委ねられています。
Simpleeでのオープンジョブを見る10.ヴィリッド
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Viridは、成長する小売業者に包括的な技術ソリューションを提供するeコマースの専門家チームです。 Viridのユニークな製品には、独自のエンタープライズグレードのホスト型eコマースプラットフォーム、ウェブサイトの開発と統合、結果重視のチームによる継続的な技術的および戦略的サポートが含まれます。
Viridオフィスでは、マイクロマネジメントは汚い言葉です。 リーダーシップは従業員に信頼を置き、従業員が主導権を握って自分のプロジェクトを主導できるようにします。 ただし、マネージャーは、チームで新しいアイデアをブレインストーミングしたり、問題が発生した場合にガイダンスを提供したりすることができます。 Viridは学習にも大きな力を注いでいます。新しい従業員にイベント、セミナー、会議に使用する教育費を支給し、新しいスキルを学び、業界をよりよく理解できるようにします。
Viridで彼らのオープンジョブを見る11.ブリヂストンアメリカ
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ブリヂストンアメリカス（BSA）およびその世界中の子会社は、自動車、農業、林業の民間および商業顧客向けに、幅広いタイヤ、空気ばね、屋根材、工業用繊維および織物を開発、製造、販売しています。鉱業。 BSAは、世界最大の自動車用タイヤおよびサービスセンターのチェーンも運営しています。
ハードワークはBSAでは見過ごされません。 DRIVEポイントという報酬システムがあり、マネージャー、従業員、幹部がプログラムにログインして、懸命に働いたり助けたりするポイントを人々に提供できます。 個人が十分なポイントを貯めれば、ゴルフクラブやテレビからコンピューターやデザイナーの手荷物に至るまで、賞品の成功を手にすることができます。 加えて、同僚は常に非公式にお互いを認識し、よくやった仕事のために祝福しています。
ブリヂストンアメリカでのオープンジョブを見る12.ファーストウエスタン
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ファーストウエスタンは、個人、ビジネス、慈善のニーズに総合的な資産計画ソリューションを提供する民間銀行および信託会社です。 同社のコロラド州、アリゾナ州、カリフォルニア州、およびワイオミングのオフィスは、投資管理や退職計画から保険および住宅ローンサービスに至るまで、総合的に調整された金融ソリューションを提供し、地元の専門家チームへのフルアクセスを提供します。
ファーストウエスタントラストの従業員は一生懸命働いていますが、祝福したり楽しんだりすることも好きです。 5階でコーンホールトーナメントを開催する場合でも、トップゴルフで外出する場合でも、チームランチやハッピーアワーのために集まる場合でも、会社全体がオフィスの内外で楽しい時間を過ごします。 組織とその仲間は、これらの集まりがその日から少しの蒸気を吹き飛ばすための素晴らしい方法であることに同意します。
First Westernで彼らのオープンジョブを見る13. HomeAdvisor
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IACが所有する企業であるHomeAdvisorは、1999年にローンチされ、不動産所有者やサービスプロフェッショナルにとってホームリフォームの天国です。 即座のオンライン予約、自信を持っての雇用、コストガイド、およびリソースを促進するHomeAdvisorは、メンテナンスを求める住宅所有者を、事前に選別された全国最大のホームプロのネットワークとすべて無料でマッチングします。 同時に、HomeAdvisorは、資格のあるサービスプロバイダーを、無限の顧客へのビジネスブーストアクセスに接続します。
従業員によると、HomeAdvisorは、爆発的な産業を革新し、影響を与えたいと考えている最高の先進的な専門家の最高の場所です。 HomeAdvisorが勢いを増し、驚くべき新しい可能性を模索するにつれて、ホームリフォーム市場に参入する従業員は、成功を収め、そのために認められる無限の機会を得ることができます。 おいしい温かい朝食から楽しいグループでの遠出まで、素晴らしい報酬で始めてはいけません。
HomeAdvisorで彼らのオープンジョブを見る14.ブロードリッジ
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Broadridgeは、S＆P 500に40億ドルの収益がある世界的なフィンテックであり、通信、テクノロジー、データ、および分析ソリューションを提供しています。 同社は、顧客エンゲージメントを強化し、リスクをナビゲートし、効率を最適化し、収益成長を生み出すソリューションにより、顧客のビジネス変革を促進します。 Broadridgeは、世界最大の金融機関のいくつか、および通信から医療までの業界の5, 000を超えるブランドと連携しています。
Broadridgeは、コミュニティ文化の浸透に取り組んでおり、従業員が包摂性を促進し、多様性を祝うためにアフィニティグループを形成するよう奨励しています。 良い例は、女性のリーダーシップフォーラムです。このフォーラムでは、多くの場合男性だけのクラブになりうる金融業界でのスキルの育成、開発、ネットワーク作りを促進しています。 多様性に関するこのハイライトは、受け入れられ、一生懸命働く準備ができていると感じる従業員につながります。
Broadridgeで彼らのオープンジョブを見る15. IVY
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IVY：社会大学は、起業家、革新的な指導者、政策立案者、創造者、新興の指導者の全国的なコミュニティです。 IVYは、起業家精神、芸術、政策、および社会的影響の第一人者を特徴とする1, 000を超える年間イベントと経験を通じて、世界を変えるコラボレーションを引き起こしています。 過去4年間で、聴衆はニューヨーク、DC、シカゴ、ロサンゼルス、サンフランシスコ、ボストン、マイアミの250, 000人の感動的なフォロワーに成長しました。 IVYは、新興のリーダーを結び付け、世界で最も変革的な人々、アイデア、経験を紹介します。 使命？ 21世紀のルネサンスを開始し、人間の団結、進歩、充実を促進する。 詳細については、IVY.comをご覧ください。
オフィスでそれを粉砕することが重要ですが、IVYは、柔軟性が変化する現代の労働力の重要な側面であるとも考えています。 ここの従業員は、有給休暇に加えて、休日、毎月の勤務日、夏の金曜日、IVYの7つのオフィスすべてで働く機会、そしてにぎやかな都心の美しい職場を楽しんでいます。 リーダーはまた、毎週のケータリングランチ、ハッピーアワー、チームボンディングナイトなど、オフィスの内外で従業員と時間を過ごす時間を設けています。
IVYで彼らのオープンジョブを見る16.リチウム
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リチウムの技術により、企業はウェブやソーシャルプロパティに合わせたコミュニティプラットフォームを作成できます。 Lithiumは、高度なツールのユニークなスイートにより、セフォラなどのブランドのファンベースの拡大、販売の促進、サービスコストの削減を支援し、情熱的な顧客がブランドにつながり、他のファンと交流できるようにします。
おなかがすいた？ リチウムは、栄養の豊富なチームが生産的なチームであることを知っています。 週に3回のケータリングランチと、従業員の充電を維持するためのスナックとドリンクを揃えたキッチンを提供しています。 食事の後、同僚はテレビルームでリラックスして交流し、サッカーの試合を観戦したり、ニュースを見たりできます。 ぬいぐるみ？ リチウムもその面倒を見てくれて、敷地内のジムで仕事をすることができます。
リチウムで彼らのオープンジョブを参照してください17.イデオシティ
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Ideosityはクライアントと提携して、ビジネスをデジタル的に変革し、目標を達成します。 このアプローチは、Ideosityの製品情報管理およびマスターデータ管理技術と組み合わせて、クライアントがより効果的にマルチチャネル販売環境で製品を販売するのに役立ちます。
多くの企業が従業員を大切にしていると言っていますが、Ideosityはこれらの言葉を行動でバックアップしています。 従業員は健康保険と歯科保険を完全にカバーしており、4％のマッチで退職プランにすぐに貢献することができます。 彼らはまた、無制限の有給休暇、無料のジム会員、そして一日中たくさんの軽食を得ることができます。
Ideosityでのオープンジョブを見る18.電子マネー
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eMoney Advisorは、生産性と成功を高めるために財務アドバイザーと企業が採用する資産計画テクノロジーを作成します。 受賞歴のあるクライアントポータルや強力な財務計画ツールを含む最先端の製品は、優れた透明性、アクセシビリティ、セキュリティ、および組織のソリューションを提供し、アドバイザーが退屈なタスクの代わりにクライアントに集中できるようにし、最終的にはクライアントの定着と成長する金融の未来を実現します。
eMoneyでは、マネージャーが直接報告書の首を常に下ろしているわけではありません。 代わりに、従業員は、自分の創造性を最適化する方法でスキルと才能を発揮し、課題に取り組み、ソリューションを作成するために同僚に快適にアプローチし、必要に応じて上司に指導することで信頼されています。
eMoneyでのオープンジョブを見る19.ファイナンシャルフィネス
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Financial Finesseは、すべてのアメリカ人がPersonal Financial Coach™にアクセスできるようにする運動の背後にある筋肉です。 1999年に設立されたFinancial Finesseは、従業員の福利厚生として公平なCFP®プロフェッショナルへの無制限のアクセスを提供する最初の企業として、業界全体に影響を与えました。 今日、独立した従業員所有の会社は、職場の経済的健康利益の全国有数のプロバイダーです。 人生を変え、その過程で金融サービス業界全体の現状に挑戦するという使命において、Financial FinesseとFinancial Wellness Think Tankコホートは、業界の破壊者、外れ値、起業家の創造的な聖域を提供します。
マルガリータ、金曜日のサングリアカクテル、キッチンクックアウトを備えた屋上でのお祝いは、従業員のお気に入りのオフィス伝統のほんの一部です。 フリップフロップを着たジーンズを着たチームメンバーは、Financial Finesseの四半期ごとのLA本部での集まりを期待しています。そこでは、醸造所の試飲など、活動中に複数のチームの同僚と気軽につながります。
Financial Finesseでのオープンジョブを見る20. TransUnion
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TransUnionは、単なる信用報告機関ではなく、クライアントが重要なビジネス上の意思決定を行うのを支援するために、グローバルリスクに関する洗練されたデータ情報も提供します。 この組織は、世界33か国にある45, 000社の5億人以上の顧客に、最も完全で多次元の情報を提供することを約束しています。
TransUnionの従業員は、オフィスの内外で互いに時間を過ごすことができます。 チームはほぼ毎日一緒にランチを食べ、仕事の後の幸せな時間に出席したり、週末にたむろすることがよくあります。 多くのメンバーは、会社がスポンサーとなっているソフトボールリーグに参加し、フィールドでチームスキルを結び付けて構築する機会を利用しています。
TransUnionでのオープンジョブを見る21. PrintFleet
私たちのオフィス
PrintFleetの初期には、トナー製造会社の傘下に存在していました。 ただし、ソフトウェアを使用して需要を追跡し、主要なデバイスメトリックを分析することで、会社は今日のようになりました。迅速な評価と包括的なリモート印刷監視アプリケーションを提供する最初の会社です。 同社の急速に成長しているデータ駆動型製品は、印刷管理の分野で業界をリードするソリューションとして認識されています。
PrintFleetのサイズにより、あらゆるレベルの従業員が、一般的な分野以外のプロジェクトであっても、さまざまなプロジェクトに参加できます。 透明な管理スタイルは、意思決定が行われる前にさまざまな観点でループし、実践的な学習体験とオープンなコミュニケーションを促進します。 さらに、エグゼクティブチームは、従業員からのオープンな会話と貢献を求め、授業料の払い戻しと同じくらい有益なピアラーニングを行います。
PrintFleetでオープンジョブを見る22.ダプリルのプロパティ
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ブティック不動産仲介業者であるダプリルプロパティーズは、シカゴ市内およびその周辺のクライアントにサービスを提供しています。 情熱、積極性、および直接的な経験を通じて、グループのエージェントは、10億ドル以上の不動産の販売と購入を促進しました。 社内でアイデアやコラボレーションを生み出すために共謀することにより、チームはクライアントが不動産の夢を実現するのを支援します。
d'aprileプロパティの従業員は、リーダーシップの地位にある従業員を実際のマネージャーよりもコーチに似ていると考えています。 時間をかけて、各個人が支援と改善を必要とする領域を特定し、それらの点に最適な計画を調整することで、コーチは会社とそのすべての人々の成功を生み出し続けます。
ダプリルのプロパティで彼らのオープンジョブを参照してください23.タブーラ
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テルアビブ、ロサンゼルス、ロンドン、バンコク、ニューデリー、東京、サンパウロ、上海、北京、ソウル、イスタンブールのオフィスで営業しているタボラは、間違いなく世界最大のオンライン発見プラットフォームの1つです。 世界中の出版社、マーケティング担当者、広告代理店と提携することで、同社はクライアントサイトのユーザー維持率を高め、トラフィックを効果的に収益化し、ターゲットユーザーに質の高いコンテンツを配信しています。
会社は従業員が正しいキャリアパスを見つけるのを支援し、チームメンバーが興味深いと思われるあらゆる役割の内部調査を促進するため、Taboolaにとどまることはありません。 会社は各人を職域を超えてトレーニングし、組織内の各ジョブが何を伴うのかを全員が理解できるようにします。フィールドが面白いと思うかどうかを確認するだけでなく、同僚の日常業務をよりよく理解できるようにします。
Taboolaで彼らのオープンジョブを見る24.ウィルトンブランド
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ウィルトンブランドは、あらゆる場所で、毎日、パン作りと装飾の愛を届けることに情熱を注いでいます。 スタイル、トレンド、好みが変化するにつれて、会社は進化し、最新かつ最も関連性の高い製品やアイデアを市場に確実に届けるようになります。 ウィルトンには、アーカンソー州ベントンビル、オハイオ州ハドソン、テネシー州ブレントウッド、テキサス州ダラス、カナダ、中国、英国に他の場所があります。 ウィルトンは、ドイツに本拠を置く非公開会社であるアウグストオトカーKG博士が所有しています。 Oetker博士は、食品および飲料業界のグローバルリーダーです。 @WiltonBrandsのソーシャルメディアでウィルトンをフォローする
ウィルトンブランドは、従業員を育てることで、全員が継続的な学習と教育のために利用できる多くの手段を活用することを奨励しています。 毎日多くの有機的な機会が発生するだけでなく、同社は広範なオンライン学習施設を提供し、授業、会議、大学に出席するための授業料を払い戻します。
Wilton Brandsのオープンジョブを見る25. 540
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政府機関が顧客を驚かせた最先端の機能を備えたテクノロジーソリューションを提供した場合はどうなりますか？ それは、540.coが2013年以降、連邦政府のクライアント向けのフルスタック開発を通じて回答してきた質問です。 ハイテクオタクとコンサルタントのチームは、シリコンバレーのメンタリティを国防総省とそれ以降に注入することを目指しています。
チームメンバーはクライアントサイト間で絶えず話題を呼んでいるため、540オフィスの周りでアクションが不足することはありません。540は毎月の集まりを開催し、昼食時に同期します。 定期的なボランティア活動やチームビルディングアクティビティの他に、クルーは、特別な行事のために予約されている特製のAPIカクテルも誇りに思っています。
540で彼らのオープンジョブを参照してください26. WW
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WW（以前のWeight Watchers）は、世界的なウェルネス企業であり、世界をリードする商業的な体重管理プログラムです。 それは何百万人もの人々に健康的な習慣を現実の生活に取り入れることを促します。 魅力的なデジタルエクスペリエンスと対面式のグループミーティングを通じて、メンバーは健康的な食事、身体活動、前向きな考え方を含む住みやすく持続可能なプログラムに従います。 コミュニティの構築における50年以上の経験と行動科学の深い専門知識により、WWはすべての人に健康を提供することを目指しています。
WWは、会員だけでなく従業員にも健康をもたらすことです。 たとえば、オフィスには従業員がアクセスできるオンサイトジムがあり、外部のジムや栄養、マインドフルネス、またはヨガのクラスには払い戻しが可能です。 WWはまた、ウェルネスとマインドフルネスに焦点を当てた会話を促進するゲストスピーカーをオフィスに定期的に招待しています。
WWで彼らのオープンジョブを見る28.レバー
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レバーは、チームが優秀な人材を調達、インタビュー、雇用できるように、強力で最新の採用ソフトウェアを構築しています。 協力的、シームレス、そして何よりも人間を採用することにより、レバーは世界の有罪判決を支援する使命を担っています。
レバーはテクノロジーを使用して、他の人がより良いチームを構築して雇用するのを支援します。したがって、レバーのオフィスは、エキサイティングで生産的な職場を育成するためにケースを破ったと予想されます。 この発見の基礎は、個人が卓越できるように障害物を取り除くことに焦点を当てている会社のリーダーです。 結果？ 単なる経営ではなく、リーダーシップの真の具現化。
彼らのオープンジョブをレバーで見る29.タピンゴ
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Tapingoは、重要な問題である時間の不足を解決することで、人々が物を買う方法を改善しています。 同社の革新的なモバイルアプリにより、ユーザーは近くの場所のメニューを閲覧し、注文をカスタマイズし、支払い、配達または集荷のいずれかを選択できます。 モバイルテクノロジーを活用して、Tapingoはユーザーが必要なものを#StopWaitingできるようにし、重要なものに集中できるようにします。
Tapingoでは、マネージャーがスタッフに大きな独立性を与えています。 ガイダンスやサポートを提供できますが、手持ちの痕跡はありません。 代わりに、リーダーは従業員が自信を持って自分の意思決定を行うことを奨励しています。 間違いがあった場合、Tapingoはそれを学び、成長する機会と考えています。
Tapingoで彼らの求人を見る30. SoundHound、Inc.
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SoundHoundは、3億人を超える人々が使用するSoundHoundアプリや、音声検索およびアシスタントアプリであるHoundなど、音声対応AIおよび会話インテリジェンステクノロジーの業界をリードするイノベーターです。 世界最速の音声認識、最も洗練された自然言語理解、使いやすい開発者ツール、ナレッジグラフ、および多数の急速に成長しているドメインを含む、開発者とビジネスオーナーに独立したプラットフォームを提供します。
SoundHoundは、テクノロジー業界で最高の従業員定着率を誇っています。 平均して、チームメンバーは組織に5〜10年間（場合によってはそれ以上）滞在しますが、他の企業は1〜2年しか人を残しません。 SoundHoundは、この忠誠心は従業員に対する信頼と真のコラボレーションの文化に起因すると考えています。
SoundHound、Inc.のオープンジョブをご覧ください。あなたの会社はこのようなリストに載っていると思いますか？ 詳細と連絡を取りましょう！
ここThe Museでは、多くの素晴らしい企業と提携して、彼らのオフィスや素晴らしい求人情報をインサイダーに紹介しています。 これらの雇用主はサイトに掲載されるために私たちにお金を払っていますが、これらのミューズに値するブランドは、彼らが含まれたいという理由だけでなく、彼らの文化、ポリシー、従業員のフィードバックが彼らにふさわしいことを示してくれたのでこのリストを作りました
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